2024年度上海劳动局员工离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海劳动局员工离职合同本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.离职原因2.1员工提出离职的原因2.2上海劳动局对离职原因的认定3.离职手续办理3.1员工应提交的离职材料3.2员工办理离职手续的期限3.3上海劳动局办理离职手续的期限4.离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险和公积金转移4.3未休年假处理4.4竞业限制5.保密协议5.1员工应遵守的保密义务5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的责任6.劳动合同解除6.1解除劳动合同的时间6.2解除劳动合同的原因6.3解除劳动合同的法律后果7.争议解决7.1双方因离职合同产生的争议解决方式7.2争议解决的时效8.违约责任8.1员工违反合同约定的责任8.2上海劳动局违反合同约定的责任9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力对合同履行产生的影响10.合同的变更和终止10.1合同变更的条件10.2合同终止的条件11.合同的效力11.1合同的生效条件11.2合同的无效条件12.附则12.1合同的附件12.2合同的修订13.争议解决13.1双方因离职合同产生的争议解决方式13.2争议解决的时效14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：31010119900101001X1.3员工入职日期：2019年3月1日1.4员工离职日期：2024年4月30日第二条离职原因2.1员工提出离职的原因：因个人发展需要，员工向上海劳动局提出书面离职申请。2.2上海劳动局对离职原因的认定：上海劳动局经审查，认为的离职申请符合规定，同意其离职。第三条离职手续办理3.2员工办理离职手续的期限：应在离职日期前15日内办理完毕离职手续。3.3上海劳动局办理离职手续的期限：上海劳动局应在收到离职材料后的10日内办理完毕相关离职手续。第四条离职待遇4.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上海劳动局应向支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。4.2社会保险和公积金转移：上海劳动局应将的社会保险和公积金转移至的新单位或个人账户。4.3未休年假处理：未休年假按照《上海市企业职工带薪年休假实施细则》进行处理。4.4竞业限制：双方约定，在离职后一年内，不得在与上海劳动局有竞争关系的单位从事与原职务相同的工作。第五条保密协议5.1员工应遵守的保密义务：在离职后仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》和上海劳动局的相关规定，对在工作中了解到的国家秘密、商业秘密和职务发明创造等保密信息承担保密义务。5.2保密协议的期限：保密协议的期限自离职之日起算，至双方约定的解除保密义务的时间止。5.3违反保密协议的责任：如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿上海劳动局因此遭受的损失。第六条劳动合同解除6.1解除劳动合同的时间：双方约定，劳动合同自2024年4月30日起解除。6.2解除劳动合同的原因：双方同意，劳动合同的解除是因为的个人发展需要，与上海劳动局无关。6.3解除劳动合同的法律后果：双方应依法办理劳动合同解除手续，应妥善办理工作交接，上海劳动局应支付经济补偿等离职待遇。第七条争议解决7.1双方因离职合同产生的争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时效：双方应在本合同解除后30日内解决争议，逾期未解决的，按法律规定处理。第八条违约责任8.1员工违反合同约定的责任：如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿上海劳动局因此遭受的损失。8.2上海劳动局违反合同约定的责任：如上海劳动局违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此遭受的损失。第九条不可抗力9.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力对合同履行产生的影响：如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。合同履行因此受到影响的部分，根据不可抗力的影响程度，相应减轻或免除双方的违约责任。第十条合同的变更和终止10.1合同变更的条件：如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。第十一条合同的效力11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的无效条件：如本合同任何条款违反法律、行政法规的强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。第十二条附则12.1合同的附件：本合同附件包括：（1）的离职申请书；（2）双方签订的保密协议；（3）其他双方认为需要附加的文件。12.2合同的修订：如双方同意修订本合同，应签订书面修订协议，经双方签字盖章后生效。