2024常规定制劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常规定制劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.劳务派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限3.派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2招聘条件3.3招聘流程4.派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准5.派遣员工的薪资福利5.1薪资结构5.2薪资发放5.3福利待遇6.派遣员工的管理与监督6.1甲方管理6.2乙方管理6.3违规处理7.合同的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3终止后的处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1甲方与乙方之间的其他约定11.2甲方与派遣员工之间的其他约定12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.合同的附件13.1附件一：派遣岗位描述13.2附件二：派遣员工名单13.3附件三：薪资福利明细14.合同的签署与保存14.1签署主体14.2签署时间14.3合同保存第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定向乙方提供劳务派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，按照本协议约定接收甲方派遣员工的企业。1.3派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位甲方应根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位工作。具体岗位信息详见附件一。2.2派遣人数根据乙方的需求，甲方应派遣不少于____人的员工至乙方工作。具体人数及人员名单详见附件二。2.3派遣期限本协议的有效期限为____年，自双方签署之日起生效。派遣期限届满后，如双方同意续约，应签订新的协议。第三条派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道甲方应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社会招聘、校园招聘等。3.2招聘条件甲方在招聘过程中应确保招聘条件符合乙方的要求，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等。3.3招聘流程甲方的招聘流程应包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检等环节。具体流程由甲方根据实际情况制定。第四条派遣员工的培训与考核4.1培训内容甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。培训内容应包括但不限于岗位知识、公司文化、安全常识等。4.2培训时间甲方应在派遣员工入职后的一定时间内完成培训。具体时间根据实际情况确定。4.3考核标准甲方应对派遣员工进行定期考核，以确保其符合岗位要求。考核标准由甲方根据实际情况制定。第五条派遣员工的薪资福利5.1薪资结构派遣员工的薪资结构应包括基本工资、绩效工资、加班工资等。具体薪资结构由甲方根据实际情况制定。5.2薪资发放甲方应按月支付派遣员工的薪资。薪资支付时间为每月____日前。5.3福利待遇甲方应根据国家法律法规和乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。第六条派遣员工的管理与监督6.1甲方管理甲方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。6.2乙方管理乙方应对派遣员工的工作内容、工作质量、工作态度等方面进行监督和管理。6.3违规处理对于派遣员工的违规行为，甲方和乙方应共同协商处理。处理结果应书面通知甲方。第七条合同的变更与终止7.1变更条件如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议。7.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，导致协议无法履行，对方解除；（4）法律、法规规定其他终止条件。7.3终止后的处理本协议终止后，甲方应按照约定及时支付乙方尚未支付的款项，并办理相关手续。双方应对涉及保密信息、商业秘密等事项承担保密义务。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本协议的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围和保密期限由双方另行签订保密协议予以明确。9.2保密期限双方应对保密内容保密的期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。9.3违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲方与乙方之间的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2甲方与派遣员工之间的其他约定甲方与派遣员工之间的其他约定，如劳动合同、保密协议等，应符合国家法律法规的规定，且不得与本协议相抵触。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式解除。第十三条合同的附件13.1附件一：派遣岗位描述具体描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。13.2附件二：派遣员工名单列出派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。13.3附件三：薪资福利明细详细列出派遣员工的薪资结构、薪资标准、福利待遇等信息。第十四条合同的签署与保存14.1签署主体本协议由甲乙双方的法定代表人（或授权代表）签署。14.2签署时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同保存甲乙双方均应妥善保存本协议及其附件，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。包括但不限于：1.岗位职责：详细列出派遣员工在乙方的工作职责和任务。2.工作内容：详细描述派遣员工需要完成的工作内容和任务要求。3.工作条件：包括工作环境、工作时间、劳动保护等方面的要求。附件二：派遣员工名单列出派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、身份证号、联系方式等信息。同时，应包括员工的职务、职级、工作部门等详细信息。附件三：薪资福利明细详细列出派遣员工的薪资结构、薪资标准、福利待遇等信息。包括但不限于：1.薪资结构：明确薪资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2.薪资标准：详细列出各个职位的薪资标准，包括金额和计算方式。3.福利待遇：包括社会保险、公积金、年假、病假等方面的待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：包括但不限于未按照协议约定履行义务、迟延履行、不履行等情况。示例：甲方未按照约定时间支付派遣员工的薪资，构成违约行为。2.违约责任：根据违约行为的性质和后果，承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方迟延支付薪资，