2024年企业人力资源派遣协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源派遣协议模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1派遣期限的起始和终止日期2.2派遣期限的延长和缩短第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的劳动成果交付第四条：劳动报酬和社会保险4.1派遣员工的工资待遇4.2派遣员工的奖金待遇4.3派遣员工的社会保险缴纳第五条：劳动条件和环境5.1派遣员工的办公条件5.2派遣员工的休息和休假第六条：培训和development6.1甲方应提供的培训机会6.2乙方应提供的培训机会第七条：保密和知识产权7.1派遣员工的保密义务7.2派遣员工知识产权的归属第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件和方式8.2乙方解除合同的条件和方式第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时效第十一条：其他约定11.1甲方和乙方的其他权利和义务11.2合同的变更和补充第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的终止条件第十三条：法律法规的适用13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或组织，营业执照编号为________，法定代表人为________。1.2乙方（接收单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或组织，营业执照编号为________，法定代表人为________。1.3派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工，其个人信息、职业技能、工作经历等符合甲乙双方的约定。第二条：派遣期限2.1派遣期限的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。2.2派遣期限的延长和缩短需双方协商一致，并书面确认。第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责为：________。3.2派遣员工的劳动成果交付标准为：________。第四条：劳动报酬和社会保险4.1派遣员工的工资待遇为：________。4.2派遣员工的奖金待遇为：________。4.3派遣员工的社会保险缴纳按照中华人民共和国相关法律法规和甲方乙方的约定执行。第五条：劳动条件和环境5.1派遣员工的办公条件为：________。5.2派遣员工的休息和休假按照中华人民共和国相关法律法规和甲方乙方的约定执行。第六条：培训和development6.1甲方应提供的培训机会为：________。6.2乙方应提供的培训机会为：________。第七条：保密和知识产权7.1派遣员工的保密义务包括：________。7.2派遣员工知识产权的归属按照中华人民共和国相关法律法规和甲方乙方的约定执行。第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件和方式：（1）派遣员工严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）派遣员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（4）法律、法规规定的其他情形。甲方解除合同应当书面通知乙方，并附上相关证据。8.2乙方解除合同的条件和方式：（1）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（3）派遣市场遇有特殊情况，甲方根据国家规定需要裁减人员的；（4）法律、法规规定的其他情形。乙方解除合同应当书面通知甲方，并附上相关证据。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：（1）甲方未按照本合同约定支付派遣员工工资、奖金的，应支付给派遣员工违约金，违约金的标准为应付未付工资、奖金的20%；（2）甲方未按照本合同约定提供培训的，应支付给派遣员工违约金，违约金的标准为培训费用的一倍；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应支付给派遣员工违约金，违约金的标准为未提供劳动条件期间工资的20%。9.2乙方违约责任：（1）乙方未按照本合同约定支付甲方派遣员工工资、奖金的，应支付给甲方违约金，违约金的标准为应付未付工资、奖金的20%；（2）乙方未按照本合同约定提供培训的，应支付给甲方违约金，违约金的标准为培训费用的一倍；（3）乙方未按照本合同约定提供劳动条件的，应支付给甲方违约金，违约金的标准为未提供劳动条件期间工资的20%。第十条：争议解决10.1争议解决的途径：甲乙双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效：甲乙双方应当在本合同争议发生之日起6个月内解决争议。第十一条：其他约定11.1甲乙双方的其他权利和义务：（1）甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障派遣员工的合法权益；（2）甲乙双方应相互协助，确保派遣员工能够顺利完成工作任务；（3）甲乙双方应对派遣员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。11.2合同的变更和补充：本合同的变更和补充应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更条件：本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3合同的终止条件：本合同终止的条件按照本合同第八条的约定执行。第十三条：法律法规的适用13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出所有被派遣至乙方的员工姓名、身份证号码、职位等信息。附件二：《工资明细表》详细要求：详细记录派遣员工的工资组成、奖金、扣款等信息。附件三：《社会保险缴纳明细表》详细要求：列出派遣员工的社会保险缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。附件四：《培训计划》详细要求：列出甲方应提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。附件五：《保密协议》详细要求：详细列出派遣员工的保密义务，包括保密事项、保密期限、违约责任等。附件六：《知识产权归属协议》详细要求：明确派遣员工的知识产权归属问题，包括专利、著作权、发明创造等。附件七：《解除和终止合同证明》详细要求：当甲乙双方依法解除或终止合同时，由甲方出具的解除和终止合同的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付派遣员工工资、奖金。2.甲方未按照本合同约定提供培训。3.甲方未按照本合同约定提供劳动条件。4.乙方未按照本合同约定支付甲方派遣员工工资、奖金。5.乙方未按照本合同约定提供培训。6.乙方未按照本合同约定提供劳动条件。责任认定标准：1.违约金的标准为应付未付工资、奖金的20%。2.培训费用的一倍作为违约金。3.未提供劳动条件期间工资的20%作为违约金。示例说明：若甲方未按照本合同约定支付派遣员工工资、奖金，甲方应支付给派遣员工违约金，违约金的标准为应付未付工资、奖金的20%。例如，甲方应付派遣员工10000元工资，未支付，则需支付给派遣员工2000元违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。2.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.培训：指甲方为提升派遣员工职业技能、工作能力而提供的培训活动。5.保密义务：指派遣员工对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担