劳动关系协调员中级（单选+判断）复习测试卷含答案

第页劳动关系协调员中级（单选+判断）复习测试卷含答案1.劳动权的核心是()A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权【正确答案】：B解析：暂无解析2.企业的劳动关系类型分为：()A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型【正确答案】：A解析：暂无解析3.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议【正确答案】：C解析：暂无解析4.劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()形式。A、制度B、法律C、组织D、保证【正确答案】：C解析：暂无解析5.劳动争议仲裁举证责任的一般原则是()。A、当事人举证B、第三人举证C、谁主张谁举证D、仲裁庭举证【正确答案】：C解析：暂无解析6.()是劳动争议当事人协商制度维护良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为【正确答案】：A解析：暂无解析7.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正确答案】：B解析：暂无解析8.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理【正确答案】：C解析：暂无解析9.劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度【正确答案】：D解析：暂无解析10.员工申诉受理应由()根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门进行协查与配合处理。A、用人单位B、法院C、检察院D、工会【正确答案】：A解析：暂无解析11.属于法律规定终局裁决范围内的争议,用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正确答案】：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。12.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的【正确答案】：B解析：暂无解析13.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性【正确答案】：A解析：暂无解析14.下列不属于企业规章制度违法的后果的是()A、行政处罚B、不产生效力C、申请破产D、民事赔偿责任【正确答案】：C解析：暂无解析15.以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是()。A、是法定义务，不是法定权利B、是法定权利,不是法定义务C、既不是法定权利，也不是法定义务D、既是法定权利,又是法定义务【正确答案】：D解析：暂无解析16.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术规划D、战略规划与战术计划【正确答案】：D解析：暂无解析17.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天D、法定节假日不计入年休假的假期【正确答案】：C解析：暂无解析18.关于建筑安装工程安全技术规程，以下说法错误的是()A、从事高空作业须体检合格B、五级以上强风禁止露天起重和高空作业C、脚手架的负荷不得超过270公斤平方米D、挖土方、拆建筑物应从上到下【正确答案】：B解析：暂无解析19.下列劳动者不能即时解决劳动合同的情形包括()。A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的【正确答案】：C解析：暂无解析20.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间【正确答案】：B解析：暂无解析21.法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力【正确答案】：A解析：暂无解析22.民主程序和公示是规章制度()的条件之A、生效B、必备C、制定D、执行【正确答案】：A解析：暂无解析23.下列关于工资支付时间说法错误的是()。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资B、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过一周D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：C解析：暂无解析24.()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商B、劳资协商区别于集体协商C、劳资协商的目的是达成集体合同D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式【正确答案】：B解析：暂无解析25.当事人在诉讼过程中对已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实()提供证据加以证明。A、无须B、必须C、可以D、由法院决定【正确答案】：A解析：暂无解析26.下列属于劳动争议调解的原则是()。A、有效原则B、诚信原则C、公正原则D、平衡原则【正确答案】：C解析：暂无解析27.问卷调查法是()运用统一设计的问卷向受调查者了解情况或征询意见的调查方法。A、领导B、调查者C、下属D、职工【正确答案】：B解析：暂无解析28.劳动争议法律文书的送达对象主要是()。A、当事人B、基层组织C、用人单位D、劳动者【正确答案】：A解析：暂无解析29.劳动法律关系延续的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、规定的医疗期D、法院宣告死亡前的失踪期【正确答案】：D解析：暂无解析30.对于工伤保险待遇给付数额的争议,人民法院()。A、以不属于人民法院主管范围为由,不予受理B、可以受理,但只能支持当事人诉请或回其诉请,不能作其他处理C、可以直接判决变更D、可以受理也可以不受理【正确答案】：C解析：高院《劳动争议司法解释(一)》第二十条:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。”31.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力【正确答案】：D解析：暂无解析32.规章制度是企业文化的()A、重要载体B、展示C、表现D、缩影【正确答案】：A解析：暂无解析33.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工符合什么条件，可以享受带薪年休假()。A、连续工作满12个月以上的B、累计工作满12个月以上的C、连续工作满6个月以上的D、累计工作满6个月以上的【正确答案】：A解析：暂无解析34.和谐至上的终极目标是()。A、促进工作者与机构之间关系的和谐B、促进服务者与对象之间关系的和谐C、促进机构的和谐发展D、促进社会的和谐发展【正确答案】：D解析：暂无解析35.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、足指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间【正确答案】：C解析：暂无解析36.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入。A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本【正确答案】：B解析：暂无解析37.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理【正确答案】：C解析：暂无解析38.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60【正确答案】：A解析：暂无解析39.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间B、在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少C、在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间D、在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量【正确答案】：C解析：暂无解析40.下列适用劳动合同法的是()。A、公务员B、家庭保姆C、农民工D、勤工俭学的大学生【正确答案】：C解析：暂无解析41.规章制度草案完成后,应将形成的规章制度草案提交()并讨论A、工会B、职代会C、董事会D、人事部【正确答案】：B解析：暂无解析42.调解委员会对调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()结束。A、三日内B、十五日C、及时D、七日内【正确答案】：B解析：暂无解析43.我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划【正确答案】：C解析：暂无解析44.员工只要有违纪事实的,都应该(),并记录在案。A、口头教育B、作书面检讨C、及时处理D、解除合同【正确答案】：C解析：暂无解析45.下列属于用人单位可以即时辞退情形的是()。A、劳动者经年度考核，业绩不符合要求的B、劳动者纪律意识涣散，不具有团队精神的C、劳动者因病不能工作的D、劳动者因醉驾被判处缓刑的【正确答案】：D解析：暂无解析46.根据我国法律规定()不属于劳动争议受理范围。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因履行承包合同发生的争议【正确答案】：D解析：暂无解析47.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。()A、15日7日B、30日15日C、60日30日D、30日30日【正确答案】：B解析：暂无解析48.调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在三日内以()形式通知申请人。