2024年全新格式劳动协议终止告知书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新格式劳动协议终止告知书版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.终止条件2.1双方协商一致2.2员工主动离职2.3企业解除劳动合同2.4合同到期未续约3.终止程序3.1终止通知3.2终止日期3.3离职证明3.4结算工资和福利4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间5.社会保险和公积金5.1转移和续交5.2结算方式5.3补缴责任6.商业秘密和竞业限制6.1保密义务6.2竞业限制范围6.3补偿金支付7.知识产权归属7.1作品归属7.2发明创造归属8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更程序10.3解除条件11.一般规定11.1合同的履行11.2合同的修改和补充11.3合同的解除和终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露后果14.附则14.1名词解释14.2合同附件14.3合同修订历史第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为2024年全新格式劳动协议终止告知书版B版，是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成的。1.2双方主体甲方：（企业全称）乙方：（员工姓名）1.3协议有效期本协议自签字之日起生效，有效期至合同终止日期。2.终止条件2.1双方协商一致双方经协商一致，可以提前终止本协议。2.2员工主动离职乙方主动提出离职申请，经甲方批准后，本协议终止。2.3企业解除劳动合同甲方因法定原因或乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，可以解除劳动合同，本协议终止。2.4合同到期未续约本协议约定的合同期限届满，双方未就续约事宜达成一致的，本协议终止。3.终止程序3.1终止通知甲方应在终止协议前30日内以书面形式通知乙方。3.2终止日期本协议终止日期为通知送达乙方之日。3.3离职证明甲方应在终止协议后5日内向乙方出具离职证明。3.4结算工资和福利甲方应在终止协议后15日内结算乙方工资、奖金、津贴及社会保险等，并支付经济补偿（如有）。4.经济补偿4.1补偿标准乙方符合终止条件的，甲方应按国家相关规定支付经济补偿。4.2补偿计算方式经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3补偿支付时间甲方应在终止协议后30日内一次性支付经济补偿。5.社会保险和公积金5.1转移和续交甲方应将乙方的社会保险和公积金转移至乙方的新单位，或按照乙方要求续交至约定的期限。5.2结算方式甲方应在本协议终止后30日内与乙方办理社会保险和公积金的结算手续。5.3补缴责任如因甲方原因导致乙方社会保险和公积金未能按时足额缴纳的，甲方应承担相应责任。6.商业秘密和竞业限制6.1保密义务乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密予以保密，且在保密期限内不得向任何第三方泄露。6.2竞业限制范围乙方在解除或终止劳动合同后2年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或从事任何与其职务相关的活动。6.3补偿金支付甲方应在竞业限制期限内按月支付给乙方竞业限制补偿金。第二部分：（待补充）8.知识产权归属8.1作品归属乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，属于甲方所有。8.2发明创造归属乙方在职期间所完成的发明创造，包括但不限于专利、技术秘密等，属于甲方所有。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如果法律、法规发生变化，对本协议的履行产生影响的，双方应按变化后的法律、法规执行。11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2变更程序协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3解除条件协议解除应由双方协商一致，并书面确认。12.一般规定12.1合同的履行双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。12.2合同的修改和补充协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的解除和终止协议的解除和终止应符合本协议约定的条件和程序。13.违约责任13.1违约情形违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。14.保密协议14.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间接触到的保密信息予以保密。14.2保密期限保密信息的保密期限为协议终止之日起2年。14.3泄露后果如乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款。说明：劳动合同是双方权利和义务的法律依据，应详细约定双方的具体权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、泄露后果等条款。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密，确保乙方在离职后不泄露任何保密信息。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制范围、补偿金支付等条款。说明：竞业限制协议用于规定乙方在离职后在一定期限内不得从事与甲方竞争的业务。4.附件四：工资条详细要求：工资条应包括工资明细、奖金、津贴等。说明：工资条用于明确乙方的工资待遇，以便双方查阅和核对。5.附件五：社会保险和公积金明细详细要求：社会保险和公积金明细应包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险和公积金明细用于明确乙方的社会保险和公积金待遇。6.附件六：离职证明详细要求：离职证明应包括员工基本信息、离职日期、离职原因等。说明：离职证明用于证明乙方已从甲方离职，以便乙方办理相关手续。7.附件七：经济补偿计算公式详细要求：经济补偿计算公式应包括计算基数、计算方法等。说明：经济补偿计算公式用于明确乙方可获得的经济补偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供劳动力的违约行为：如乙方未按时到岗、因病或其他原因不能提供劳动力时，应提前通知甲方。责任认定：乙方应承担未能提供劳动力的责任，并根据甲方规定承担相应的违约金。2.甲方未按约定支付工资和福利的违约行为：如甲方延迟支付工资、未支付加班费等。责任认定：甲方应按时支付乙方工资和福利，否则应支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。3.甲方未按约定提供劳动保护的违约行为：如甲方未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等。责任认定：甲方应承担未提供劳动保护的责任，并赔偿乙方因此受到的损害。4.乙方泄露甲方商业秘密的违约行为：如乙方在离职后泄露甲方商业秘密给第三方。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的责任，并支付违约金，赔偿甲方因此造成的损失。5.乙方违反竞业限制协议的违约行为：如乙方在离职后在竞业限制期限内从事与甲方竞争的业务。责任认定：乙方应承担违反竞业限制协议的责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同中的劳动合同作为双方权利和义务的法律依据。2.保密信息：保密信息是指在劳动合同履行过程中，乙方接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等。应用：保密信息在保密协议中约定，乙方有保密义务。3.竞业限制：竞业限制是指在劳动合同履行过程中，甲方对乙方在离职后在一定期限内从事与甲方竞争的业务的限制。应用：竞业限制在竞业限制协议中约定，乙方应遵守相关限制。4.经济补偿：经济补偿是指在劳动合同终止或解除时，甲方根据乙方的工作年限支付给乙方的补偿金。应用：经济补偿在合同中约定，根据乙方的工作年限计算。5.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，