2024年临时工作人员劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时工作人员劳动协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2临时工作人员1.3工作职责2.工作期限2.1起始日期2.2结束日期2.3工作延长3.工作时间3.1每周工作小时3.2工作时间表3.3加班规定4.薪酬与福利4.1薪资标准4.2薪资发放4.3福利待遇5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴纳5.3保险权益6.劳动保护6.1安全培训6.2劳动防护用品6.3职业健康7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除/终止后条款9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.法律适用10.1适用法律10.2法律更新10.3法律解释11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改11.3附录12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字12.3日期13.附件13.1工作内容描述13.2薪资结构说明13.3保密协议范本14.备注第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.2临时工作人员指被甲方雇佣，按照甲方要求提供劳务，双方不建立长期劳动合同关系的人员。1.3工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位职责由附件1《工作内容描述》详细说明。2.工作期限2.1起始日期：本协议自双方签字之日起生效。2.2结束日期：本协议有效期为____个月，至____年__月__日止。如双方同意延长，需提前一个月书面通知对方。2.3工作延长：如双方同意延长本协议，甲方应与乙方签订书面延长协议，并明确延长后的有效期及工作职责。3.工作时间3.1每周工作小时：乙方每周工作时间不得超过__小时，具体工作时间表由甲方制定并提前通知乙方。3.2工作时间表：甲方应制定合理的工作时间表，确保乙方获得至少__小时的休息时间。3.3加班规定：如乙方需加班，甲方应按国家规定支付加班费。加班费支付标准如下：3.3.1平时加班：加班费为工资的150%。3.3.2周末加班：加班费为工资的200%。3.3.3法定节假日加班：加班费为工资的300%。4.薪酬与福利4.2薪资发放：甲方应在每个发薪日准时支付乙方薪资。如遇节假日或公休日，应提前支付。4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责相应的工伤认定和赔偿。5.社会保险5.1保险种类：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险缴纳：甲方应按国家规定比例为乙方缴纳各项社会保险费。5.3保险权益：乙方有权查询和享受各项社会保险待遇。如乙方离开甲方，有权依法转移或接续社会保险关系。6.劳动保护6.1安全培训：甲方应对乙方进行入职安全培训，确保乙方了解工作过程中的安全注意事项。6.2劳动防护用品：甲方应提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中免受伤害。6.3职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，定期进行职业健康检查。如乙方在工作中受到职业病伤害，甲方应负责治疗和赔偿。7.保密协议7.1保密内容：乙方同意对在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除后____年止。7.3保密违约：如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。损失赔偿额为甲方实际损失的__倍。8.合同解除与终止8.1.1双方协商一致；8.1.2乙方达到法定退休年龄；8.1.3乙方因健康原因不能继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认；8.1.4乙方死亡或宣告失踪；8.1.5法律法规规定的其他情形。8.2.1协议有效期届满；8.2.2乙方因个人原因提前解除协议；8.2.3甲方因业务需要减少工作岗位，经与乙方协商一致解除协议；8.2.4乙方严重违反甲方规章制度或工作职责，甲方有权立即解除协议；8.2.5法律法规规定的其他情形。8.3解除/终止后条款：8.3.1解除或终止协议后，乙方应立即停止工作，交还工作证、办公设备等甲方财产；8.3.2甲方应支付乙方解除/终止协议后的工资及加班费、社会保险等；8.3.3双方同意按照法律法规和本协议的约定，办理相关手续，互相配合，确保解除/终止协议的顺利进行；8.3.4解除或终止协议后，乙方对甲方的保密义务仍有效，直至保密信息公之于众或不再需要保密。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决协议履行过程中的争议。9.2调解程序：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律更新：如法律法规发生变化，本协议的相关条款应作相应调整，以符合法律法规的规定。10.3法律解释：本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议的、条款序号及内容不得作解释为甲方对乙方有任何法律上的承诺。11.其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。11.2合同修改：本协议的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。11.3附录：本协议附件为协议不可分割的一部分，与具有同等法律效力。12.双方签字12.1甲方签字：[甲方盖章]12.2乙方签字：[乙方签名]12.3日期：[签字日期]13.附件13.1工作内容描述：详见附件1。13.2薪资结构说明：详见附件2。13.3保密协议范本：详见附件3。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《工作内容描述》详细说明乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效评估等内容。附件2：《薪资结构说明》详细说明乙方的薪资结构、薪资计算方式、薪资发放时间等信息。附件3：《保密协议范本》详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等保密协议的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按时支付乙方薪资；1.2未提供乙方约定的工作条件；1.3提前解除或终止协议，且未按照约定支付赔偿金；1.4未按照约定提供社会保险；1.5未按照约定提供劳动保护措施。2.乙方违约行为：2.1未按照约定履行工作职责；2.2违反保密协议，泄露保密信息；2.3故意损坏甲方财产；2.4严重违反甲方规章制度；2.5未经甲方同意，提前解除或终止协议。违约责任认定标准：示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的长期劳动关系。2.临时工作人员：指被用人单位雇佣，不建立长期劳动合同关系的工作人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密协议的违约责任的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.赔偿金：指违约方因违约行为给守约方造成的损失，按照法律规定或合同约定支付的金额。1.劳动合同：本合同适用于临时工作人员，不建立长期劳动合同关系。2.临时工作人员：指被甲方雇佣，按照甲方要求提供劳务，双方不建立长期劳