2024专业版停薪留职劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业版停薪留职劳动协议模板版B版本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的期限1.3停薪留职期间的权利和义务2.劳动合同的暂时解除2.1暂时解除劳动合同的条件2.2暂时解除劳动合同的程序2.3暂时解除劳动合同的法律效力3.停薪留职期间的管理3.1管理职责的安排3.2工作交接3.3停薪留职期间的培训4.停薪留职期间的生活保障4.1生活补贴的发放4.2社会保险的缴纳4.3福利待遇的享受5.停薪留职期间的劳动合同恢复5.1劳动合同恢复的条件5.2劳动合同恢复的程序5.3劳动合同恢复后的工作安排6.停薪留职期满后的劳动合同处理6.1停薪留职期满后的劳动合同续签6.2停薪留职期满后的劳动合同终止6.3停薪留职期满后的就业帮助7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同解除的条件7.4合同解除的程序8.合同争议的解决8.1争议解决的途径8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.合同的保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的承担方式11.3违约责任的免除条件12.合同的强制力12.1合同的强制力保障12.2合同的强制力适用范围12.3合同的强制力执行程序13.合同的解释和修订13.1合同的解释原则13.2合同的修订程序13.3合同修订的生效条件14.附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的适用法律第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义1.1本合同所称停薪留职，是指甲乙双方在劳动合同有效期内，经双方协商一致，乙方暂时解除劳动合同，但保留与甲方的劳动关系，并在一定期限内不领取工资的一种特殊安排。第二条停薪留职的期限1.1停薪留职的期限由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。1.2停薪留职期限最长不得超过两年。1.3停薪留职期间，甲方有权根据实际情况提前终止停薪留职协议。第三条停薪留职期间的权利和义务1.1乙方在停薪留职期间，保留与甲方的劳动关系，但不得享有工资待遇。1.2乙方在停薪留职期间，应当保持与甲方的工作联系，并根据甲方的工作需要提供必要的协助。1.3乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系或者从事与甲方利益冲突的活动。第四条劳动合同的暂时解除1.1甲方和乙方协商一致，可以暂时解除劳动合同。1.2暂时解除劳动合同的程序如下：2.1甲方提出书面申请，说明暂时解除劳动合同的理由和期限；2.2乙方收到申请后，应当在五个工作日内提出书面回复，同意或者提出修改意见；2.3甲方和乙方达成一致后，签订书面协议，明确停薪留职的期限、权利和义务等内容；2.4双方签订书面协议后，劳动合同暂时解除。1.3暂时解除劳动合同的法律效力：2.1劳动合同暂时解除期间，乙方不得享有工资待遇；2.2劳动合同暂时解除期间，乙方应当保持与甲方的工作联系，并根据甲方的工作需要提供必要的协助；2.3劳动合同暂时解除期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系或者从事与甲方利益冲突的活动。第五条停薪留职期间的管理1.1甲方应当安排乙方在停薪留职期间的工作交接事宜，确保乙方能够顺利地完成交接工作。1.2甲方应当在停薪留职期间为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。1.3甲方应当在停薪留职期间为乙方提供必要的培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。第六条停薪留职期间的生活保障1.1甲方在停薪留职期间应当为乙方缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间能够享受社会保险待遇。1.2甲方在停薪留职期间应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。1.3甲方在停薪留职期间可以向乙方发放生活补贴，具体标准和发放方式由甲乙双方协商确定。第八条停薪留职期间的培训1.1甲方应当在停薪留职期间为乙方提供培训机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。1.2培训形式包括但不限于线上培训、线下培训、实地考察等。1.3乙方应当积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。第九条停薪留职期间的工作安排1.1甲方应当在停薪留职期间为乙方安排适当的工作岗位和工作任务。1.2乙方应当根据甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。1.3甲方应当对乙方的工作表现进行定期评估，并为乙方提供反馈和改进建议。第十条停薪留职期满后的劳动合同处理1.1停薪留职期满后，甲方有权选择是否与乙方续签劳动合同。1.2如果甲方决定与乙方续签劳动合同，双方应当就劳动合同的期限、待遇等内容进行协商，并签订书面协议。1.3如果甲方决定不再与乙方续签劳动合同，甲方应当提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十一条合同的变更和解除1.1合同变更的条件：2.1甲方和乙方协商一致，且变更内容不违反法律法规的规定；2.2因国家政策调整或者甲方经营状况发生重大变化，需要变更合同内容的。