2024年国际劳务输出合作框架合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务输出合作框架合同版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.2劳务人员1.3输出国家1.4输入国家1.5工作性质1.6工作时间1.7薪资待遇1.8社会保险1.9合同期限2.合同的履行2.1合同的开始执行2.2劳务人员的招募与选拔2.3签证与旅行安排2.4输入国家的接机与安置2.5工作期间的管理与支持2.6工作结束与遣返回国3.权益与责任3.1劳务人员的权益保障3.2劳务人员的职业道德与行为规范3.3劳务人员的培训与教育3.4劳务人员的休息与休假3.5劳务人员的医疗与健康3.6双方的违约责任3.7争议解决方式4.财务与支付4.1薪资结构4.2薪资支付方式4.3奖金与补贴4.4税收与费用承担4.5财务报告与审计5.信息安全与保密5.1信息分类与保护5.2信息共享与传输5.3保密义务与期限5.4信息安全事件的应对6.合同的变更与终止6.1合同变更的条件与程序6.2合同终止的条件与程序6.3合同终止后的权益处理6.4合同终止后的责任承担7.一般条款7.1适用法律7.2争议解决方式7.3合同的生效与终止日期7.4合同的附件与补充协议8.合同的签署与生效8.1签署程序8.2签署文件的保存与归档8.3合同的生效条件8.4合同的签署语言与版本9.附加条款9.1双方的其他约定与承诺9.2对附加条款的解释与执行9.3附加条款的修改与补充9.4附加条款的生效与终止10.合同的监督与评估10.1监督机制与报告制度10.2合同履行情况的评估10.3合同改进与优化建议10.4合同的续签与更新11.风险管理与应急预案11.1风险识别与评估11.2风险控制与应对措施11.3应急预案的制定与演练11.4风险管理信息的共享与沟通12.人力资源管理与培训发展12.1人力资源规划与配置12.2员工培训与发展计划12.3绩效管理体系12.4员工关系管理13.技术与质量管理13.1技术标准与规范13.2质量管理体系13.3项目管理与实施13.4技术创新与知识产权保护14.环境保护与可持续发展14.1环境保护政策与目标14.2环境保护措施与责任14.3可持续发展战略与实践14.4环境管理体系的建立与运行第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体1.2劳务人员劳务人员是指根据本合同约定，由输出方招募、选拔、培训并派遣至输入方工作的人员。1.3输出国家输出国家是指劳务人员来源的国家或地区。1.4输入国家输入国家是指劳务人员被派遣工作的国家或地区。1.5工作性质工作性质是指劳务人员在输入国家所从事的工作类型、岗位、职责等。1.6工作时间工作时间是指劳务人员在输入国家的工作时长、班次、休息日等。1.7薪资待遇薪资待遇是指劳务人员在输入国家的工作期间，所享受的工资、奖金、补贴、福利等。1.8社会保险社会保险是指劳务人员在输入国家工作期间，依法参加并享受的社会保险制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。1.9合同期限合同期限是指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同约定的工作期限届满之日止。第二条合同的履行2.1合同的开始执行本合同自双方签字盖章之日起生效，输出方应在合同生效后30日内将首批劳务人员派遣至输入方。2.2劳务人员的招募与选拔输出方负责招募、选拔符合甲方要求的劳务人员，并对其进行必要的培训和考核。2.3签证与旅行安排输出方负责为劳务人员办理前往输入国家的签证，并安排其抵达输入国家的交通、住宿等事宜。2.4输入国的接机与安置输入方应在劳务人员抵达输入国家后24小时内安排接机，并负责其在工作地点附近的住宿、饮食等生活安置工作。2.5工作期间的管理与支持输出方应负责对劳务人员进行工作指导、培训和监督，确保其符合输入方的要求。输入方应负责对劳务人员的工作表现进行评估，并提供必要的工作支持和帮助。2.6工作结束与遣返回国当合同约定的工作期限届满或者提前终止合同时，输入方应负责安排劳务人员的遣返回国事宜。第三条权益与责任3.1劳务人员的权益保障双方应尊重劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身自由、人格尊严和劳动权益。3.2劳务人员的职业道德与行为规范劳务人员应遵守输入国家的法律法规、社会公德和职业道德，不得从事违法、违规行为。3.3劳务人员的培训与教育输出方应根据输入方的要求，对劳务人员进行必要的职业技能、语言能力和文化素养培训。3.4劳务人员的休息与休假劳务人员应享有法定的休息日和休假，具体安排由输入方根据工作需要予以确定。3.5劳务人员的医疗与健康双方应关注劳务人员的健康状况，定期组织体检，并为劳务人员提供必要的医疗服务。3.6双方的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。3.7争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第四条财务与支付4.1薪资结构劳务人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。4.2薪资支付方式薪资支付方式分为月结和季结两种，具体支付方式由双方协商确定。4.3奖金与补贴根据劳务人员的工作表现和输入方的奖励政策，可给予相应的奖金和补贴。4.4税收与费用承担劳务人员在输入国家的工作期间，应依法缴纳税款。双方应承担各自相关的税收和费用。4.5财务报告与审计输出方应定期向输入方提供财务报告，接受输入方的审计和监督。第五条信息安全与保密5.1信息分类与保护双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，并按照约定的范围和方式使用。5.2第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件与程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、范围、期限及双方的责任和义务。