2024股权期权激励合同范本范文

合同编号：__________合同各方：甲方：（公司名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子：_________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________电子：_________________________鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了共同发展和激励乙方更好地为公司贡献自己的力量，经甲乙双方友好协商，特订立本股权期权激励合同，以明确双方的权利和义务。第一条股权激励计划1.1甲方同意授予乙方_______份股权期权，作为对乙方在甲方公司服务期间的奖励。1.2股权期权的具体数量、行权价格、行权条件等事项，按照甲乙双方另行签订的《股权期权授予协议》执行。第二条股权期权的授予和归属2.1甲方应在合同签订后_______个工作日内，向乙方授予股权期权。2.2股权期权的归属条件如下：（1）乙方须在甲方公司连续任职满_______个月；（2）乙方向甲方公司承诺，在任职期间不得因个人原因提前离职；（3）乙方须满足甲方设定的绩效考核标准。第三条股权期权的行使和行权3.1股权期权行使期间为：_______年。3.2乙方应在股权期权行使期间内，按照《股权期权授予协议》约定的行权价格和条件，行使股权期权。3.3乙方行使股权期权时，应向甲方提交《股权期权行使申请表》，并提供相关证明材料。甲方应在收到乙方申请后的_______个工作日内，办理股权变更手续。第四条股权期权的变更和终止4.1在合同有效期内，甲方不得随意变更股权期权的数量、行权价格等事项。如因公司重组、并购等原因导致股权激励计划需要调整的，甲方应与乙方协商一致。（1）乙方严重违反甲方公司规章制度，导致甲方公司利益受损；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立并有效存续的有限责任公司，乙方为甲方的正式员工，具备签订合同的资格。解决办法：核实甲乙双方的营业执照、身份证明等相关文件，确保合同主体资格合法。2.股权激励计划的具体内容：明确股权期权的数量、行权价格、行权条件等事项。解决办法：在《股权期权授予协议》中详细约定股权激励计划的具体内容，并经甲乙双方签字确认。3.股权期权的授予和归属：确保甲方按照约定时间授予股权期权，并明确股权期权的归属条件。解决办法：在合同中约定股权期权的授予时间和归属条件，并严格按照约定执行。4.股权期权的行使和行权：确保乙方在约定时间内行使股权期权，并办理股权变更手续。解决办法：在合同中约定股权期权的行使期间、行权价格和条件，以及股权变更手续的办理流程。5.股权期权的变更和终止：确保甲方不得随意变更股权期权，并在合同中约定乙方发生特定情况时甲方有权终止股权期权。解决办法：在合同中约定股权期权的变更条件和终止情况，并严格按照约定执行。6.争议解决：约定争议解决的方式和管辖法院。解决办法：在合同中约定争议解决的协商机制和有管辖权的人民法院。涉及的法律名词及名词解释：1.股权期权：指合同一方（甲方）授予另一方（乙方）在约定条件下购买其持有的股权的权利。2.有限责任公司：指股东对公司债务承担有限责任的公司形式。3.法定代表人：指代表公司行使权利、履行义务的负责人。4.行权价格：指乙方行使股权期权时，应支付的价格购买甲方持有的股权。5.股权变更手续：指股权所有权发生转移时，需办理的法律手续。6.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的过程。7.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，对特定案件具有审判权的法院。应用场合：1.适用于甲方（公司）与乙方（员工）之间，旨在通过授予股权期权的方式，激励乙方为公司长期服务并贡献价值的情况。2.适用于乙方在甲方公司担任关键岗位或高级管理人员，对公司发展具有重要影响的情况。3.适用于甲方公司希望保留核心人才，通过股权激励机制增强员工归属感和忠诚度的情况。补充条款：1.股权期权的授予条件：除基本条件外，还可以包括乙方达成特定业绩目标、完成某项项目等。2.股权期权的归属进度：可以分阶段归属，每达成一定条件即归属一部分期权，以鼓励员工持续努力。3.股权期权的继承：如果乙方因故无法行使期权，可以约定期权转移给法定继承人或其他指定继承人。4.股权期权的稀释保护：约定在甲方进行股权稀释时，乙方持有的期权如何处理，以保护乙方的权益。5.特殊情况处理：如公司上市、并购等可能导致股权激励计划变更的情况，应有所