全新药店劳动合同(2024版)：员工劳动合同的解除、终止及经济补偿规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新药店劳动合同(2024版)：员工劳动合同的解除、终止及经济补偿规定本合同目录一览1.解除和终止劳动合同的条件1.1解除劳动合同的条件1.1.1员工试用期内解除劳动合同的条件1.1.2员工非试用期内解除劳动合同的条件1.2终止劳动合同的条件1.2.1合同到期终止劳动合同的条件1.2.2员工死亡或失踪终止劳动合同的条件1.2.3员工因伤残无法继续工作终止劳动合同的条件1.2.4其他法定终止劳动合同的条件2.经济补偿规定2.1员工解除或终止劳动合同的经济补偿2.1.1员工在试用期内解除劳动合同的经济补偿2.1.2员工在非试用期内解除劳动合同的经济补偿2.1.3员工因公司原因解除劳动合同的经济补偿2.1.4员工因个人原因解除劳动合同的经济补偿2.1.5员工因合同到期终止劳动合同的经济补偿2.1.6员工因其他原因终止劳动合同的经济补偿2.2经济补偿的计算方法和支付时间2.2.1经济补偿的计算方法2.2.2经济补偿的支付时间3.劳动合同解除或终止后的权益保障3.1员工解除或终止劳动合同后的权益保障3.1.1员工医疗福利的保障3.1.2员工失业保险的保障3.1.3员工个人物品和资料的归还3.2公司在解除或终止劳动合同后的责任3.2.1按时支付经济补偿3.2.2提供相关证明和文件3.2.3处理员工在公司的遗留事务4.保密协议4.1员工对公司的保密义务4.1.1保密信息的范围和内容4.1.2保密信息的保护期限4.2公司对员工的保密义务4.2.1对员工个人信息的保护4.2.2对员工工作成果的保护5.竞业限制5.1员工在解除或终止劳动合同后的竞业限制5.1.1竞业限制的范围和地域5.1.2竞业限制的期限5.2公司对员工的竞业限制补偿5.2.1竞业限制补偿的计算方法5.2.2竞业限制补偿的支付时间6.违约责任6.1员工违反劳动合同的责任6.1.1员工违反保密协议的责任6.1.2员工违反竞业限制的责任6.2公司违反劳动合同的责任6.2.1公司未按时支付经济补偿的责任6.2.2公司未提供相关证明和文件的责任7.争议解决7.1劳动争议的解决方式7.1.1协商解决7.1.2调解解决7.1.3仲裁解决7.1.4诉讼解决7.2争议解决的时效规定8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改条件8.3合同的解除条件9.合同的附件9.1保密协议附件9.2竞业限制附件9.3其他相关文件附件10.其他约定10.1员工培训和晋升约定10.2员工福利和待遇约定10.3公司培训和培养约定11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的签订和备案12.1合同的签订程序12.2合同的备案程序13.合同的终止和解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条解除和终止劳动合同的条件1.1解除劳动合同的条件1.1.1员工试用期内解除劳动合同的条件(1)员工在试用期内提前3天通知甲方解除劳动合同的，双方协商一致后可以解除劳动合同。(2)员工在试用期内因个人原因无法继续工作的，可以提前1天通知甲方解除劳动合同。1.1.2员工非试用期内解除劳动合同的条件(1)员工非试用期内提前30天书面通知甲方解除劳动合同的，双方协商一致后可以解除劳动合同。(2)员工非试用期内因个人原因无法继续工作的，可以提前15天书面通知甲方解除劳动合同。1.2终止劳动合同的条件1.2.1合同到期终止劳动合同的条件劳动合同到期，双方未续签或者一方不同意续签的，劳动合同自行终止。1.2.2员工死亡或失踪终止劳动合同的条件员工因死亡或者失踪无法继续工作的，劳动合同自行终止。1.2.3员工因伤残无法继续工作终止劳动合同的条件员工因伤残无法继续工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休年龄或者约定的劳动合同终止条件的，劳动合同自行终止。1.2.4其他法定终止劳动合同的条件除上述规定外，根据法律法规的规定，其他符合法定终止劳动合同条件的，劳动合同自行终止。第二条经济补偿规定2.1员工解除或终止劳动合同的经济补偿2.1.1员工在试用期内解除劳动合同的经济补偿员工在试用期内解除劳动合同的，甲方不需要支付经济补偿。2.1.2员工在非试用期内解除劳动合同的经济补偿员工在非试用期内解除劳动合同的，甲方应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.3员工因公司原因解除劳动合同的经济补偿员工因公司原因解除劳动合同的，甲方应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.4员工因个人原因解除劳动合同的经济补偿员工因个人原因解除劳动合同的，甲方不需要支付经济补偿。2.1.5员工因合同到期终止劳动合同的经济补偿员工因合同到期终止劳动合同的，甲方不需要支付经济补偿。