8.2合同终止的条件与程序合同终止条件如下：（1）合同约定的工作期限届满；（2）双方协商一致提前终止合同；（3）一方违反本合同严重违约，对方有权立即终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。合同终止程序如下：（1）双方签订书面终止协议；（2）输出方负责安排劳务人员遣返回国；（3）双方按照本合同约定处理合同终止后的相关事宜。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理劳务人员的薪资、福利、社会保险等权益。8.4合同终止后的责任承担合同终止后，双方应免除对方因合同终止所产生的违约责任，但涉及违反法律法规、侵害他人权益等情形除外。第九条一般条款9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3合同的生效与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止日期为合同约定的工作期限届满之日或合同提前终止之日。9.4合同的签署语言与版本本合同采用中文书写，一式两份，双方各执一份。如有翻译版本，以中文版本为准。第十条附加条款10.1双方的其他约定与承诺双方在本合同之外的其他约定和承诺，应以书面形式附在本合同附件中。10.2对附加条款的解释与执行附加条款为本合同不可分割的一部分，双方应按照附加条款的约定解释和执行。10.3附加条款的修改与补充附加条款的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订。10.4附加条款的生效与终止附加条款自双方签字盖章之日起生效，终止日期与本合同相同。第十一条合同的监督与评估11.1监督机制与报告制度双方应建立合同履行监督机制，定期互相报告合同履行情况。11.2合同履行情况的评估双方应定期对合同履行情况进行评估，并提出改进和优化建议。11.3合同的续签与更新根据合同履行评估结果，双方可协商决定是否续签或更新合同。第十二条风险管理与应急预案12.1风险识别与评估双方应共同识别和评估合同履行过程中的风险，并制定相应的风险控制措施。12.2风险控制与应对措施双方应采取有效措施控制和应对风险，确保合同的正常履行。12.3应急预案的制定与演练双方应制定应急预案，并定期进行演练，以提高应对突发事件的能力。12.4风险管理信息的共享与沟通双方应保持风险管理信息的共享与沟通，共同应对合同履行过程中的风险。第十三条人力资源管理与培训发展13.1人力资源规划与配置双方应根据工作需要，合理规划与配置人力资源。13.2员工培训与发展计划双方应制定员工培训与发展计划，提高员工的职业技能和综合素质。13.3绩效管理体系双方应建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行客观评价。13.4员工关系管理双方应关注员工关系，营造和谐的工作氛围，解决员工纠纷。第十四条技术与质量管理14.1技术标准与规范双方应遵循国家和行业的技术标准与规范，保证工作质量。14.2质量管理体系双方应建立质量管理体系，持续改进工作流程和质量。14.3项目管理与实施双方应加强对项目的管理与实施，确保项目按时、按质完成。14.4技术创新与知识产权保护双方应鼓励技术创新，保护知识产权，维护双方的合法权益。15.环境保护与可持续发展15.1环境保护政策与目标双方应遵守输入国家的环境保护政策，共同实现可持续发展目标。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出所有被派遣劳务人员的个人信息、资质、职业技能等信息。附件二：薪资结构与支付说明详细说明薪资结构的构成、支付方式、支付时间等。附件三：奖金与补贴标准详细列出奖金与补贴的发放条件、金额、方式等。附件四：税收与费用承担明细详细说明双方应承担的税收和费用，包括税率、费率等。附件五：培训计划与课程设置详细列出劳务人员的培训内容、时间、地点等。附件六：工作职责与岗位描述详细说明劳务人员在输入国家的工作职责、岗位要求等。附件七：工作环境与生活设施详细描述工作场所的环境、生活设施、住宿条件等。附件八：应急预案与风险管理措施详细列出应对突发事件和风险的预案与措施。附件九：技术标准与规范清单详细列出双方需遵循的技术标准与规范。附件十：质量管理体系文件详细描述质量管理体系的文件，包括质量手册、程序文件等。附件十一：项目实施计划详细列出项目实施的进度计划、关键节点等。附件十二：知识产权保护协议详细说明双方在技术创新和知识产权保护方面的权利和义务。附件十三：环境保护与可持续发展计划详细描述环境保护的目标、措施和可持续发展计划。附件十四：合同履行监督与评估报告定期提交合同履行情况的监督与评估报告。附件十五：合同变更与终止协议详细说明合同变更和终止的条件、程序及后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.输出方未能按时、按质完成派遣劳务人员的义务。2.输出方未能提供符合约定的工作环境和生活设施。3.输出方未能按时支付劳务人员的薪资、奖金和补贴。4.输入方未能按时提供工作指导、培训和管理支持。5.输入方未能按时支付输出方的服务费用。6.双方未能按照约定履行合同中的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方损失的赔偿责任。2.违约方应支付违约金，金额根据合同金额和违约程度确定。3.违约方在合同履行过程中的违约行为，可能导致合同终止。4.违约方应承担因违约导致的第三方索赔责任。示例说明：如果输出方未能在合同约定的时间内派遣劳务人员，则应承担延迟派遣导致的输入方损失的赔偿责任，并支付违约金。具体的赔偿金额和违约金比例应根据合同约定和实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.国际劳务输出：指一国的劳务人员被派遣到另一国从事工作，通常由输出国的劳务输出机构或个人与输入国的接收方签订合同，约定劳务人员的派遣、工作内容、薪资待遇等事项。2.输入国：指劳务人员被派遣工作的国家或地区。3.输出国：指劳务人