第十三条争议解决13.1双方因离职合同产生的争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决的时效：双方应在本合同解除后30日内解决争议，逾期未解决的，按法律规定处理。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：如双方在履行本合同过程中发生其他需要约定的事项，可以签订书面补充协议，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构。15.2第三方范围：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等，以及本合同提及的其他个人或机构。16.第三方介入条件及程序16.1第三方介入条件：当本合同履行过程中，需要第三方介入的情况出现时，甲乙方应协商确定第三方的介入。16.2第三方介入程序：甲乙方应共同选定第三方，并签订书面介入协议，明确第三方的权利义务。17.第三方责任及义务17.1第三方责任：第三方应按照介入协议的约定，履行相关职责，保证其提供的服务或产品的质量。17.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方提供的保密信息。18.第三方费用及支付18.1第三方费用：第三方提供的服务或产品费用，由甲乙方按照约定承担。18.2第三方支付：甲乙方应按照介入协议的约定，及时支付第三方费用。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方对甲乙方承担的赔偿责任的最高限额。19.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素确定，由甲乙方在介入协议中约定。20.第三方与甲乙方的划分说明20.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方是独立的法律主体，第三方对甲乙方的任何承诺或行为，不代表甲乙方。20.2第三方与甲乙方的责任划分：第三方对甲乙方承担的责任，不应影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的权利义务。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入产生的争议解决方式：如第三方介入产生的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议解决的时效：甲乙方应在本合同解除后30日内解决争议，逾期未解决的，按法律规定处理。22.第三方介入后的其他约定22.1甲乙方与第三方签订的介入协议，应符合本合同的原则和约定。22.2甲乙方与第三方之间的权利义务，不影响本合同的效力。本合同中的其他条款，继续对甲乙方有效。23.第三方介入后的附则23.1第三方介入协议的附件，为本合同的有效组成部分。23.2第三方介入协议的修订，应经甲乙方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：的离职申请书详细要求：离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职声明等内容，需由亲自填写并签字。附件的说明：离职申请书作为离职合同的重要组成部分，用于确认的离职意愿和离职日期。附件二：双方签订的保密协议详细要求：保密协议应包括保密义务、保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，需由甲乙双方签字盖章。附件的说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权，确保双方在离职后的信息安全。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、违约责任等内容，需由甲乙双方签字盖章。附件的说明：竞业限制协议用于规定在离职后不得在与上海劳动局有竞争关系的单位从事与原职务相同的工作。附件四：社会保险和公积金转移协议详细要求：社会保险和公积金转移协议应包括转移事项、转移程序、责任划分等内容，需由甲乙双方签字盖章。附件的说明：社会保险和公积金转移协议用于明确的社会保险和公积金的转移事项和程序。附件五：未休年假处理协议详细要求：未休年假处理协议应包括未休年假的计算、处理方式、责任划分等内容，需由甲乙双方签字盖章。附件的说明：未休年假处理协议用于规定未休年假的处理方式，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定时间办理离职手续。2.未遵守保密协议，泄露了甲乙方的商业秘密。3.违反竞业限制协议，从事与原职务相同的工作。4.上海劳动局未按照约定时间办理离职手续。5.上海劳动局未支付经济补偿。6.上海劳动局未按照约定提供社会保险和公积金转移服务。违约责任认定：1.未按照约定时间办理离职手续，应承担相应的违约责任，如延迟离职所产生的费用。2.泄露甲乙方的商业秘密，应承担违约责任，如赔偿甲乙方的损失。3.违反竞业限制协议，应承担违约责任，如赔偿上海劳动局的损失。4.上海劳动局未按照约定时间办理离职手续，应承担相应的违约责任，如延迟离职所产生的费用。5.上海劳动局未支付经济补偿，应承担违约责任，如支付未支付的经济补偿。6.上海劳动局未按照约定提供社会保险和公积金转移服务，应承担违约责任，如支付由此产生的相关费用。全文完。2024年度上海劳动局员工离职合同1本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号1.3离职日期2.离职原因2.1员工主动离职2.2单位解除劳动合同3.离职手续办理3.1员工提交离职申请3.2单位审核离职申请3.3办理离职手续4.