2.1.6员工因其他原因终止劳动合同的经济补偿员工因其他原因终止劳动合同的，甲方不需要支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方法和支付时间2.2.1经济补偿的计算方法经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准计算。不满一年的按比例支付。2.2.2经济补偿的支付时间经济补偿应在劳动合同解除或终止后15日内支付给员工。第三条劳动合同解除或终止后的权益保障3.1员工解除或终止劳动合同后的权益保障3.1.1员工医疗福利的保障员工在解除或终止劳动合同后，依法继续享受医疗福利。3.1.2员工失业保险的保障员工在解除或终止劳动合同后，可以按照规定申请失业保险待遇。3.1.3员工个人物品和资料的归还员工在解除或终止劳动合同后，有权要求甲方归还个人物品和资料。3.2公司在解除或终止劳动合同后的责任3.2.1按时支付经济补偿公司在解除或终止劳动合同后，应按时支付经济补偿。3.2.2提供相关证明和文件公司在解除或终止劳动合同后，应提供相关证明和文件，协助员工办理相关手续。3.2.3处理员工在公司的遗留事务公司应妥善处理员工在公司的遗留事务，包括但不限于工资、福利、报销等。第四条保密协议4.1员工对公司的保密义务4.1.1保密信息的范围和内容员工应对公司经营活动、管理方法、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。4.1.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为2年。4.2公司对员工的保密义务4.2.1对员工个人信息的保护公司应对员工的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2.2对员工工作成果的保护公司应对员工的工作成果予以保护，尊重员工的知识产权。第五条竞业限制第八条竞业限制8.1员工在解除或终止劳动合同后的竞业限制8.1.1竞业限制的范围和地域员工在解除或终止劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织中从事与原工作相同或者相近的工作，地域限制为全国。8.1.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为2年。8.2公司对员工的竞业限制补偿8.2.1竞业限制补偿的计算方法公司应按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%计算竞业限制补偿。8.2.2竞业限制补偿的支付时间公司应在员工解除或终止劳动合同后一个月内一次性支付竞业限制补偿。第九条违约责任9.1员工违反劳动合同的责任9.1.1员工违反保密协议的责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。9.1.2员工违反竞业限制的责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。9.2公司违反劳动合同的责任9.2.1公司未按时支付经济补偿的责任公司未按时支付经济补偿的，应承担违约责任，向员工支付迟延履行经济补偿的违约金。9.2.2公司未提供相关证明和文件的责任公司未提供相关证明和文件的，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1协商解决双方应在劳动合同解除或终止后十五日内，通过友好协商，解决争议。10.1.2调解解决双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁解决双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.1.4诉讼解决双方可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效规定双方应当自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改条件合同的修改需经双方协商一致，并书面签署。11.3合同的解除条件合同的解除需符合法律法规的规定，或者双方协商一致。第十二条合同的附件12.1保密协议附件12.2竞业限制附件12.3其他相关文件附件第十三条其他约定13.1员工培训和晋升约定13.2员工福利和待遇约定13.3公司培训和培养约定第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。除法律法规规定的情况外，双方应友好协商解决合同履行过程中的任何争议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的情形本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的启动甲乙方在本合同履行过程中，如发生争议，可以协商一致选择第三方介入解决问题。