A、书面B、邮件C、电话D、口述传达【正确答案】：A解析：暂无解析49.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容【正确答案】：A解析：暂无解析50.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性第17页共47页【正确答案】：B解析：暂无解析51.按照绩效面谈的具体过程及其特点，它不包括()。A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、发现问题式面谈D、综合式绩效面谈【正确答案】：C解析：暂无解析52.劳动争议调解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日【正确答案】：B解析：暂无解析53.下列为全体公民放假的节日的是()。A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节【正确答案】：B解析：暂无解析54.劳动规章制度最终以()的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方【正确答案】：B解析：暂无解析55.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通【正确答案】：C解析：暂无解析56.下列表述中，()是错误的A、劳动法律法规的效力高于集体合同B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动合同的效力低于集体合同D、集体合同的效力高于企业规章制度【正确答案】：B解析：暂无解析57.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期()。A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定【正确答案】：B解析：暂无解析58.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议【正确答案】：B解析：暂无解析59.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决,应当在()内向人民法院起诉A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日【正确答案】：D解析：暂无解析60.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、优惠的服务B、期权C、退休金D、延期支付【正确答案】：A解析：暂无解析61.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容【正确答案】：C解析：暂无解析62.负责起草规章制度的部门或人员,要理解将建立的规章制度的()结合企业的实际情况,完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主题D、目的【正确答案】：D解析：暂无解析63.劳动资源稀缺性属性包括()A、暂时的稀缺性B、消费劳动资源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性【正确答案】：B解析：暂无解析64.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则【正确答案】：C解析：暂无解析65.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A解析：暂无解析66.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会【正确答案】：A解析：暂无解析67.下列不属于劳动就业权的是()。A、劳动合同单方解除权B、失业保障权C、就业平等权D、就业服务权【正确答案】：A解析：暂无解析68.成年工是指()的劳动者。A、未满16周岁B、年满18周岁C、年满16周岁，未满18周岁D、未满20周岁【正确答案】：B解析：暂无解析69.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和()代表组成。A、广大职工B、社会组织C、企业方面D、工商组织【正确答案】：C解析：暂无解析70.劳动争议协商的最大特点是()。A、双方直接磋商，无须第三方介入B、一经协商，必须要达成解决协议C、协商可邀请工会组织参与D、协商必须公开进行【正确答案】：A解析：暂无解析71.依法订立的集体合同()A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同【正确答案】：C解析：约束72.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会【正确答案】：A解析：暂无解析73.当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A、一年内B、二年内C、三年内D、四年内【正确答案】：A解析：暂无解析74.()年,《中华人民共和国劳动法》公布,运用法律手段调整劳动关系,维护企业和职工的合法权益等法制原则得到确立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正确答案】：A解析：暂无解析75.成人学习的最好方式是()A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习第13页共47页【正确答案】：D解析：暂无解析76.员工申诉的程序一般包括()。A、3个B、4个C、5个D、6个【正确答案】：A解析：暂无解析77.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同可采用口头形式B、劳动者可单方变更劳动合同C、变更后的劳动合同文本由用人单位保管D、变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致【正确答案】：D解析：暂无解析78.下列员工申诉对企业起促进作用的有()。A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道【正确答案】：B解析：暂无解析79.当事人在诉讼过程中对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实()提供证据加以证明。A、无须B、必须C、可以D、由法院决定【正确答案】：A解析：暂无解析80.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60【正确答案】：D解析：暂无解析81.下列关于劳动争议仲裁请求的说法错误的是()。A、仲裁请求是由申请人提出的B、仲裁请求提出后不得增加C、仲裁请求即为仲裁请求事项D、仲裁请求一般应书面提出【正确答案】：B解析：暂无解析82.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决【正确答案】：B解析：暂无解析83.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系【正确答案】：B解析：暂无解析84.根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，职工代表大会的类型有，()、区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业【正确答案】：B解析：暂无解析85.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D解析：暂无解析86.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法【正确答案】：B解析：暂无解析87.下列适用劳动合同法的是()。A、公务员B、家庭保姆C、农民工D、勤工俭学的大学生【正确答案】：C解析：暂无解析88.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。这体现了()。A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量【正确答案】：C解析：暂无解析89.根据我国相关规定，年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天【正确答案】：B解析：暂无解析90.工会经费的来源之一是()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C解析：暂无解析91.下列适合实行综合计算工时工作制的是()。A、地质测量工B、地质研究所会计C、火车站安检员D、机场地勤【正确答案】：B解析：暂无解析92.劳动仲裁与一般仲裁相比:从裁决标的上看,()。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力【正确答案】：A解析：暂无解析93.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表【正确答案】：C解析：暂无解析94.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给【正确答案】：B解析：暂无解析95.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行【正确答案】：B解析：暂无解析96.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D解析：暂无解析97.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关【正确答案】：C解析：暂无解析98.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派【正确答案】：C解析：暂无解析99.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者()。A、权益B、享有劳动权利C、履行劳动义务D、享有劳动权利和履行劳动义务【正确答案】：D解析：暂无解析100.