离职员工工资结算4.1计算工资4.2扣除社会保险和公积金4.3支付剩余工资5.保密协议5.1离职员工需保守单位商业秘密5.2违反保密协议的法律责任6.竞业限制6.1离职员工在一定期限内不得从事与单位相同行业的工作6.2违反竞业限制的法律责任7.社会保险和公积金转移7.1单位办理社会保险和公积金转移手续7.2离职员工配合单位办理转移手续8.人事档案移交8.1单位将离职员工的人事档案移交给新单位或所在地人才市场9.劳动合同解除证明9.1单位为离职员工出具劳动合同解除证明10.离职员工权益保障10.1离职员工享有法定的权益保障10.2单位不得侵犯离职员工的合法权益11.争议解决方式11.1双方通过协商解决合同争议11.2无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国劳动法律法规13.合同的签订和生效13.1双方签字盖章13.2合同自签字盖章之日起生效14.其他约定14.1双方可另行签订补充协议14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方约定执行第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号：31010119900101001X1.3离职日期：2024年6月30日第二条离职原因2.1员工主动离职：因个人原因，向上海劳动局提出离职申请。2.2单位解除劳动合同：上海劳动局与解除劳动合同，理由如下：（具体原因）第三条离职手续办理3.1应在本合同签订后五个工作日内向上海劳动局提交离职申请。3.2上海劳动局应在收到离职申请后的十个工作日内对申请进行审核，并根据审核结果通知办理离职手续。3.3应按照上海劳动局的要求，办理离职手续，包括但不限于：交回工作证、办公设备、钥匙等，办理工作交接，结清工资、奖金等。第四条离职员工工资结算4.1上海劳动局应按照国家和上海市的相关规定，计算的工资。4.2上海劳动局应在扣除应当缴纳的社会保险和公积金后，支付剩余工资。4.3确认，上海劳动局支付的工资已经包括了所有应得的工资、奖金、津贴等，不存在任何欠薪情况。第五条保密协议5.1在离职后，仍需保守上海劳动局的相关商业秘密，包括但不限于客户信息、业务计划、技术秘密等。5.2如违反本合同保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿上海劳动局因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1在离职后的一年内，不得在与上海劳动局有竞争关系的公司或组织从事与原岗位相同或相似的工作。6.2如违反本合同竞业限制条款，应承担相应的法律责任，赔偿上海劳动局因此遭受的损失。第七条社会保险和公积金转移7.1上海劳动局应在离职后十五个工作日内，将的社会保险和公积金转移至的新单位或所在地的人才市场。7.2应配合上海劳动局办理社会保险和公积金转移手续，提供必要的信息和文件。第八条人事档案移交8.1上海劳动局应在离职后十五个工作日内，将的人事档案移交给的新单位或所在地的人才市场。8.2应配合上海劳动局办理人事档案移交手续，提供必要的信息和文件。第九条劳动合同解除证明9.1上海劳动局应在离职后十个工作日内，为出具劳动合同解除证明。9.2劳动合同解除证明应包括的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。第十条离职员工权益保障10.1在离职后，享有法定的权益保障，包括但不限于失业保险、医疗保险等。10.2上海劳动局不得侵犯的合法权益，包括但不限于泄露的个人信息、扣发的工资等。第十一条争议解决方式11.1双方应通过协商解决本合同执行过程中的争议。11.2如双方协商不成，任何一方均可向上海市劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律适用12.1本合同适用中华人民共和国的劳动法律法规。12.2本合同的解释和执行，应符合国家的法律、法规和政策。第十三条合同的签订和生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方在签订本合同时，另有约定的，可以从本合同附件中进行明确。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、咨询机构、审计机构、仲裁机构、法院等。第三条第三方介入的程序3.1当本合同执行过程中出现需要第三方介入的情形时，甲乙双方应立即通知对方。3.2甲乙双方应共同选择合适的第三方，必要时可由双方共同协商确定。3.3第三方介入时，甲乙双方应提供必要的文件和证据，并按照第三方的要求进行配合。第四条第三方责任的界定4.1第三方仅负责处理甲乙双方委托的事务，并对其处理结果承担责任。4.2第三方不得干预甲乙双方的其他合同权益和义务。第五条第三方责任限额5.1第三方应按照甲乙双方的要求，明确其责任限额，并在第三方介入协议中予以明确。5.2第三方责任限额包括但不限于：赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何法律关系。6.2甲乙双方应承担第三方介入所需支付的费用，包括但不限于咨询费、中介费等。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的事务处理完毕后，第三方介入即告终止。7.2甲乙双方应按照约定方式对第三方进行评价和支付费用。第八条第三方介入后的争议解决8.1当甲乙双方因第三方介入产生争议时，应通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向上海市劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条第三方介入的法律适用9.1本合同及第三方介入协议适用中华人民共和国的法律法规。