第二条第三方介入的程序2.1选择第三方甲乙方应共同选择具备独立性、专业性和公正性的第三方机构进行介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：提交申请、受理申请、调查事实、听取双方陈述、调解或裁决等。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并按照双方约定的方式承担。3.2如果第三方介入导致额外费用的产生，甲乙方应按照实际发生费用承担。第四条第三方介入的结果4.1第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应予以遵守。4.2如果第三方介入的结果违反法律法规，甲乙方有权向法院提起诉讼。第五条第三方介入的保密义务5.1第三方应对甲乙方提交的信息和资料保密，不得泄露给无关方。5.2第三方应遵守法律法规和职业道德，公正、公平地处理争议。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同履行过程中的责任限额应由甲乙方在合同中明确约定。6.2第三方责任限额包括但不限于赔偿范围、赔偿额度、赔偿条件等。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间不存在任何隶属或委托关系。7.2第三方介入不影响甲乙方之间的权利和义务。7.3第三方对本合同的履行不承担任何责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙方在合同中明确约定。8.2第三方介入终止后，甲乙方应继续履行本合同的剩余条款。第九条第三方介入的争议解决9.1如甲乙方对第三方介入的结果有争议，可以依法向法院提起诉讼。9.2双方应遵守法院判决，并按照判决结果执行。第十条第三方介入的效力10.1本合同第三方介入条款的效力不受合同变更、解除或终止的影响。10.2即使本合同解除或终止，甲乙方仍应遵守第三方介入的结果。第十一条附加条款甲乙方可以根据本合同的履行情况，增加附加条款，明确双方的权利和义务。第十二条第三方介入的说明本合同第三方介入的说明包括但不限于：第三方介入的目的、意义、作用等。第十三条第三方介入的修改和解除13.1第三方介入的修改和解除需甲乙方协商一致，并书面签署。13.2修改和解除第三方介入的条款不得影响甲乙方的合法权益。第十四条第三方介入的告知义务14.1甲乙方应在合同中明确告知第三方介入的相关事项。14.2甲乙方应保证第三方介入的顺利进行，提供必要的协助和支持。第十五条第三方介入的其他约定甲乙方可以根据实际情况，在本合同中约定其他与第三方介入相关的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.晋升协议6.员工手册7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.离职证明10.竞业限制补偿支付证明11.第三方介入申请书12.第三方介入结果通知书13.第三方介入费用支付证明14.第三方介入保密承诺书附件的详细要求和说明如下：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、合同期限、解除和终止条件等。2.保密协议：明确甲乙双方对保密信息的保护义务，包括但不限于保密信息的范围、保密期限、保密措施等。3.竞业限制协议：规定员工在解除或终止劳动合同后的竞业限制，包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限、补偿等。4.培训协议：明确甲乙双方在员工培训方面的权利和义务，包括但不限于培训内容、培训费用、培训效果评估等。5.晋升协议：规定员工晋升的条件、程序、待遇等。6.员工手册：规定员工的行为规范、福利待遇、请假制度、考核制度等。7.工资支付证明：证明甲方已按照劳动合同的约定支付工资给乙方。8.社会保险缴纳证明：证明甲方已按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。9.离职证明：证明乙方因解除或终止劳动合同而离职，甲方已按照合同约定办理相关手续。10.竞业限制补偿支付证明：证明甲方已按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿。11.第三方介入申请书：甲乙方向第三方机构提交的申请介入纠纷解决的书面文件。12.第三方介入结果通知书：第三方机构向甲乙方发出的介入结果通知。13.第三方介入费用支付证明：证明甲乙方按照约定支付给第三方机构的费用。14.第三方介入保密承诺书：第三方机构对甲乙方提交的保密信息的保密承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反劳动合同的行为：包括但不限于迟到早退、旷工、泄露公司机密、损害公司利益等。责任认定：根据劳动合同的规定，甲方有权对员工的违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.甲方未按时支付工资的行为：责任认定：根据劳动合同的规定，甲方应按时支付工资给乙方，如未按时支付，甲方应承担违约责任，向乙方支付迟延履行工资的违约金。3.