二零二四年人事部员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人事部员工培训与发展合同本合同目录一览第一条培训与发展目标1.1培训目标1.2发展目标第二条培训与发展对象2.1培训对象2.2发展对象第三条培训与发展内容3.1培训内容3.2发展内容第四条培训与发展时间4.1培训时间4.2发展时间第五条培训与发展地点5.1培训地点5.2发展地点第六条培训与发展方式6.1培训方式6.2发展方式第七条培训与发展师资7.1培训师资7.2发展师资第八条培训与发展费用8.1培训费用8.2发展费用第九条培训与发展效果评估9.1培训效果评估9.2发展效果评估第十条培训与发展责任与义务10.1培训责任与义务10.2发展责任与义务第十一条培训与发展激励与惩罚11.1培训激励与惩罚11.2发展激励与惩罚第十二条培训与发展沟通协调12.1培训沟通协调12.2发展沟通协调第十三条培训与发展变更与解除13.1培训变更与解除13.2发展变更与解除第十四条培训与发展违约责任与争议解决14.1培训违约责任与争议解决14.2发展违约责任与争议解决第一部分：合同如下：第一条培训与发展目标1.1培训目标为了提升员工的专业技能和业务水平，以适应公司业务发展的需要，人事部将为员工提供系统的培训。培训内容主要包括公司文化、业务流程、岗位技能、团队合作等方面。1.2发展目标第二条培训与发展对象2.1培训对象本合同适用于人事部全体员工，包括新入职员工、在职员工和晋升员工。2.2发展对象根据公司业务发展和员工个人特长，有针对性地为员工提供职业发展机会，包括内部晋升、岗位调整、横向交流等。第三条培训与发展内容3.1培训内容根据员工的岗位要求和个人需求，制定个性化的培训计划，包括专业知识、业务技能、综合素质等方面。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.2发展内容为员工提供职业发展指导，帮助员工明确个人职业规划，提供晋升通道，鼓励员工积极参加公司内部招聘和外部培训。第四条培训与发展时间4.1培训时间根据员工岗位需求和公司业务发展，制定年度培训计划，确保员工每年参加不少于小时的培训。4.2发展时间根据员工个人发展需求和公司业务发展，为员工提供晋升机会，确保每年有一定比例的员工获得晋升或调整。第五条培训与发展地点5.1培训地点根据培训内容和要求，选择合适的培训场地，如公司内部会议室、外部培训基地、在线学习平台等。5.2发展地点根据员工个人发展需求和公司业务发展，为员工提供晋升机会，包括公司内部调整、项目组参与、跨部门协作等。第六条培训与发展方式6.1培训方式根据员工岗位需求和个人特点，采用多种培训方式，如内部讲座、外部培训、在线学习、岗位实操等。6.2发展方式为员工提供职业发展机会，包括内部晋升、岗位调整、横向交流等，鼓励员工积极参与公司业务和项目。第八条培训与发展费用8.1培训费用公司承担员工培训所需的费用，包括培训课程费、交通费、住宿费等。8.2发展费用公司为员工提供晋升和发展所需的支持，包括晋升选拔费用、岗位调整费用等。第九条培训与发展效果评估9.1培训效果评估建立培训效果评估机制，对员工培训成果进行定期评估，包括知识掌握、技能提升、态度转变等方面。9.2发展效果评估对员工职业发展情况进行定期评估，包括晋升成功率、岗位适应性、业务能力提升等方面。第十条培训与发展责任与义务10.1培训责任与义务公司有义务为员工提供培训机会和发展空间，员工有责任积极参与培训和发展活动，提升自身能力。10.2发展责任与义务公司有义务为员工提供职业发展机会，员工有责任努力提升个人能力，积极参与公司业务发展。第十一条培训与发展激励与惩罚11.1培训激励与惩罚对积极参与培训和发展活动的员工给予奖励，如绩效奖金、晋升机会等；对不积极参与培训的员工给予惩罚，如调岗、绩效考核等。11.2发展激励与惩罚对职业发展取得显著成果的员工给予奖励，如晋升、薪酬调整等；对职业发展不满意的员工给予惩罚，如岗位调整、绩效考核等。第十二条培训与发展沟通协调12.1培训沟通协调建立培训和发展沟通协调机制，定期召开培训和发展会议，了解员工需求和反馈，及时调整培训和发展计划。12.2发展沟通协调加强员工与发展相关的沟通协调，包括晋升选拔、岗位调整、横向交流等方面，确保员工与发展需求的匹配。第十三条培训与发展变更与解除13.1培训变更与解除如因特殊情况需要调整或解除培训计划，应提前通知员工，并合理安排相关事宜。13.2发展变更与解除如因特殊情况需要调整或解除员工职业发展计划，应提前通知员工，并合理安排相关事宜。第十四条培训与发展违约责任与争议解决14.1培训违约责任与争议解决如公司未按照合同约定提供培训，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。如员工未按照合同约定参与培训，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。14.2发展违约责任与争议解决如公司未按照合同约定提供职业发展机会，应承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。如员工未按照合同约定积极参与公司业务发展，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业培训机构、咨询服务公司、外部导师、评估机构等，在员工培训与发展过程中提供专业服务或评估支持。第三方介入旨在提高培训与发展效果，确保员工能力的提升与公司需求的匹配。15.2第三方责任限额第三方介入时，其责任限额如下：15.2.1第三方应按照合同约定提供专业服务，如未按约定导致培训与发展效果不佳，第三方应承担相应责任。15.2.2第三方应对提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致员工权益受损，第三方应承担相应责任。