2024年广西职业院校技能大赛高职组《人力资源服务》赛项样题（C卷）

2024年广西职业院校技能大赛

高职组《人力资源服务》赛项

样题（C卷）

模块一：人力资源管理职业基础

序号题型题干选项

A.公司电脑

下列哪项不属于劳动者离职时应归B.劳动手册

1单选题

还单位的物品。C.工作证

D.公司门禁卡

A.办理入职手续

B.社保系统中进行缴费基

以下哪项不属于人力资源共享服务

2单选题数调整

领域的工作。

C.档案管理

D.薪酬体系搭建

A.地点

考勤管理是从______角度来考察员B.时间

3单选题

工工作情况的一种手段。C.原因

D.人员

A.60%

一般，社会保险缴费基数的下限是当B.100%

4单选题

地职工平均工资的______。C.200%

D.300%

A.年

学生实习期（劳务关系）工资一般按B.月

5单选题

照______计薪。C.日

D.小时

A.社保开户

HRSSC在办理社保业务时，通常为本

B.社会转入

6单选题省（市）没有社保账户的新入职人员

C.社保转出

办理______业务。

D.社保封存

下列哪项不是搜寻简历的常见渠A.第三方招聘平台

7单选题

道？B.个人朋友圈

序号题型题干选项

C.猎头公司

D.公司人才库

A.应聘者学历

筛选简历时，下列哪项不是关注的主B.应聘者的专业

8单选题

要因素？C.职业发展经历的匹配性

D.家庭出身

A.测评时间

在给测评人发送测评通知时，哪些是B.测评形式

9单选题

必须包含的内容？C.测评要求

D.以上都是

______通常出于公司整体战略发展A.对外国际派遣

的考虑，从总部或者第三国向东道国B.对内国际派遣

10单选题

输送管理、技术类人才帮助当地业务C.战略性国际派遣

发展和/或管理提升。D.发展性国际派遣

A.HRIS

根据企业发展战略和人才培养目标B.HRSSC

11单选题

制定年度培训计划的是______。C.COE

D.HRBP

A.了解学员对即将参加的

培训主题了解程度

B.了解学员们感兴趣的点

C.了解学员们希望采用的

12单选题培训后调研的目的是______。

学习方式、课程安排及培训

组织等

D.帮助讲师和组织者改进

不足，更好地开展下次培训

A.管理层汇报及审批

薪酬调研结果运用的第一步是B.调整薪酬框架及政策

13单选题

______。C.政策实施

D.政策评估

A.女职工生育享受产假

职工有以下哪项情形的，能够依照国B.女职工哺乳期间

14单选题

家规定享受生育津贴。C.女职工在晚婚假期间

D.女职工备孕期间

______是将企业的一部分股份作为

A.奖金

薪酬授予员工，使员工成为企业的股

B.股权

15单选题东，支付形式上，它既不是货币，也

C.基金

不是一种简单的实物或服务，而是一

D.证券

种授予的权利。

序号题型题干选项

A.完整性

背景调查应重点关注候选人信息的B.真实性

16单选题

______。C.科学性

D.系统性

A.面试邀约准备、电话邀约

招聘面试组织过程中，HRSSC需要对B.面试场地布置

17单选题应聘者实施面试的相关支持性工作，C.拟定并发送面试题目给

常见的工作内容不包括______。面试者

D.面试实施辅助

A.让对方知道你是怎么知

道他的信息的，不贸然提出

让对方过来面试

B.只需要通知面试者前来

就好，不用过多解释，现代

“我们在×××渠道收到你应聘我企业重视效率

们公司×××部门××职位的简C.对于获取应聘者信息的

18单选题

历……”。以下关于面试邀约的话术渠道，企业可说可不说，多

技巧正确的是______。一事不如少一事，不然又有

一堆问题，都知道现代社会

普遍缺乏信任

D.如果应聘者问及获取他

信息的渠道，企业有权拒绝

回答，涉及商业秘密

A.薪酬水平

国家相关政府部门要求定期上报有

B.社保情况

19单选题关报表中，所涉及的信息不包括

C.员工性格

______。

D.员工构成

A.企业数据反馈

完成数据变更管理与运维的操作步B.数据审核与录入

20单选题

骤不包括______。C.数据检查

D.企业情况调研

A.确定分析维度

企业在进行招聘成本分析时，首先需B.确定责任人

21单选题

要做的是______。C.收集相关数据

D.明确分析目标

A.运用零基法确定二、三线

人员定员数

22单选题______不属于企业定员的新方法。

B.运用综合定员法确定工

程技术人员定员数

序号题型题干选项

C.运用概率推断确定医务

人员定员数

D.运用数理统计方法核算

管理人员定员数

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

以下做法中，______不符合精简、高

23单选题C.工作应有明确分工和职

效、节约的定员原则。

责划分

D.产品设计方案要科学

A.诊断面试

从面试所达到的效果看，可分为初步B.结构化面试

24单选题

面试和______。C.非结构化面试

D.正式面试

A.年龄未满18周岁的未成

年人一律不得签订劳动合

同

B.所有的用人单位均不能

招用年龄未满16周岁的未

成年人