甲方未为员工缴纳社会保险费的行为：责任认定：根据法律法规的规定，甲方应为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳，甲方应承担违约责任，向乙方支付未缴纳社会保险费的违约金。4.员工违反保密协议的行为：包括但不限于泄露公司机密、未经授权使用公司资源等。责任认定：根据保密协议的规定，员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。5.员工违反竞业限制的行为：包括但不限于在竞业限制期内从事与公司经营同类业务的工作。责任认定：根据竞业限制协议的规定，员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。6.第三方机构未履行保密义务的行为：责任认定：根据第三方介入条款的规定，第三方机构应承担违约责任，向甲乙方赔偿因此造成的损失。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：员工劳动合同的解除、终止及经济补偿规定1本合同目录一览1.员工解除劳动合同的情形与程序1.1员工解除劳动合同的提前通知期限1.2员工解除劳动合同的即时通知情形1.3员工提交解除劳动合同书面申请的要求2.药店终止劳动合同的情形与程序2.1药店终止劳动合同的提前通知期限2.2药店终止劳动合同的即时通知情形2.3药店提交终止劳动合同书面决定的要求3.经济补偿的计算方式与支付标准3.1员工解除或终止劳动合同的经济补偿计算3.2经济补偿的支付期限与支付方式3.3经济补偿的税前扣除与税务处理4.员工主动离职的经济补偿规定4.1员工主动离职提交书面申请的要求4.2员工主动离职的经济补偿计算与支付5.药店单方面解除劳动合同的经济补偿规定5.1药店单方面解除劳动合同的情形5.2药店单方面解除劳动合同的经济补偿计算与支付6.劳动合同到期终止的经济补偿规定6.1劳动合同到期终止的情形6.2劳动合同到期终止的经济补偿计算与支付7.员工因故不能继续工作的经济补偿规定7.1员工因故不能继续工作的认定7.2员工因故不能继续工作的经济补偿计算与支付8.员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的经济补偿规定8.1员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的认定8.2员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的经济补偿处理9.药店因客观原因解除劳动合同的经济补偿规定9.1药店因客观原因解除劳动合同的认定9.2药店因客观原因解除劳动合同的经济补偿计算与支付10.经济补偿争议的解决方式与程序10.1经济补偿争议的协商解决10.2经济补偿争议的调解程序10.3经济补偿争议的仲裁与诉讼11.员工失业保险与社会保险的转移与续接11.1员工失业保险的转移与续接程序11.2员工社会保险的转移与续接程序12.合同解除或终止后的竞业限制规定12.1竞业限制的适用范围与期限12.2竞业限制的经济补偿支付与解除条件13.保密协议的解除与终止规定13.1保密协议的解除情形13.2保密协议的终止情形14.合同解除或终止后的其他事项处理14.1员工人事档案的移交与保管14.2合同解除或终止后的薪资结算14.3合同解除或终止后的福利待遇处理第一部分：合同如下：第一条员工解除劳动合同的情形与程序1.1员工解除劳动合同的提前通知期限（1）员工在与药店签订的劳动合同期限内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前三十天向药店递交书面的解除劳动合同申请。（2）员工在试用期内需要提前解除劳动合同的，应提前三天向药店递交书面的解除劳动合同申请。1.2员工解除劳动合同的即时通知情形a.药店未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重违反合同约定的；b.药店未及时足额支付劳动报酬的；c.药店未依法为员工缴纳社会保险费的；d.药店违反法律、法规规定，强迫员工解除劳动合同的。1.3员工提交解除劳动合同书面申请的要求（1）员工递交的书面申请应包括解除劳动合同的原因、日期等基本信息。（2）员工应在其书面申请中说明是否需要经济补偿，并说明理由。第二条药店终止劳动合同的情形与程序2.1药店终止劳动合同的提前通知期限（1）药店在与员工签订的劳动合同期限内，如因公司原因需要终止劳动合同，应提前三十天通知员工。（2）在员工试用期内，药店需要终止劳动合同的，应提前三天通知员工。2.2药店终止劳动合同的即时通知情形a.员工严重违反药店规章制度或者劳动纪律，药师可即时终止劳动合同；b.员工因犯罪被追究刑事责任，或员工因失职、营私舞弊给药店造成重大损害的；c.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由药店另行安排的工作的；d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.3药店提交终止劳动合同书面决定的要求（1）药店终止劳动合同的书面决定应包括终止劳动合同的原因、日期等基本信息。