2024年人力资源业务合作协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源业务合作协议样本版B版本合同目录一览1.合作范围与目标1.1合作业务的范围1.2合作目标与期望2.人力资源服务内容2.1人力资源咨询服务2.2人才招聘与选拔2.3员工培训与发展2.4薪酬福利管理2.5劳动关系管理3.合作双方的责任与义务3.1甲方（委托方）的责任与义务3.2乙方（服务方）的责任与义务4.服务费用与支付方式4.1服务费用的确定4.2支付方式与时间5.合作期限与终止5.1合作期限的约定5.2合同终止的条件与程序6.保密条款6.1保密信息的定义与范围6.2保密责任的履行6.3保密信息的例外情况7.违约责任与争议解决7.1违约行为的界定7.2违约责任的处理方式7.3争议解决的途径与方法8.法律适用与争议解决8.1合同适用的法律8.2争议解决的方式与地点9.其他条款9.1合同的修改与补充9.2通知与送达9.3合同的生效与解除10.合作成果的评估与反馈10.1合作成果的评估标准10.2合作成果的反馈机制11.甲方（委托方）的权益保障11.1甲方权益的保障措施11.2甲方权益的维护责任12.乙方（服务方）的服务质量保障12.1乙方服务质量的标准12.2乙方服务质量的监督与改进13.合作双方的沟通与协作13.1合作双方的沟通机制13.2合作双方的协作流程与责任分配14.附则14.1合同附件14.2合同的签署与生效第一部分：合同如下：第一条合作范围与目标1.1合作业务的范围（1）为甲方提供人力资源管理咨询，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展体系设计等；（2）根据甲方需求，为甲方进行人才招聘与选拔，包括招聘方案制定、招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与推荐等；（3）为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计与实施、培训效果评估等；（4）为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬预算与控制、福利方案设计等；（5）为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。1.2合作目标与期望（1）帮助甲方提升人力资源管理水平，提高员工满意度与绩效水平；（2）帮助甲方吸引和留住优秀人才，提升甲方核心竞争力；（3）通过乙方提供的专业服务，优化甲方的组织结构，提高管理效率；（4）建立长期、稳定、互信的合作关系，实现双方共同发展。第二条人力资源服务内容2.1人力资源咨询服务乙方应根据甲方提供的业务需求，组织专业人员进行调研、分析，并提供合理的人力资源管理咨询方案。乙方应在甲方授权的范围内，为甲方提供专业的人力资源咨询服务，并保证服务的专业性和权威性。2.2人才招聘与选拔乙方根据甲方的招聘需求，进行招聘方案的制定，选择合适的招聘渠道，发布招聘广告，进行简历的筛选，面试的安排，候选人的评估与推荐等工作。乙方应保证所推荐候选人的能力和素质符合甲方的要求。2.3员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括培训需求分析，培训课程的设计与实施，培训效果的评估等工作。乙方应根据甲方的实际情况和需求，制定合理的培训计划，并提供专业、实用的培训课程。2.4薪酬福利管理乙方应为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系的设计，薪酬调查与分析，薪酬预算与控制，福利方案的设计等工作。乙方应保证所提供的薪酬福利方案的合理性和权威性。2.5劳动关系管理乙方应为甲方提供劳动关系管理服务，包括劳动合同的管理，劳动争议的处理，员工关系的维护等工作。乙方应保证所提供的劳动关系管理服务的专业性和权威性。第三条合作双方的责任与义务3.1甲方（委托方）的责任与义务甲方应负责提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息，协助乙方进行调研和分析，并按照乙方的服务要求提供必要的配合和支持。甲方应对乙方提供的服务结果负责，并按照约定支付服务费用。3.2乙方（服务方）的责任与义务乙方应按照甲方的需求和约定，提供专业、高效的人力资源服务，并保证服务的质量和效果。乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。乙方应按照约定时间提供服务，并按照约定方式进行支付。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用的确定乙方向甲方提供服务，双方协商确定如下费用：（1）人力资源管理咨询服务费用为元；（2）人才招聘与选拔服务费用为元；（3）员工培训与发展服务费用为元；（4）薪酬福利管理服务费用为元；（5）劳动关系管理服务费用为元。4.2支付方式与时间甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。第五条合作期限与终止5.1合作期限的约定本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同终止的条件与程序有下列情形之一的，双方可以协商终止本合同：（1）双方同意终止合同的；（2）合同期限届满，双方未续签的；（3）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同的；（4）因不可抗力原因导致合同无法履行的。