2024年员工劳动合同续签确认合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工劳动合同续签确认合同版B版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3签订日期2.合同期限2.1续签合同期限2.2试用期规定3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付方式及时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用6.3社会保险的转移与接续7.劳动保护与劳动条件7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3劳动条件改善8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3经济补偿及赔偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁或诉讼管辖地11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的程序12.附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3薪酬福利方案13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、修改及解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________1.2乙方（员工）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方地址：____________1.3签订日期本合同于____年__月__日由甲乙双方签订。第二条合同期限2.1续签合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期规定乙方同意在合同期内进行试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内担任____________岗位。3.2乙方的职责与任务（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作业绩和公司规定发放。4.3福利补贴（1）____________（2）____________（3）____________4.4工资支付方式及时间甲方每月____日前以现金/转账等方式支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间____小时，按照国家规定执行。5.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息，并根据公司规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六条社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险费用乙方应按照国家和地方规定缴纳社会保险费用，并按时足额缴纳。6.3社会保险的转移与接续乙方因离职、辞职等原因需要转移或接续社会保险关系的，甲方应协助乙方办理相关手续。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方应承担的保密义务自乙方签署本保密协议之日起至合同终止或解除之日起计算，为期____年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。第九条劳动合同的解除与终止9.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除。9.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿及赔偿甲方根据国家法律法规规定和双方协商，向乙方支付经济补偿或赔偿。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼管辖地劳动争议的仲裁或诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化需要变更；（3）因甲方经营需要变更合同内容。11.2合同解除的程序甲乙双方解除合同时，应提前____天通知对方，并办理相关手续。第十二条附件12.1员工手册乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册中的各项规定。12.2岗位职责描述乙方应按照甲方提供的岗位职责描述履行职责。12.3薪酬福利方案乙方的薪酬福利按照甲方提供的薪酬福利方案执行。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项（1）____________（2）____________（3）____________第十四条合同的生效、修改及解除14.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改程序甲乙双方可以通过书面形式修改本合同，经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除条件及程序甲乙双方按照本合同第九条、第十一条约定解除合同的，应遵循相应的程序。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括公司各项规章制度、员工行为规范、福利待遇、晋升机制等内容。乙方应认真阅读并遵守手册中的各项规定。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、工作职责、工作目标等。乙方应按照描述履行职责。附件三：薪酬福利方案详细要求和说明：薪酬福利方案应包括乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪酬构成及发放方式，以及甲方提供的其他福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.乙方违反保密义务；6.甲乙双方未履行合同解除程序。违约责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事工作的，甲方应按照国家法律法规规定和双方协商，向乙方支付经济补偿或赔偿。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，甲方有权解除本合同，并支付相应的经济补偿。5.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。6.甲乙双方未履行合同解除程序的，应按照本合同第十一条、第九条约定履行相应的程序。示例说明：假设乙方在工作中严重违反了甲方的保密规定，导致甲方的重要客户信息泄露，给甲方造成了重大经济损失。根据本合同第八条保密协议的约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。具体赔偿金额根据甲方的实际损失和乙方违约程度进行认定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作期间的权利义务关系的法律文件。2.甲方：指用人单位，履行劳动合同的一方。3.乙方：指员工，履行劳动合同的一方。4.合同期限：本合同的有效期限，自双方签字（或盖章）之日起至合同终止或解除之日起计算。5.工作时间：乙方在甲方的工作时间，按照国家规定执行。6.社会保险：甲方应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保