企业签订集体合同必须经过()过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论【正确答案】：C解析：暂无解析101.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织【正确答案】：B解析：暂无解析102.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度【正确答案】：D解析：暂无解析103.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派【正确答案】：C解析：暂无解析104.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。A、工资B、劳动合同C、税收D、市场【正确答案】：A解析：暂无解析105.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、学历要求【正确答案】：D解析：暂无解析106.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构【正确答案】：A解析：暂无解析107.()是在一定的社会经济关系中,从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中,应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。A、职业道德B、职业规范C、职业原则D、职业理想【正确答案】：A解析：暂无解析108.不属于社会保险特点的是()。A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性【正确答案】：B解析：暂无解析109.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()为当事人。A、合并后的单位B、合并前的单位C、原用人单位D、其他单位【正确答案】：A解析：暂无解析110.属于工作场所的安全要求的是()。A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关【正确答案】：B解析：暂无解析111.下列有关“职业病”的表述，错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种【正确答案】：B解析：暂无解析112.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过()，一年以上不满三年的，试用期不得超过()，三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过()。A、一个月三个月六个月B、二个月六个月一年C、一个月六个月一年D、一个月二个月六个月【正确答案】：D解析：暂无解析113.以下说法错误的是()。A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料【正确答案】：D解析：暂无解析114.失业保险所属的员工福利类型是()A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期【正确答案】：B解析：暂无解析115.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为依据A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同【正确答案】：B解析：暂无解析116.()包括工作时间和休息休假制度.工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度【正确答案】：B解析：暂无解析117.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：()。A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议【正确答案】：A解析：暂无解析118.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《《劳动合同法>实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》【正确答案】：A解析：暂无解析119.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为作出()。A、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚D、整改措施【正确答案】：B解析：暂无解析120.最低工资标准一般采取()和（）的形式。A、年最低工资标准B、月最低工资标准C、季度最低工资标准D、月最低工资标准【正确答案】：D解析：月最低工资标准日最低工资标准年最低工资标准小时最低工资标准121.当事人在诉讼过程中对已为有效公证文书所证明的事实()提供证据加以证明。A、无须B、必须C、可以D、由法院决定【正确答案】：A解析：暂无解析122.问卷设计的步骤包括，（）评审和试调查、修改和定稿。A、设计问卷初稿B、设计问卷初稿、初步试调查C、做好准备工作、设计问卷大纲D、做好准备工作、设计问卷初稿【正确答案】：D解析：暂无解析123.我国的劳动争议司法制度,是将()处理归入普通法院体系内的民事审判范畴。A、劳动争议B、民事争议C、刑事争议D、劳动仲裁【正确答案】：A解析：暂无解析124.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()A、合法原则B、互利原则C、平等原则D、自愿原则【正确答案】：B解析：暂无解析125.在处理违纪员工时,只有遵循公平和公正的原则,以及(),才能使员工面对处理结果时心服口服。A、有条件的公开B、完全公开C、以教育为主D、以惩罚为主【正确答案】：C解析：暂无解析126.企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制【正确答案】：B解析：暂无解析127.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系【正确答案】：A解析：暂无解析128.企业起草的规章制度草案,有职工代表大会的,应当将规章制度草案提交职工大会讨论;没有职工大会的,应当交由全体职工讨论。这个过程称为()。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理【正确答案】：A解析：暂无解析129.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期期限【正确答案】：D解析：暂无解析130.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间【正确答案】：B解析：暂无解析131.()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A、建设单位B、施工总承包单位C、分包单位D、以上都是【正确答案】：C解析：暂无解析132.以下不是劳动保障监察事项的是()。A、用人单位规章制度制定B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C、最低工资标准执行D、商业保险参加和缴费【正确答案】：D解析：暂无解析133.(),是劳动争议仲裁委员会和法院容易接纳的最有力证据。A、各类旁证B、有关物证C、人证D、违纪员工签字的书面材料【正确答案】：D解析：暂无解析134.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。第7页共47页A、1名B、3名C、2名D、不确定人数【正确答案】：A解析：暂无解析135.因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争议由()负举证责任。A、用人单位B、劳动者C、双方都有举证责任分配D、由掌握相关材料的一方承担举证责任【正确答案】：A解析：暂无解析136.不属于劳动保障监察方式的是()。A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察【正确答案】：D解析：暂无解析137.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(％)＝(利润总额+税金总额+利息支出)平均资产总额×100％。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的【正确答案】：D解析：暂无解析138.劳动争议是()失衡与矛盾冲突的具体表现A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体【正确答案】：A解析：暂无解析139.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,()推举代表参加调解、仲裁或者诉活动。A、禁止B、可以C、应当D、必须【正确答案】：B解析：暂无解析140.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和【正确答案】：C解析：暂无解析141.企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同【正确答案】：B解析：暂无解析142.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选【正确答案】：B解析：暂无解析143.下列关于工作时间说法正确是的是()。A、已婚职工探望父母享受每年一次20天的探亲假B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天【正确答案】：D解析：暂无解析144.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以()的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理【正确答案】：C解析：暂无解析145.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分。A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力【正确答案】：B解析：暂无解析146.