（2）药店应在其书面决定中说明是否需要支付经济补偿，并说明理由。第三条经济补偿的计算方式与支付标准3.1员工解除或终止劳动合同的经济补偿计算（1）员工解除或终止劳动合同，符合本合同第二条第2.1款情形的，经济补偿的计算方式为：a.员工在药店工作的每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿；b.不满一年的部分，按比例支付经济补偿；c.月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。（2）员工解除或终止劳动合同，符合本合同第二条第2.2款情形的，药店无需支付经济补偿。3.2经济补偿的支付期限与支付方式（1）药店应在员工解除或终止劳动合同后的十五日内，一次性支付完毕经济补偿。（2）员工经济补偿的支付方式为银行转账，药店应在支付经济补偿的同时，向员工提供支付凭证。3.3经济补偿的税前扣除与税务处理（1）员工应按照国家税收法律法规的规定，自行申报并缴纳因经济补偿产生的个人所得税。（2）药店在支付经济补偿时，应依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。第四条员工主动离职的经济补偿规定4.1员工主动离职提交书面申请的要求（1）员工主动离职的，应提前三十天向药店递交书面的离职申请。（2）员工在试用期内主动离职的，应提前三天向药店递交书面的离职申请。4.2员工主动离职的经济补偿计算与支付（1）员工主动离职的，根据本合同第三条第3.1款的规定计算经济补偿。（2）药店在收到员工的离职申请后，应在员工离职后的十五日内，一次性支付完毕经济补偿。第五条药店单方面解除劳动合同的经济补偿规定5.1药店单方面解除劳动合同的情形（1）药师在员工严重违反药店规章制度或者劳动纪律，或者员工因犯罪被追究刑事责任第八条员工因故不能继续工作的经济补偿规定8.1员工因故不能继续工作的认定（1）员工因伤、病、残等原因不能继续工作的，应由医疗机构提供证明。（2）员工因故不能继续工作的，应由药店的人力资源部门进行认定。8.2员工因故不能继续工作的经济补偿计算与支付（1）员工因故不能继续工作的，根据本合同第三条第3.1款的规定计算经济补偿。（2）药店应在认定员工因故不能继续工作后的十五日内，一次性支付完毕经济补偿。第九条员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的经济补偿规定9.1员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的认定（1）员工有严重违反劳动纪律或药店规章制度的行为，由药店的人力资源部门进行认定。（2）员工对药店的认定有异议的，可在收到认定通知后的三个工作日内提出书面申诉。9.2员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的经济补偿处理（1）员工严重违反劳动纪律或药店规章制度的，药店无需支付经济补偿。（2）员工对药店的处理有异议的，可在收到处理决定后的三个工作日内提出书面申诉。第十条药店因客观原因解除劳动合同的经济补偿规定10.1药店因客观原因解除劳动合同的认定（1）药店因客观原因解除劳动合同的，应由药店的人力资源部门进行认定。（2）员工对药店的认定有异议的，可在收到认定通知后的三个工作日内提出书面申诉。10.2药店因客观原因解除劳动合同的经济补偿计算与支付（1）药店因客观原因解除劳动合同的，根据本合同第三条第3.1款的规定计算经济补偿。（2）药店在解除劳动合同后的十五日内，一次性支付完毕经济补偿。第十一条经济补偿争议的解决方式与程序11.1经济补偿争议的协商解决（1）双方应在争议发生后的十个工作日内，进行协商解决。（2）协商解决的争议，双方应签署书面协议，作为处理决定的依据。11.2经济补偿争议的调解程序（1）双方在协商解决不成的情况下，可向劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解程序应在收到调解申请后的十个工作日内启动。11.3经济补偿争议的仲裁与诉讼（1）双方在调解不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁裁决生效后，双方应按照裁决执行。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条员工失业保险与社会保险的转移与续接12.1员工失业保险的转移与续接程序（1）员工在解除或终止劳动合同后，应向当地社会保险经办机构申请办理失业保险转移手续。（2）员工在失业保险转移手续办理完毕后，应按照当地社会保险经办机构的要求，办理续接手续。12.2员工社会保险的转移与续接程序（1）员工在解除或终止劳动合同后，应向当地社会保险经办机构申请办理社会保险转移手续。（2）员工在社会保险转移手续办理完毕后，应按照当地社会保险经办机构的要求，办理续接手续。第十三条保密协议的解除与终止规定13.1保密协议的解除情形（1）保密协议的解除应由双方协商一致。