1.2合同变更的程序：2.1甲方提出书面变更申请，说明变更的理由、内容和要求；2.2乙方收到申请后，应当在五个工作日内提出书面回复，同意或者提出修改意见；2.3甲方和乙方达成一致后，签订书面变更协议，明确变更的内容和效力。1.3合同解除的条件：2.1甲方和乙方协商一致；2.2乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；2.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.4合同解除的程序：2.1甲方提出书面解除申请，说明解除的理由、依据和程序；2.2乙方收到申请后，应当在五个工作日内提出书面回复，同意或者提出异议；2.3甲方和乙方协商一致后，办理劳动合同解除手续，包括但不限于解除劳动合同证明的出具、人事档案的移交等；2.4甲方按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿或者赔偿金。第十二条合同争议的解决1.1争议解决的途径：2.1双方应当通过友好协商的方式解决合同争议；2.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.3如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。1.2仲裁程序：2.1仲裁申请的提出和受理；2.2仲裁庭的组成和仲裁程序的进行；2.3仲裁裁决的作出和执行。1.3诉讼程序：2.1诉讼提起的条件和程序；2.2诉讼过程中的证据收集、保全措施；2.3法院审理、判决和执行。第十三条合同的生效、终止和解除1.1合同的生效条件：2.1双方签字或者盖章；2.2符合法律法规的规定。1.2合同的终止条件：2.1合同约定的停薪留职期限届满；2.2甲方和乙方协商一致解除劳动合同；2.3法律规定或者合同约定的其他终止条件。1.3合同的解除条件：2.1甲方和乙方协商一致解除劳动合同；2.2乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；2.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同暂时解除协议附件2：停薪留职期间工作交接清单附件3：停薪留职期间培训计划附件4：停薪留职期间工作绩效评估表附件5：劳动合同变更协议附件6：劳动争议仲裁申请书附件7：劳动合同解除证明附件8：经济补偿计算公式及标准附件9：保密协议附件10：违约责任认定书附件1详细说明：劳动合同暂时解除协议是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，经双方协商一致，乙方暂时解除劳动合同，但保留与甲方的劳动关系，并在一定期限内不领取工资的一种特殊安排的书面协议。附件2详细说明：停薪留职期间工作交接清单是指乙方在停薪留职期间，与甲方进行工作交接的清单，包括工作内容、工作成果、工作资料等。附件3详细说明：停薪留职期间培训计划是指甲方为乙方在停薪留职期间提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件4详细说明：停薪留职期间工作绩效评估表是指甲方对乙方在停薪留职期间的工作绩效进行评估的表格，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。附件5详细说明：劳动合同变更协议是指甲方和乙方在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行变更的书面协议。附件6详细说明：劳动争议仲裁申请书是指当甲方和乙方在合同执行过程中发生争议，乙方向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。附件7详细说明：劳动合同解除证明是指当甲方和乙方协商一致解除劳动合同时，甲方为乙方出具的证明文件，证明双方已协商一致解除劳动合同。附件8详细说明：经济补偿计算公式及标准是指当甲方和乙方协商一致解除劳动合同时，用于计算乙方应得的經濟补偿的公式和标准。附件9详细说明：保密协议是指甲方和乙方签订的，约定乙方在停薪留职期间和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任的协议。附件10详细说明：违约责任认定书是指当甲方和乙方在合同执行过程中发生违约行为时，由甲方或乙方出具的，对违约行为及责任进行认定的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同规定，未能按时足额支付乙方生活补贴的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：违约金=应支付生活补贴×违约天数×10%。示例说明：如果甲方未能按时足额支付乙方生活补贴，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=应支付生活补贴×违约天数×10%。2.乙方违反本合同规定，在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=甲方损失金额×10%。示例说明：如果乙方在停薪留职期间从事了与甲方利益冲突的活动，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=甲方损失金额×10%。3.甲方违反本合同规定，提前终止停薪留职协议的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：违约金=乙方停薪留职期间应得的工资待遇总额×10%。示例说明：如果甲方提前终止了停薪留职协议，甲方需要向乙方支付违约