下列关于劳动合同的签订，说法正确

25单选题C.用人单位设立的分支机

的是______。

构，依法取得营业执照或者

登记证书的，可以作为用人

单位与劳动者订立劳动合

同

D.依法订立的劳动合同只

对劳动者具有约束力

SSC主要负责将COE和HRBP共同制

A.考勤异常处理

定的假勤管理规范有效落地，SSC在

B.考勤规则定义

26单选题做考勤管理时共有3个步骤，第一步

C.考勤信息审批

是考勤数据汇总，最后一步是考勤信

D.考勤职责明晰

息维护，请问中间步骤是什么？

A.HRBP会更关注证明开具

是否方便快捷

企业中，HR部门经常需要为员工开具B.对于员工开具相关证明

各类证明，例如收入证明等，请问在的申请，一般情况下，SSC

27单选题

SSC模式下，下列关于各类人事证明可以自行处理

开具的说法错误的是______。C.在为员工开具各类证明

时，SSC需要仔细核对，防

止出现纰漏

序号题型题干选项

D.若SSC遇到较为复杂的

证明开具时，可征求HRBP

或者COE的处理意见

A.企业社保账户的建立

现有一家新成立的企业，企业首次为

B.员工社保账户的建立

28单选题员工缴纳社保时，首先应办理

C.员工账户转入手续

______。

D.员工账户转出手续

A.应当在取得所得的当年

1月1日至5月31日内办

理汇算清缴

B.应当在取得所得的次年

1月1日至5月31日内办

居民个人取得综合所得，需要办理汇理汇算清缴

29单选题

算清缴的时间是______。C.应当在取得所得的当年

3月1日至6月30日内办

理汇算清缴

D.应当在取得所得的次年

3月1日至6月30日内办

理汇算清缴

A.部门名称

交付银行的报盘文件，内容一般包含B.部门负责人姓名

30单选题

金额、付款账号、户名、_______等。C.收款账号

D.个税金额

A.合法原则

B.公正原则

31多选题员工投诉处理的原则有______。

C.及时处理原则

D.调解原则

A.继承人

职工死亡或宣告死亡的，哪些人可以

B.受遗赠人

32多选题提取该职工住房公积金账户内存储

C.同事

余额？

D.单位财务人员

A.简历质量

确定通过简历筛选的候选人之后，B.简历数量

33多选题HRSSC可以对不同渠道筛选出来的C.简历数量在各渠道的占

______等数据进行分析。比

D.入职人数

培训的方法包括讲授法、演讲法、研A.不能满足学员的个性需

34多选题讨法、角色扮演法等，其中讲授法的求

局限性在于______。B.传授的方式较为枯燥单

序号题型题干选项

一

C.内容不具备较好的系统

性

D.教师水平直接影响培训

的效果

A.工资发放人数

通常HRSSC把薪资数据发送给相关的

B.金额及时间

35多选题HR同事前会先进行系统性的审核，审

C.报盘文件及个税

核的内容包括______。

D.经济补偿金

A.SSC模式会更强调员工

档案管理的专业性、规范

性、及执行的一致性

B.SSC负责企业人事档案

相关流程和规范的建立和

制定

关于企业人事档案管理，下列说法正

36多选题C.员工档案的核查是员工

确的是______。

入职、离职等人事手续办理

业务合规性复核的一个重

要手段

D.HRBP负责企业人事档案

相关流程和规范的建立和

制定

A.企业数据反馈

完成数据变更管理与运维的操作步B.数据审核与录入

37多选题

骤及关键节点包括______。C.数据检查

D.企业情况调研

A.故意犯罪的

下列不得认定工伤的情形包括B.醉酒或吸毒的

38多选题

______。C.自残的

D.患职业病的

A.让员工感受到公司的人

企业人力资源部为建立积极正向的性化

员工关系，会搭建一套员工沟通与关B.提升员工收入

39多选题

怀体系，这种做法的意义在于C.提高员工敬业度

______。D.在一定程度上降低离职

率

A.非居民个人的工资、薪金

下列各项中，按次计征个人所得税的

40多选题所得

有______。

B.财产租赁所得

序号题型题干选项

C.偶然所得

D.非居民个人的劳务报酬

所得

A.猎头公司是为了适应单

位对高层次人才的需求与

高级人才的求职要求而发

展起来的

B.猎头公司适用于为组织

下列说法适用于猎头公司招聘人才

41多选题招聘高级和尖端人才

的是______。

C.猎头公司挖掘的候选人

往往主动求职的愿望相对

较低

D.猎头公司的服务费相对

较高

A.售前和售后服务的记录

B.是否拥有足够的生产能

42多选题在交付方面，要确定供应商______。力

C.人力资源是否充足

D.有没有扩大产能的潜力

A.薪酬报表

HRSSC在实务操作中经常用到的报表B.人事报表

43多选题

种类有______。C.人工成本分析报表

D.经费实用报表

A.组建企业订单班或现代

学徒制班

招聘企业和院校之间可以开展多元B.校企合作开发教材，制定

44多选题化的合作，来增进彼此的了解和感人才培养方案

情。以下哪些合作方式可以开展？C.企业利用自身资源帮助

院校学生就业

D.共建实训基地

A.月报

根据报告对象和时间的不同，人力资B.财报

45多选题

源管理分析报告一般分为______。C.季报