（2）保密协议的解除应在解除或终止劳动合同后的十个工作日内进行。13.2保密协议的终止情形（1）保密协议在员工离职后自动终止。（2）保密协议的终止不影响药店的合法权益。第十四条合同解除或终止后的其他事项处理14.1员工人事档案的移交与保管（1）合同解除或终止后，员工的人事档案应在十个工作日内由药店移交给员工。（2）员工在收到人事档案后，应按照当地政府的规定进行保管或转递。14.2合同解除或终止后的薪资结算（1）合同解除或终止后，药店的薪资部门应在十个工作日内完成员工的薪资结算。（2）员工在收到薪资结算单后，如有异议，应在十个工作日内向药店提出书面申诉。14.3合同解除或终止后的福利待遇第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除、终止及经济补偿过程中，除甲乙双方外，参与处理争议或协助解决纠纷的包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等法律服务机构或个人。a.甲乙双方在解除、终止劳动合同过程中产生争议，需要第三方进行调解、仲裁或诉讼；b.甲乙双方在计算经济补偿、处理福利待遇等方面存在分歧，需要第三方进行评估或确定；c.甲乙双方在履行劳动合同过程中，因客观原因需要第三方提供专业意见或协助处理；d.甲乙双方在合同解除、终止后，因履行合同约定或法律法规规定，需要第三方进行监督、检查或协助执行。第二条第三方介入的程序与规则2.1甲乙双方在劳动合同解除、终止及经济补偿过程中，如自行协商不成，可向第三方提出介入申请。2.2第三方在接到甲乙双方的介入申请后，应在五个工作日内决定是否接受介入，并通知甲乙双方。2.3第三方介入时，应遵循公正、公平、公开的原则，充分听取甲乙双方的意见，并依法作出处理决定。2.4第三方介入的处理决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。如甲乙双方对处理决定有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三条第三方责任的界定3.1第三方在介入过程中，应依法行使职权，保护甲乙双方的合法权益。3.2第三方不得干预甲乙双方正常的经营活动，不得损害甲乙双方的商业秘密和知识产权。3.3第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。3.4第三方对其作出的处理决定承担法律责任。如处理决定违反法律法规或事实真相，导致甲乙双方损失的，第三方应依法承担赔偿责任。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费、诉讼费等。4.2甲乙双方应按照约定或法律法规规定，承担相应的第三方介入费用。4.3甲乙双方在合同中应明确第三方介入费用的支付方式、支付期限和支付标准。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方在介入过程中的地位平等，相互独立，互不隶属。5.2第三方在介入过程中，与其他各方保持沟通，充分了解情况，但不代表其他各方发表意见。5.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方在介入过程中，与其他各方形成的文件、资料、证据等，应予以保密，不得泄露给无关方。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方在合同中予以明确。6.2第三方在介入过程中，如因其故意或过失导致甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。6.3甲乙双方在合同中可以约定第三方责任限额的方式、计算方法和支付期限等。6.4甲乙双方在约定第三方责任限额时，应充分考虑第三方的工作性质、职责范围和风险程度等因素。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、解除或终止劳动合同的条件和程序、经济补偿等条款。2.员工手册：包括药店的管理制度、工作流程、员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。3.社会保险登记表：包括员工的基本信息、社保缴费基数、缴费比例、缴费方式等。4.经济补偿计算表：包括员工的工作年限、月工资、经济补偿金额等。5.第三方介入申请书：包括甲乙双方的基本信息、第三方介入的事由、请求等。6.第三方介入费用支付协议：包括第三方介入费用的支付方式、支付期限、支付标准等。7.第三方责任限额协议：包括第三方责任限额的方式、计算方法和支付期限等。8.保密协议：包括保密内容、保密期限、保密义务等。9.竞业限制协议：包括竞业限制的适用范围、期限、经济补偿等。10.解除或终止劳动合同的书面决定或申请：包括解除或终止劳动合同的原因、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反劳动合同的违约行为：a.员工违反工作纪律、考勤制度等，按照员工手册的相关规定进行处理。b.员工泄露药店的商业秘密，按照保密协议的相关规定进行处理。