15.2.3第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。15.3第三方介入流程15.3.1甲乙双方根据培训与发展需求，共同选定第三方。15.3.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利与义务。15.3.3第三方按照合作协议提供服务，甲乙双方对第三方服务进行监督与评估。15.3.4第三方服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评价，并根据评价结果决定是否继续合作。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方是合作关系，第三方应遵守合同约定，提供专业服务。15.4.2第三方与员工是服务提供与接受的关系，第三方应尊重员工的权益，提供优质服务。15.4.3甲乙双方与第三方之间的沟通与协调，应确保员工权益不受影响，培训与发展目标得以实现。15.5第三方介入的额外条款15.5.1如第三方未能按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。15.5.2如第三方服务导致员工权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。15.5.3甲乙双方应根据实际情况，对第三方提供的服务进行评价，并有权决定是否继续合作。15.6第三方介入的争议解决15.6.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。15.6.2如协商无果，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。15.7第三方介入的培训与发展效果评估15.7.1第三方介入的培训与发展效果评估，应依据本合同约定的评估机制进行。15.7.2第三方应提供介入过程中的相关数据和资料，以供甲乙双方评估。15.7.3第三方应对评估结果给予认可，并根据评估结果调整培训与发展方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工培训与发展计划详细列出员工年度培训与发展计划，包括培训内容、发展机会、时间表等。附件二：员工培训与发展申请表员工填写培训与发展需求的表格，包括个人信息、培训与发展项目、期望效果等。附件三：培训与发展效果评估表用于评估员工参与培训与发展后的效果，包括知识掌握、技能提升、态度转变等。附件四：职业发展路径图明确员工的职业发展路径，包括晋升通道、横向交流、岗位调整等。附件五：第三方服务合作协议与第三方签订的服务合作协议，明确双方的权利与义务、服务内容、费用等。附件六：第三方服务评价表用于评价第三方提供的服务质量，包括服务满意度、效果评估等。附件七：违约行为记录表记录合作过程中出现的违约行为，包括违约方、违约时间、违约内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供培训与发展机会。2.乙方未按照合同约定参与培训与发展活动。3.第三方未按照合同约定提供服务质量。4.任何一方未履行合同约定的义务。责任认定标准：1.甲方违约：应承担违约责任，如支付赔偿金、补偿损失等。2.乙方违约：应承担违约责任，如支付违约金、补偿损失等。3.第三方违约：应承担违约责任，如支付赔偿金、补偿损失等。示例说明：如甲方未能按照合同约定提供培训与发展机会，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金。如乙方未能按照合同约定参与培训与发展活动，导致个人发展受阻，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金。如第三方未能按照合同约定提供服务质量，导致甲方和乙方权益受损，第三方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金。全文完。二零二四年人事部员工培训与发展合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3人事部第二条培训与发展目标2.1培训目标2.2发展目标第三条培训内容3.1专业技能培训3.2综合素质培训3.3企业文化培训第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训方式5.1内部培训5.2外部培训5.3在职学习5.4网络培训第六条培训效果评估6.1培训成果评估6.2培训满意度评估第七条培训费用7.1培训费用承担7.2培训费用报销第八条员工晋升与发展8.1晋升通道8.2晋升条件8.3晋升程序第九条激励措施9.1绩效考核9.2奖励制度9.3晋升激励第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指公司，是一家依法成立并有效存在的企业法人，总部地址位于市区路号。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，并接受甲方管理的所有在职员工。1.3人事部：指甲方设立的负责员工招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作的部门。第二条培训与发展目标2.1培训目标：通过系统的培训，提升乙方在专业技能、综合素质和公司文化等方面的认知与能力，以达到提高工作效率、提升服务质量、促进个人职业发展的目的。2.2发展目标：根据乙方的个人职业规划，为乙方提供职业晋升和发展机会，助力乙方实现职业生涯的目标。第三条培训内容3.1专业技能培训：包括与乙方岗位相关的业务知识、操作技能、管理技能等方面的培训。