2024年事业单位标准教师聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位标准教师聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.聘用期限和岗位3.1聘用期限3.2岗位及职责4.工资待遇和福利4.1工资待遇4.2福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和考核6.1培训6.2考核7.解除和终止合同7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿9.保密事项9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他事项12.1合同的修订12.2合同的解除12.3合同的终止13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.附则14.1合同的附件14.2合同的解释14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件本合同的签订须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。聘用双方必须是具有完全民事行为能力的自然人。1.2签订程序聘用合同的签订应遵循公开、公平、公正的原则。双方在平等、自愿的基础上，通过面试、考核等程序确定聘用关系。1.3签订期限第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利聘用人员享有《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于：（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）参加培训、进修的权利；（4）提出意见和建议的权利；（5）依法解除、终止劳动合同的权利。2.2聘用人员的义务聘用人员应履行《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规规定的劳动者义务，包括但不限于：（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）尊重同事，团结协作；（4）保持职业操守，保守国家秘密和单位秘密；（5）参加培训、学习，提高自身素质。第三条聘用期限和岗位3.1聘用期限聘用期限由双方在合同中约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.2岗位及职责聘用人员的工作岗位由单位根据实际需要确定，并在合同中明确。聘用人员应按照岗位职责的要求，认真履行工作职责。第四条工资待遇和福利4.1工资待遇聘用人员的工资待遇按照国家和单位的有关规定执行。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2福利待遇聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：（1）带薪休假；（2）医疗保险；（3）养老保险；（4）失业保险；（5）工伤保险；（6）生育保险；（7）住房公积金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间按照国家和单位的有关规定执行，实行标准工时制。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：（1）法定节假日；（2）年休假；（3）探亲假；（4）病假；（5）产假；（6）婚假；（7）丧假。第六条培训和考核6.1培训聘用单位应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，组织聘用人员参加培训。6.2考核聘用人员的考核按照国家和单位的有关规定执行，主要包括德、能、勤、绩等方面的内容。考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续订合同的依据。第八条解除和终止合同8.1解除合同的条件聘用合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）劳动者提前通知用人单位；（3）用人单位单方面解除合同，符合法律、法规的规定。8.2终止合同的条件聘用合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于：（1）合同到期；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿聘用合同解除或终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。9.2赔偿因用人单位的原因造成劳动者损害的，用人单位应依法承担赔偿责任。第十条保密事项10.1保密内容聘用双方应当保守国家秘密、单位秘密和商业秘密。10.2保密期限保密期限由双方在合同中约定，自合同解除或终止之日起计算。第十一条争议解决11.1协商解决聘用合同争议双方应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和争议管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同引起的争议，由合同签订地或者履行地的法院管辖。第十三条其他事项13.1合同的修订合同的修订应符合法律法规的规定，经双方协商一致。13.2合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定，经双方协商一致。13.3合同的终止合同的终止应符合法律法规的规定，经双方协商一致。第十四条附则14.1合同的附件本合同附件包括：岗位说明书、工资待遇方案、培训计划等。14.2合同的解释本合同的解释权归聘用单位所有。14.3合同的修订历史本合同的修订历史应予以记录，并经双方确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。作为合同附件，明确聘用人员的岗位要求和职责。2.工资待遇方案详细列出聘用人员的工资构成、奖金、补贴等福利待遇。作为合同附件，明确聘用人员的经济待遇。3.培训计划列出聘用人员参加培训的时间、内容、方式等。作为合同附件，明确聘用人员的培训权益。4.绩效考核办法详细描述聘用人员的绩效考核标准、程序、结果运用等。作为合同附件，明确聘用人员的绩效考核制度。5.保密协议详细列出需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等。作为合同附件，明确双方的保密责任和义务。6.劳动纪律规定列出聘用人员应遵守的劳动纪律和行为规范。作为合同附件，明确聘用人员的劳动纪律要求。7.福利待遇细则详细描述聘用人员可以享受的具体福利待遇。作为合同附件，明确聘用人员的福利待遇内容。8.社会保险和公积金缴纳方案详细列出聘用人员的社会保险和公积金的缴纳标准和比例。作为合同附件，明确聘用人员的社保和公积金待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为未按照合同约定提供工作条件；未按时足额支付工资待遇；未按照合同约定提供培训机会；未按照合同约定提供福利待遇；未按照合同约定解除或终止合同。2.劳动者违约行为未按照合同约定履行岗位职责；未按照合同约定完成工作任务；未按照合同约定保守国家秘密和单位秘密；未按照合同约定参加培训和学习；提前解除或终止合同未履行通知义务。3.违约责任认定用人单位违约，应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等；劳动者违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若用人单位未按时支付工资待遇，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可要求支付一定的经济补偿。若劳动者未履行保密义务，导致单位遭受损失，单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的签订、履行、解除、终止等方面的规定。2.事业单位人事管理条例《事业单位人事管理条例》是调整事业单位人事管理关系的法律规范，包括事业单位人员的招聘、考核、培训、工资等方面的规定。3.社会保险社会保险是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.公积金