9.2本合同及第三方介入协议的解释和执行，应符合国家的法律、法规和政策。第十条第三方介入的附加条款10.1甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方与第三方共同签订补充协议予以明确。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙双方应在第三方介入的事务处理过程中，及时告知对方相关情况。11.2甲乙双方应对第三方介入过程中的重要事项进行记录，并予以保存。第十二条第三方介入的保密义务12.1第三方应对在介入过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密。12.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条第三方介入的费用支付13.1甲乙双方应按照第三方介入协议的约定，支付相关费用。13.2甲乙双方支付的费用，不得影响本合同的履行和其他权益的实现。第十四条第三方介入后的其他约定14.1甲乙双方与第三方另有约定的，可以从第三方介入协议中进行明确。14.2本合同及第三方介入协议未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工基本信息表详细要求：包括姓名、身份证号、离职日期等基本信息。附件二：离职原因说明详细要求：明确离职原因，如有违约行为需详细说明。附件三：离职手续办理流程详细要求：包括离职申请、审核、办理离职手续等流程。附件四：工资结算明细表详细要求：详细列出工资计算方式、扣除项目、剩余工资等信息。附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、限制行业和违约责任。附件七：社会保险和公积金转移申请表详细要求：包括转移项目、转移流程和责任主体。附件八：人事档案移交证明详细要求：明确档案移交时间和双方的责任。附件九：劳动合同解除证明详细要求：包括员工基本信息、解除劳动合同的原因和日期。附件十：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事务、责任限额、费用支付等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议或竞业限制协议。2.甲乙双方未按照约定时间支付工资或费用。3.甲乙双方未按照约定完成离职手续办理。4.第三方未按照约定处理事务或违反保密义务。责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。3.违约方故意违约的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若离职员工违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。2.若上海劳动局未按照约定时间支付的工资，有权要求上海劳动局支付迟延支付的工资及相应的赔偿。3.若第三方在处理事务过程中，未按照约定方式处理，导致甲乙双方产生争议，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度上海劳动局员工离职合同2本合同目录一览第一条：合同主体及离职员工基本信息1.1：离职员工姓名1.2：离职员工身份证号码1.3：离职员工在职期间的工作岗位第二条：离职原因2.1：离职员工的离职原因2.2：离职员工的离职日期第三条：离职员工的工资及福利3.1：离职员工在职期间的工资待遇3.2：离职员工在职期间的奖金、补贴等福利3.3：离职员工离职当月的工资计算及支付时间第四条：社会保险及公积金4.1：离职员工的社会保险转移及续交事宜4.2：离职员工的公积金转移及续交事宜第五条：保密协议5.1：离职员工对单位商业秘密的保护5.2：离职员工对单位内部信息的保护第六条：竞业限制6.1：离职员工在离职后一定期限内对同行业竞业的限制6.2：竞业限制的期限及地域范围6.3：违反竞业限制的法律责任第七条：合同解除和终止7.1：合同解除和终止的条件7.2：合同解除和终止后的权利和义务第八条：争议解决8.1：合同履行过程中发生的争议解决方式8.2：争议解决的适用法律第九条：其他约定9.1：离职员工在职期间的培训、考核等事项9.2：离职员工在职期间的权利和义务第十条：合同的生效、变更和解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更条件10.3：合同的解除条件第十一条：双方的权利和义务11.1：单位对离职员工的权利和义务11.2：离职员工对单位的权利和义务第十二条：合同的履行地点和履行方式12.1：合同的履行地点12.2：合同的履行方式第十三条：合同的期限13.1：合同的有效期限13.2：合同的续签条件第十四条：双方签字盖章14.1：单位法定代表人或授权代表签字14.2：离职员工签字14.3：合同盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及离职员工基本信息1.1：离职员工姓名：1.2：离职员工身份证号码：11010519700101001X1.3：离职员工在职期间的工作岗位：市场部经理第二条：离职原因2.1：离职员工的离职原因：个人原因2.2：离职员工的离职日期：2024年6月30日第三条：离职员工的工资及福利3.1：离职员工在职期间的工资待遇：人民币元/月3.2：离职员工在职期间的奖金、补贴等福利：包