3.2综合素质培训：包括沟通协作能力、领导力与团队建设、创新思维与问题解决能力等方面的培训。3.3企业文化培训：包括公司历史、企业文化理念、企业价值观等方面的培训，以增强乙方对公司的认同感和归属感。第四条培训时间与地点4.1培训时间：根据乙方的实际情况和甲方的人力资源规划，制定培训时间表，确保乙方能够参加培训。4.2培训地点：培训地点可选择在甲方指定的内部培训场地、外部培训机构或乙方的工作地点进行。第五条培训方式5.1内部培训：由甲方内部的专业培训师或外部培训师进行授课，针对性强，易于与实际工作相结合。5.2外部培训：甲方可以根据乙方的培训需求，安排乙方参加外部培训机构或专业研讨会等。5.3在职学习：鼓励乙方在工作之余，通过网络教育、成人高考等方式进行在职学习，提升个人能力。5.4网络培训：利用甲方内部网络培训平台，提供丰富多样的在线课程，供乙方自主选择学习。第六条培训效果评估6.1培训成果评估：通过试卷测试、实操考核等方式，对乙方培训后的专业技能和业务知识掌握程度进行评估。6.2培训满意度评估：通过问卷调查、座谈会等形式，了解乙方对培训内容的满意度，以不断优化培训方案。第七条培训费用7.1培训费用承担：甲方负责承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。7.2培训费用报销：乙方参加培训过程中产生的合理费用，需提前向甲方申请，并在规定时间内提供相关发票，甲方予以报销。第八条员工晋升与发展8.1晋升通道：甲方为乙方提供明确的职业晋升通道，包括管理序列、专业技术序列和操作技能序列等。8.2.1在现有岗位上表现优异，达到晋升标准；8.2.2参加甲方组织的晋升培训，并通过相关考核；8.2.3具备晋升岗位所需的专业知识和技能。8.3.1人事部对乙方申请进行初步审核；8.3.2组织相关部门对乙方进行综合评估；8.3.3晋升结果公示；8.3.4甲方领导审批；8.3.5晋升生效。第九条激励措施9.1绩效考核：甲方设立绩效考核制度，对乙方的各项工作绩效进行全面评估，以激发乙方的工作积极性和创新能力。9.2奖励制度：甲方对在工作中表现突出的乙方给予奖励，奖励形式包括奖金、晋升机会、荣誉证书等。9.3晋升激励：甲方对晋升成功的乙方给予一定的职务晋升和薪酬待遇提升，以示鼓励。第十条违约责任10.1甲方违约：如甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或者未按时支付乙方工资等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。10.2乙方违约：如乙方未按照合同约定参加培训、擅自离职或者违反甲方规章制度等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。12.2合同变更：合同期满前，甲乙双方如需续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。12.3合同解除：如甲乙双方提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十三条保密条款13.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。13.2保密期限：自乙方知悉上述信息之日起算，至合同解除或终止之日起一年内。13.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十四条其他条款14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括甲方提供的培训计划、晋升方案、绩效考核制度等。14.3合同修改与补充：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他法人、自然人或其他组织，包括但不仅限于中介机构、咨询公司、培训机构等。第二条第三方介入的情形2.1培训服务供应商：甲方如需聘请外部培训机构或专业讲师进行培训，应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。2.2评估机构：甲方对乙方进行绩效考核、培训效果评估时，可以聘请具有专业资质的第三方评估机构进行评估。2.3法律顾问：甲方在合同履行过程中，如需法律咨询或争议解决，可聘请律师事务所或律师作为法律顾问。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、优质的服务，并确保服务内容的合法性、准确性和有效性。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。3.3第三方在提供服务过程中，如发生违约、侵权等行为，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此所遭受的损失。第四条第三方选择与审核4.1甲方应选择具备相关资质、良好声誉的第三方机构进行合作。4.2甲方应对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合合同约定。4.3甲方有权拒绝第三方提供的不符合合同要求的服务，并要求第三方立即改正或终止合作。第五条第三方支付与结算5.1甲方与第三方签订合同时，应明确服务费用、支付方式、支付时间等事项。5.2甲方按照合同约定支付第三方服务费用，并提供相应的发票。5.3甲方有权根据第三方服务质量，对服务费用进行相应的调整。第六条第三方保密义务6.1第三方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2第三方保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起一年内有效。