2024年全新企业人事聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新企业人事聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保障3.5福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2请假制度5.3奖惩制度6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3商标权8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1双方违约9.2甲方违约9.3乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息变更12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.附则13.1附件13.2合同的修订13.3合同解除或终止后的权利义务14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称：根据甲方的业务需求和乙方的专业背景，乙方被聘用为甲方公司的【具体岗位名称】。1.2.1负责【具体工作内容】；1.2.2完成甲方分配的其他相关工作任务。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期：乙方在合同生效后的前【试用期天数】内为试用期，试用期工资为人民币【试用期工资金额】。第三条薪资待遇3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币【基本工资金额】。3.2奖金：乙方根据甲方公司的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。3.3津贴：甲方将根据乙方的实际情况，提供相应的岗位津贴。3.4社会保障：甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方的每日工作时间为【工作小时数】，每周工作【工作天数】。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体按照甲方公司的相关规定执行。第五条劳动纪律5.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗上班，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定处理。5.2请假制度：乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。5.3奖惩制度：乙方在工作中表现出色，甲方将给予相应的奖励；如违反甲方规定，甲方将依法给予相应的处罚。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于保密内容。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方进入甲方公司之日起生效，至合同终止后【保密期限】内继续有效。6.3违约责任：如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方向甲方提出书面解除劳动合同的申请，并经甲方批准；8.1.2甲方因业务调整、机构变动等原因，需要解除与乙方的劳动合同；8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；8.1.4乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.2终止合同的情形8.2.1本合同到期，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因病或其他原因丧失劳动能力；8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1如乙方因合同解除或终止而失业，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1双方违约9.1.1如双方在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。9.2甲方违约9.2.1如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可要求甲方支付违约金。9.3乙方违约9.3.1如乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付违约金。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决10.2.1如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1如调解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼10.4.1如对仲裁裁决不服，双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训11.1.1甲方应按照业务需要，为乙方提供必要的培训机会。11.2工作交接11.2.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接。11.3信息变更11.3.1如乙方的个人信息发生变更，乙方应立即书面通知甲方。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字之日起生效。12.2合同变更12.2.1如合同内容需要变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同终止12.3.1本合同到期或者根据第八条的规定解除、终止。第十三条附则13.1附件13.1.1本合同的附件包括：【附件名称】。13.2合同的修订13.2.1本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除或终止后的权利义务13.3.1合同解除或终止后，乙方应遵守国家相关法律法规，继续履行保密义务。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件二：薪资福利明细表详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴、社会保障及福利待遇的具体内容。附件三：工作时间与休息休假制度详细说明乙方的工作时间、休息休假、年假、病假等相关规定。附件四：劳动纪律规定详细列出甲方的考勤制度、请假制度、奖惩制度等相关规定。附件五：保密协议详细阐述保密内容、保密期限、违约责任等方面的规定。附件六：知识产权声明明确乙方在职务期间创造的知识产权归属问题，以及相关的使用和保护规定。附件七：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等相关规定。附件八：工作交接清单明确乙方在合同解除或终止后需要完成的各项工作交接事项。附件九：个人信息变更通知用于乙方在个人信息发生变更时通知甲方的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行岗位职责，严重影响甲方业务的；2.乙方迟到、早退、请假等违反考勤制度的行为；3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；4.乙方在合同期内解除或终止劳动合同，未经甲方批准；5.乙方严重违反甲方规章制度，如打架斗殴、旷工等；6.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；7.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等；8.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等；9.甲方未按照约定提供社会保障和福利待遇；10.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.违约金：乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额根据甲方损失及乙方违约程度确定；2.赔偿损失：乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任；3.解除合同：乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除劳动合同，并追究其法律责任；4.追回利益：乙方违反合同约定，获得不正当利益的，甲方有权追回相关利益。示例说明：假设乙方在合同期内未经甲方批准，擅自解除劳动合同，根据附件三的违约行为及责任认定，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约而遭受的经济损失。具体赔偿金额需根据甲方的实际损失及乙方的违约程度进行评估。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定劳动关系的书面文件，明确了双方的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的一方，即企业或组织。3.乙方：指被甲方雇佣的一方，即员工。4.试用期：乙方在合同生效后的前【试用期天数】内为试用期，用于甲乙双方相互了解和适应。5.经济补偿：指合同解除或终止后，甲方应支付给乙方的补偿金，用于弥补乙方因失业而遭受的经济损失。6.保密协议：乙方在合同期内对甲方商业秘密、技术秘密