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴等3.3：离职员工离职当月的工资计算及支付时间：按照我国劳动法及单位内部规定计算，离职前一个月的工资于离职后七个工作日内支付第四条：社会保险及公积金4.1：离职员工的社会保险转移及续交事宜：按照我国相关法律法规，单位将协助离职员工办理社会保险转移手续，确保其权益不受影响4.2：离职员工的公积金转移及续交事宜：单位将协助离职员工办理公积金转移手续，确保其公积金账户的权益不受影响第五条：保密协议5.1：离职员工对单位商业秘密的保护：离职员工需承诺在离职后继续保守单位的商业秘密，不得以任何方式泄露给第三方5.2：离职员工对单位内部信息的保护：离职员工需承诺在离职后不得泄露单位的内部信息，包括但不限于客户资料、运营策略等第六条：竞业限制6.1：离职员工在离职后一定期限内对同行业竞业的限制：离职员工需承诺在离职后一年内不得在同行业从事与市场部相关的工作6.2：竞业限制的期限及地域范围：离职后一年内，在中国境内不得从事与市场部相关的工作6.3：违反竞业限制的法律责任：如离职员工违反竞业限制，需承担违约责任，单位有权追究其法律责任第七条：合同解除和终止7.1：合同解除和终止的条件：如双方协商一致，可以解除或终止合同7.2：合同解除和终止后的权利和义务：合同解除或终止后，离职员工需继续保守单位的商业秘密和内部信息，单位将不再享有工资、福利等权利第八条：争议解决8.1：合同履行过程中发生的争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2：争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条：其他约定9.2：离职员工在职期间的权利和义务：离职员工在在职期间应遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，认真履行岗位职责，不得泄露单位的商业秘密和内部信息。第十条：合同的生效、变更和解除10.1：合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2：合同的变更条件：如双方协商一致，可以对合同的内容进行变更。10.3：合同的解除条件：如双方协商一致，可以解除合同。第十一条：双方的权利和义务11.1：单位对离职员工的权利和义务：单位有权按照合同约定支付离职员工的工资、福利，并协助其办理社会保险和公积金的转移手续。11.2：离职员工对单位的权利和义务：离职员工有权按照合同约定获得工资、福利，并保守单位的商业秘密和内部信息。第十二条：合同的履行地点和履行方式12.1：合同的履行地点：中华人民共和国上海市。12.2：合同的履行方式：双方按照合同约定的内容、时间、地点履行各自的义务。第十三条：合同的期限13.1：合同的有效期限：本合同自签字盖章之日起至离职员工离职手续办理完毕之日止。13.2：合同的续签条件：如双方同意续签，可在合同到期前一个月内协商办理。第十四条：双方签字盖章14.1：单位法定代表人或授权代表签字：（签字）14.2：离职员工签字：（签字）14.3：合同盖章：（盖章）第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1：第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等独立法律主体对合同的履行产生影响或参与的情形。15.2：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、仲裁机构、诉讼法院等。第十六条：第三方介入的程序及责任16.1：甲乙双方在合同履行过程中如遇到第三方介入，应立即通知对方，并在接到通知后十个工作日内协商解决。16.2：甲乙双方应共同遵守第三方介入的相关法律法规，并根据第三方介入的具体情况，协商确定第三方的责任范围和责任限额。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1：如第三方介入导致合同的履行发生争议，甲乙双方应尝试通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。17.2：甲乙双方应按照我国相关法律法规，履行向第三方提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性的义务。17.3：甲乙双方在第三方介入过程中产生的费用，由双方协商承担。第十八条：第三方责任限额的明确18.1：甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，明确第三方的责任限额，并在合同中予以注明。18.2：第三方责任限额包括但不限于第三方介入所导致的合同履行延误、损失赔偿等。18.3：甲乙双方应确保第三方责任限额的明确和合理，以保障双方的合法权益。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1：第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利和义务关系。19.2：甲乙双方应与第三方保持独立的法律关系，第三方对甲乙双方不负有任何直接的合同义务。19.3：甲乙双方在第三方介入过程中，应确保第三方的行为符合法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第二十条：第三方介入后的合同履行20.1：甲乙双方在第三方介入后，应继续按照本合同的约定履行各自的义务。20.2：甲乙双方应协助第三方履行其在合同中的义务，确保合同的顺利履行。20.3：甲乙双方应根据第三