6.3第三方违反保密义务的，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第七条第三方违约责任7.1第三方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。7.2第三方在提供服务过程中，如发生侵权、违法行为的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第八条第三方与乙方的关系8.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不得以任何形式要求第三方提供与合同无关的服务。8.2第三方在提供服务过程中，不得侵犯乙方合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。第九条甲方对第三方的授权9.1甲方授权第三方在合同约定的范围内，按照甲方的要求进行服务。9.2甲方对第三方的授权不得影响甲方对乙方履行合同的义务。第十条争议解决10.1甲方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3如调解不成，甲方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同签订地为甲方所在地，甲乙双方均应接受甲方所在地人民法院的管辖。第十二条合同的生效、变更与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同的变更、解除应书面协议，并经甲乙双方及第三方确认。第十三条附件13.1本合同附件包括甲方与第三方签订的具体合作协议、服务内容、费用支付等相关文件。第十四条合同的修改与补充14.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将作相应修改，以符合法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方提供的培训计划详细列出甲方为乙方制定的年度培训计划，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。附件二：乙方个人培训与发展计划详细列出乙方根据个人职业规划制定的年度培训计划，包括培训课程、培训时间、培训目标等。附件三：培训效果评估表用于评估乙方参加培训后的效果，包括专业知识、技能掌握、工作表现等方面的评估。附件四：绩效考核制度详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、奖励与惩罚措施等。附件五：晋升方案详细列出甲方为乙方提供的职业晋升通道和晋升条件，以及晋升程序和晋升激励措施。附件六：第三方服务合作协议甲方与第三方签订的服务合作协议，包括服务内容、服务费用、支付方式、保密义务等。附件七：第三方评估报告第三方评估机构对乙方进行的绩效考核、培训效果评估的报告。附件八：法律顾问合作协议甲方与律师事务所或律师签订的法律顾问合作协议，包括法律咨询范围、服务费用、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或未按时支付乙方工资。2.乙方未按照合同约定参加培训或擅自离职。3.第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。示例：甲方未按时提供培训，导致乙方工作能力下降，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此失去的提升机会。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例：乙方未参加培训，导致个人工作能力无法提升，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的工作损失。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例：第三方提供的培训服务质量不符合要求，导致乙方培训效果不佳，第三方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。全文完。二零二四年人事部员工培训与发展合同2本合同目录一览第一条培训与发展目标1.1培训目标1.2发展目标第二条培训与发展内容2.1培训内容2.2发展内容第三条培训与发展方式3.1培训方式3.2发展方式第四条培训与发展时间4.1培训时间4.2发展时间第五条培训与发展地点5.1培训地点5.2发展地点第六条培训与发展师资6.1培训师资6.2发展师资第七条培训与发展费用7.1培训费用7.2发展费用第八条培训与发展效果评估8.1培训效果评估8.2发展效果评估第九条培训与发展激励机制9.1培训激励机制9.2发展激励机制第十条培训与发展纪律要求10.1培训纪律要求10.2发展纪律要求第十一条培训与发展特殊情况处理11.1特殊情况处理第十二条培训与发展变更与解除12.1变更与解除条件12.2变更与解除程序第十三条培训与发展违约责任13.1违约责任第十四条培训与发展争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：第一条培训与发展目标1.1培训目标：根据公司战略发展需要，通过系统的培训，提升员工的专业技能、团队合作能力、领导力及创新能力，以适应公司业务的快速发展。1.2发展目标：为员工提供职业发展路径，帮助员工实现个人职业目标，同时提升公司整体竞争力。第二条培训与发展内容2.1培训内容：包括专业知识培训、通用技能培训、管理技能培训、职业素养培训等，具体培训内容根据公司及员工个人发展需求制定。2.2发展内容：包括职业规划指导、岗位轮换、项目锻炼、导师制度等，旨在提升员工综合素质，促进个人与公司的共同成长。