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的()A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准【正确答案】：C解析：暂无解析147.下列属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、有毒有害作业C、第三级体力劳动强度的作业D、间断负重、每次负重20公斤的作业【正确答案】：A解析：暂无解析148.下列属于工资立法基本原则的是()。A、按资分配原则B、集体协商原则C、效益工资原则D、同工同酬原则【正确答案】：D解析：暂无解析149.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护【正确答案】：B解析：暂无解析150.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫【正确答案】：D解析：暂无解析1.员工申诉是企业将员工在工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析2.只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析5.如果员工违纪被扣除有关费用后,剩余的收入低于当地最低工资标准的,也是不符合法律规定的。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析8.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：民事争议不涉及劳动权利义务,主要是财产和人身关系。9.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.()劳动合同解除或者终止时劳动者有办理工作交接的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析11.()社会主义职业道德的基本要求以集体主义为核心，以为人民服务为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本规范，以社会主义荣辱观为基本行为准则。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生,是全体职工需要掌握的重要技巧()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析14.仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析15.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析17.企业对违纪员工进行处理时,必须要将处理通知送达员工,否则,对员工不产生任何法律效力。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析19.外国人和港、澳、台人员虽未经获准擅自就业,但已经实际付出劳因劳动权益问题发生纠纷的,劳动争议仲裁委员会和人民法院也应予受理。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：外国人,港、澳、台非法就业发生争议,劳动争议仲裁委不受理20.()中义劳动标准包括劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析21.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。()第34页共47页36.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析22.对于企业规章制度制定来说,公示和告知是非常重要的。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析23.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析24.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析25.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析26.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.()劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假，劳动者工资支付和最低生活保障标准执行，社会保险参加和缴费，职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析28.员工申诉受理时需认真审核员工申诉的事项、理由和材料。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析29.法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：人社部关于企业劳动争议协商调解规定里明确,劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益30.民事法律关系是平等主体之间的权利义务关系。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析32.在我国，工会法人是社团法人。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析33.人力资本理论认为培训是人力资本的核心。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析34.各地目前设立的劳动争议仲裁院确定为仲裁委员会的办事机构;仲裁院具体负责处理劳动争议案件及承担仲裁委员会的办事职能()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析35.举证责任分配由处理机构确定。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析36.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。()第36页共47页80.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析38.对于劳动仲裁部门作出的生效裁决,当事人向人民法院申请执行的人民法院必须执行。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析39.()员工申诉的程序是指员工提出申诉、单位有关部门进行处理的过程A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析40.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析41.人民法院适用简易程序审理劳动争议案件由两名法官进行审理。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析42.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析43.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力不能分离。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析44.发生劳动争议,当事人不愿意调解或在调解不成的情况下,方可提起劳动仲裁。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：调解不是仲裁的前置程序,当事人不想调解,可以直接申请仲裁45.劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析46.劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.《劳动合同法》规定,公司董事会有权制定公司的基本管理制度()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析48.员工申诉处理时需监督与跟踪处理决定的落实情况。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析49.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析50.企业一旦建立了规章制度,就要严格执行,不能再改变。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析51.违纪员工处理原则:以事实为依据,以规章制度为准绳()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析52.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析53.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析54.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析55.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：辞职不在申诉范围内。56.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析57.()人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析58.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析59.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析60.劳动条件和待遇不得低于法定最低标准,但可以适当低于集体合同的约定。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析61.