第六条保密条款6.1保密信息的定义与范围本合同所称的保密信息是指甲方在合作过程中向乙方提供的第八条违约责任与争议解决7.1违约行为的界定（2）一方违反本合同的条款或者双方的其他约定；（3）一方泄露或者使用对方的保密信息，导致对方遭受损失的。7.2违约责任的处理方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）继续履行合同；（2）支付违约金；（3）赔偿因违约导致的损失。7.3争议解决的途径与方法双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决8.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决的方式与地点双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款9.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。9.2通知与送达任何一方按照本合同约定的联系方式向对方发出通知，对方应及时回复确认收到。9.3合同的生效与解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。如双方协商一致，可以解除本合同，但应书面确认。第十一条合作成果的评估与反馈10.1合作成果的评估标准双方同意，以甲方的满意度、服务完成质量及乙方的服务响应速度等作为评估标准。10.2合作成果的反馈机制乙方应按月向甲方提供服务报告，详细记录服务内容、服务进度和服务结果。甲方有权对乙方的服务进行评估，并提出改进意见。第十二条甲方（委托方）的权益保障11.1甲方权益的保障措施乙方应确保甲方在合作过程中的合法权益不受损害，不得以任何方式侵犯或损害甲方的知识产权、商业秘密等权益。11.2甲方权益的维护责任如乙方的行为导致甲方权益受损，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。第十三条乙方（服务方）的服务质量保障12.1乙方服务质量的标准乙方提供的服务应符合行业标准及甲方的合理要求。12.2乙方服务质量的监督与改进乙方应建立服务质量监督机制，对服务质量进行持续改进，确保服务质量满足甲方的要求。第十四条合作双方的沟通与协作13.1合作双方的沟通机制双方应建立定期沟通机制，确保双方在合作过程中的信息畅通，及时解决合作中出现的问题。13.2合作双方的协作流程与责任分配双方应明确各自的协作流程和责任分配，确保合作高效、顺畅进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理咨询服务方案详细描述乙方为甲方提供的人力资源管理咨询服务的具体内容、执行计划和预期成果。附件二：人才招聘与选拔服务方案详细描述乙方为甲方提供的人才招聘与选拔服务的具体流程、执行计划和评估标准。附件三：员工培训与发展计划详细描述乙方为甲方员工提供的培训与发展服务的具体内容、执行计划和评估方法。附件四：薪酬福利管理服务方案详细描述乙方为甲方提供的薪酬福利管理服务的具体内容、执行计划和调整机制。附件五：劳动关系管理服务方案详细描述乙方为甲方提供的劳动关系管理服务的具体内容、执行计划和争议处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方未提供真实、准确、完整的信息，影响乙方服务工作的进行。3.乙方未按照约定时间提供服务。4.乙方提供的服务未达到约定的质量标准。5.乙方泄露甲方保密信息，导致甲方遭受损失。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权终止服务，并要求甲方支付违约金。2.甲方未提供真实、准确、完整信息的，乙方有权要求甲方补充信息，并根据情况要求赔偿损失。3.乙方未按照约定时间提供服务的，乙方应按照延迟天数向甲方支付违约金。4.乙方提供的服务未达到约定的质量标准的，乙方应根据实际情况进行补救，如无法补救，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方泄露甲方保密信息的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以终止服务，并要求甲方支付违约金。如果乙方延迟提供服务，乙方应按照延迟天数向甲方支付违约金。如果乙方提供的服务未达到约定的质量标准，乙方应根据实际情况进行补救，如无法补救，甲方有权要求乙方支付违约金。如果乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理：指对员工进行招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等活动的总称。2.咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供专业建议、方案设计、实施指导等服务。3.招聘与选拔：指乙方为甲方寻找和选择合适的人才，以满足甲方的需求。4.培训与发展：指乙方为甲方员工提供培训和教育，以提升员工的能力和素质。5.薪酬福