第三条培训与发展方式3.1培训方式：采用线上与线下相结合的方式，包括内部培训、外部培训、工作指导、经验分享等。3.2发展方式：通过岗位实践、项目参与、导师辅导、职业规划等途径，为员工提供多元化的职业发展机会。第四条培训与发展时间4.1培训时间：根据员工岗位需求及个人发展计划，制定年度培训计划，确保每位员工每年接受不少于小时的培训。4.2发展时间：根据公司及个人发展需求，制定员工职业发展计划，明确发展周期及关键节点。第五条培训与发展地点5.1培训地点：根据培训内容及形式，确定培训地点，包括公司内部培训室、外部培训机构等。5.2发展地点：根据发展内容，确定员工发展地点，包括公司内部各部门、项目现场等。第六条培训与发展师资6.1培训师资：选拔具备丰富经验的专业人士担任培训讲师，确保培训质量。6.2发展师资：选拔具备丰富经验的导师，为员工提供职业发展指导，帮助员工解决在工作中遇到的难题。第七条培训与发展效果评估7.1培训效果评估：采用问卷调查、考试成绩、学员反馈、应用情况等方法，对培训效果进行评估。7.2发展效果评估：通过绩效考核、岗位胜任力评估、项目成果等指标，对员工发展效果进行评估。第八条培训与发展激励机制8.1培训激励机制：对积极参与培训的员工给予表彰、奖励，鼓励员工主动提升自身能力。8.2发展激励机制：对职业发展取得显著成果的员工给予晋升、薪酬调整等激励，激发员工发展动力。第九条培训与发展纪律要求9.1培训纪律要求：员工需按照培训计划参加培训，严格遵守培训纪律，认真学习，积极参与。9.2发展纪律要求：员工需按照职业发展计划，认真履行岗位职责，积极参与项目实践，主动请教导师。第十条培训与发展特殊情况处理10.1特殊情况处理：如员工因个人原因无法参加培训或发展计划，需提前向人力资源部申请，并根据实际情况进行调整。第八条培训与发展效果评估8.1培训效果评估：采用问卷调查、考试成绩、学员反馈、应用情况等方法，对培训效果进行评估。8.2发展效果评估：通过绩效考核、岗位胜任力评估、项目成果等指标，对员工发展效果进行评估。第九条培训与发展激励机制9.1培训激励机制：对积极参与培训的员工给予表彰、奖励，鼓励员工主动提升自身能力。9.2发展激励机制：对职业发展取得显著成果的员工给予晋升、薪酬调整等激励，激发员工发展动力。第十条培训与发展纪律要求10.1培训纪律要求：员工需按照培训计划参加培训，严格遵守培训纪律，认真学习，积极参与。10.2发展纪律要求：员工需按照职业发展计划，认真履行岗位职责，积极参与项目实践，主动请教导师。第十一条培训与发展特殊情况处理11.1特殊情况处理：如员工因个人原因无法参加培训或发展计划，需提前向人力资源部申请，并根据实际情况进行调整。第十二条培训与发展变更与解除12.1变更与解除条件：在合同执行过程中，如遇不可抗力等因素，导致培训与发展计划无法正常进行，双方可协商变更或解除合同。12.2变更与解除程序：变更或解除合同需书面协议，并由双方签字盖章确认。第十三条培训与发展违约责任13.1违约责任：双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第十四条培训与发展争议解决14.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序：按照争议解决方式，双方按照法定程序进行争议解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与或协助完成合同约定的培训与发展活动的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、导师等。第二条第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于：提供专业培训、咨询服务、项目指导、经验分享等。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的培训与发展服务，确保服务符合甲乙双方的要求。3.2第三方应遵守相关法律法规，保证其服务的合法性，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利4.1第三方有权按照合同约定，获取合理的报酬和服务费用。4.2第三方有权在合同约定的范围内，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定的时间、地点、内容和服务方式，提供培训与发展服务。5.2第三方应确保培训与发展服务的质量和效果，及时向甲乙双方反馈服务进展和结果。第六条第三方责任限制6.1第三方对其提供的服务承担有限责任，除非因故意或重大过失导致甲乙双方损失，否则第三方不承担超出合同约定的责任。6.2第三方对甲乙双方的信息保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第七条第三方与甲乙双方的关系7.2第三方在提供服务过程中，如遇到问题或困难，应及时与甲乙双方沟通，寻求解决方案。第八条第三方介入的变更与解除8.1如甲乙双方因特殊情况需要变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并征得第三方的同意。8.2变更或解除合同不影响甲乙双方与第三方已产生的权利和义务。第九条第三方违约责任9.1第三方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。9.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方争议解决10.1如第三方与甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方与甲乙双方的权利义务划分11.1第三方负责提供专业的培训与发展服务，甲乙双方负责支付服务费用、提供必要的协助和支持。11.2甲乙双方负责对第三方