劳动争议仲裁的基本原则包括:合法性原则、公正性原则、及时性原则、着重调解原则、免费原则。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析62.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析63.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析64.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析65.劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者因不可抗力而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：不可抗力造成时效中止。66.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析67.()劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析68.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析69.()医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析70.民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析71.民事证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析72.劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析73.经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析74.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析75.劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析76.绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析77.劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析78.规章制度形成建议稿后,企业需进一步对其完善,确定规章制度的()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析79.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析80.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析81.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或人身权利义务发生的争议()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析82.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析83.用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析84.用人单位所在地不明确的,由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析85.劳动争议诉讼过程中,法院未征得双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：将案件委托人民调解组织调解应当征得双方当事人同意。86.劳动合同制度是劳动关系具体当事人之间的协商机制。合同履行过程中的自身协商,是维持良好劳动关系的必要条件。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析87."待业"与"待岗"两个概念含义相同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析88.劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析89.用人单位招用尚未解除劳动合的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为其他当事人。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：此种情况也是列用人单位为第三人。90.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,而该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷处理,也不受仲裁前置程序的约束。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析91.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析92.劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：劳动法的举证責任同民法一样,谁主张,谁举证。只有证据保留在单位的,由单位举证93.劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析94.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析95.人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施,一是法院认为有必要,二是经当事人申请。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析96.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析97.规章制度的执行应当是刚性的。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析98.未经公示的企业规章制度,对职工不具有约束力()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析99.()信息如果失真就会导致判断错误和决策失误，酿成严重后果。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析100.没有建立职工代表大会制度的,应当将规章制度草案交由全体职工讨论，由全体职工提出意见或方案。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析101.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解范围。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：目前关于社保的争议一般不受理。102.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析103.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析104.企业制定规章制度时认为有需要的,可以聘请专业人士和律师参加()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.企业规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.劳动者当事人人数为10人以内的劳动争议,应当由劳动者个人申请仲裁()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：十人以上,可以申请集体仲裁,选举三到五名代表参加仲裁107.人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施,一是法院认为有必要,二是经第三方申请。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析108.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人、第三人和共同被告及其他当事人。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析109.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力可以分离。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析110.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析111.民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析112.加班工资不能作为最低工资的组成部分。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析113.()集体劳动争议处理程序与一般劳动争议(即个别劳动争议)处理程序完全不同。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析114.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析115.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力可以分离。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析116.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析117.()集体协商，是指劳动者一方与用人单位工会就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、正确B、错误【正确答案】：B解析