2024嘉兴人力资源劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024嘉兴人力资源劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方名称及法定代表人1.2：乙方姓名及身份证号码1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：工作岗位及工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作内容第四条：工作时间及休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假制度第五条：劳动报酬5.1：基本工资5.2：绩效奖金5.3：加班工资5.4：工资支付方式及时间第六条：社会保险6.1：养老保险6.2：医疗保险6.3：失业保险6.4：工伤保险6.5：生育保险第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护条件7.2：乙方应遵守的劳动安全规定第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：解除和终止合同的条件9.1：双方解除合同的条件9.2：单方面解除合同的条件9.3：合同终止的条件第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决方式11.1：协商解决11.2：调解解决11.3：仲裁解决11.4：诉讼解决第十二条：其他约定12.1：甲方应提供的培训机会12.2：乙方的工作成果归属12.3：甲方对乙方的晋升机制第十三条：合同的变更、解除和终止13.1：合同变更的条件13.2：合同解除的条件13.3：合同终止的条件第十四条：合同的签署14.1：甲方代表签字14.2：乙方签字14.3：见证人签字14.4：合同盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方名称及法定代表人甲方名称：嘉兴人力资源有限公司法定代表人：1.2：乙方姓名及身份证号码乙方姓名：身份证号码：056781.3：合同签订日期合同签订日期：2024年4月1日第二条：合同期限2.1：合同开始日期合同开始日期：2024年4月1日2.2：合同结束日期合同结束日期：2026年3月31日第三条：工作岗位及工作内容3.1：乙方的工作岗位乙方工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作内容乙方工作内容：负责软件开发、系统维护和项目支持等工作第四条：工作时间及休息休假4.1：工作时间甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2：休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方年假、病假、事假等休假待遇。具体休假规定按照甲方制定的休假制度执行。第五条：劳动报酬5.1：基本工资乙方基本工资为每月人民币8000元。5.2：绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据考核结果发放绩效奖金。5.3：加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。5.4：工资支付方式及时间甲方通过银行转账方式，每月5日前支付乙方工资。第六条：社会保险6.1：养老保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。6.2：医疗保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。6.3：失业保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。6.4：工伤保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。6.5：生育保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护条件甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。7.2：乙方应遵守的劳动安全规定乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身安全。第八条：保密协议8.1：保密内容乙方在甲方工作期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2：保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后两年内有效。8.3：违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第九条：解除和终止合同的条件9.1：双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2：单方面解除合同的条件（1）甲方解除合同的条件：1）乙方严重违反甲方的规章制度；2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；5）乙方被依法追究刑事责任的。（2）乙方解除合同的条件：1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2）甲方未及时足额支付劳动报酬；3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；5）甲方强迫乙方违章冒险作业，或者违章指挥，强令冒险作业；6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；7）甲方违章指挥造成乙方人身伤害或者患职业病；8）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；9）乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同。9.3：合同终止的条件劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。10.2：乙方违约责任乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第十一条：争议解决方式11.1：协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。11.2：调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。11.3：仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：甲方应提供的培训机会甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业技能培训。12.2：乙方的工作成果归属乙方的工作成果属于甲方，未经甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或者许可他人使用。12.3：甲方对乙方的晋升机制甲方根据乙方的业绩、能力等因素，建立公平的晋升机制。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1：合同变更的条件双方协商一致，可以变更劳动合同。13.2：合同解除的条件（1）双方解除合同的条件：1）双方协商一致；2）合同期限届满，双方未续签劳动合同。（2）单方面解除合同的条件：1）甲方单方面解除合同的条件：a）乙方严重违反甲方的规章制度；b）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；d）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；e）乙方被依法追究刑事责任的。2）乙方单方面解除合同的条件：a）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；b）甲方未及时足额支付劳动报酬；c）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；d）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；e）甲方强迫乙方违章冒险作业，或者违章指挥，强令冒险作业；f）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；g）甲方违章指挥造成乙方人身伤害或者患职业病；h）甲方以第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《嘉兴人力资源有限公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了嘉兴人力资源有限公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、培训制度等。乙方应遵守甲方的规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。附件二：《嘉兴人力资源有限公司职位说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的工作岗位、工作职责、工作标准等。乙方应按照职位说明书的要求，履行工作职责，完成工作任务。附件三：《嘉兴人力资源有限公司绩效考核办法》详细要求和说明：本附件详细列出了嘉兴人力资源有限公司的绩效考核办法，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等。乙方的绩效奖金将根据绩效考核结果发放。附件四：《嘉兴人力资源有限公司培训计划》详细要求和说明：本附件详细列出了嘉兴人力资源有限公司为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。甲方应按照培训计划为乙方提供培训。附件五：《嘉兴人力资源有限公司保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了嘉兴人力资源有限公司的保密协议内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。乙方应遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。附件六：《嘉兴人力资源有限公司劳动保护设施和劳动防护用品清单》详细要求和说明：本附件详细列出了嘉兴人力资源有限公司提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单，包括设施和用品的名称、型号、数量等。甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方的规章制度工作，违反劳动纪律。3.乙方未按照约定保守甲方的商业秘密，泄露保密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作保护和劳动条件。责任认定：1.乙方违反劳动纪律的，甲方有权给予警告、罚款等处罚。3.乙方泄露保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。4.甲方未支付乙方工资、奖金的，乙方有权要求甲方支付，并要求支付迟延支付的利息。5.甲方未提供乙方的工作保护和劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如乙方迟到早退，甲方可以根据规章制度给予警告或罚款；如乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或无固定期限的劳动法律关系。2.甲方：指嘉兴人力资源有限公司。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利