c.员工违反竞业限制协议，按照竞业限制协议的相关规定进行处理。2.药店违反劳动合同的违约行为：a.药店未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动报酬等，按照劳动合同的相关规定进行处理。b.药店未按照社会保险相关规定为员工缴纳社会保险费，按照社会保险的相关规定进行处理。c.药店违反竞业限制协议，按照竞业限制协议的相关规定进行处理。3.第三方违反介入协议的违约行为：a.第三方未按照介入协议的约定履行职权，按照介入协议的相关规定进行处理。b.第三方泄露甲乙双方的商业秘密，按照介入协议的相关规定进行处理。c.第三方未按照介入协议的约定承担责任，按照介入协议的相关规定进行处理。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：员工劳动合同的解除、终止及经济补偿规定2本合同目录一览1.第一条劳动合同的解除1.1解除劳动合同的情形1.1.1员工主动提出解除劳动合同1.1.2药店单方面解除劳动合同1.1.3双方协商一致解除劳动合同1.2解除劳动合同的通知期限1.3解除劳动合同的证明文件2.第二条劳动合同的终止2.1终止劳动合同的情形2.1.1员工达到法定退休年龄2.1.2员工因病或伤残丧失劳动能力2.1.3员工因死亡导致劳动合同终止2.2终止劳动合同的手续办理2.3终止劳动合同的经济补偿规定3.第三条经济补偿的计算方式3.1按工作年限计算经济补偿3.2按月工资计算经济补偿3.3经济补偿的支付时间及方式4.第四条员工主动提出解除劳动合同的经济补偿4.1员工提前通知解除劳动合同的经济补偿4.2员工未提前通知解除劳动合同的经济补偿5.第五条药店单方面解除劳动合同的经济补偿5.1药店过失性解除劳动合同的经济补偿5.2药店无过失性解除劳动合同的经济补偿6.第六条双方协商一致解除劳动合同的经济补偿6.1协商解除劳动合同的经济补偿计算6.2协商解除劳动合同的支付时间及方式7.第七条劳动合同终止的经济补偿7.1因员工达到法定退休年龄终止劳动合同的经济补偿7.2因员工因病或伤残丧失劳动能力终止劳动合同的经济补偿7.3因员工死亡终止劳动合同的经济补偿8.第八条经济补偿的税收问题8.1经济补偿的税收优惠政策8.2经济补偿的税务申报及缴纳9.第九条劳动合同解除或终止后的福利待遇9.1医疗待遇的延续9.2失业保险待遇的申请9.3住房公积金的转移或提取10.第十条解除或终止劳动合同的证明文件提供10.1解除或终止劳动合同证明的出具10.2证明文件的真实性和有效性11.第十一条劳动合同解除或终止后的保密协议11.1保密协议的内容及期限11.2违反保密协议的法律责任12.第十二条争议解决方式12.1劳动争议的协商解决12.2劳动争议的调解解决12.3劳动争议的仲裁解决12.4劳动争议的诉讼解决13.第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3合同终止的条件和程序14.第十四条附则14.1合同的解释权归属14.2合同的生效、修改和废止14.3合同的附件内容第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同的解除1.1解除劳动合同的情形1.1.1员工主动提出解除劳动合同1.1.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知药店。1.1.1.2员工在试用期内提前解除劳动合同，应提前3天通知药店。1.1.2药店单方面解除劳动合同1.1.2.1药店因员工严重违反药店规章制度或工作纪律，可以立即解除劳动合同。1.1.2.2药店因客观原因需要裁减人员，应提前30天通知员工。1.1.3双方协商一致解除劳动合同1.1.3.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。1.1.3.2双方应签订解除劳动合同协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。1.2解除劳动合同的通知期限1.2.1员工主动提出解除劳动合同的通知期限为30天，试用期内为3天。1.2.2药店单方面解除劳动合同的通知期限为立即通知或30天。1.2.3双方协商一致解除劳动合同的通知期限由双方协商确定。1.3解除劳动合同的证明文件1.3.1员工主动提出解除劳动合同的，药店应在解除劳动合同后10天内向员工出具解除劳动合同证明。1.3.2药店单方面解除劳动合同的，应在解除劳动合同后10天内向员工出具解除劳动合同证明。1.3.3双方协商一致解除劳动合同的，双方应共同签署解除劳动合同证明。2.第二条劳动合同的终止2.1终止劳动合同的情形2.1.1员工达到法定退休年龄2.1.1.1员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。2.1.2员工因病或伤残丧失劳动能力2.1.2.1员工因病或伤残丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定，不再具备从事原工作条件的，劳动合同自然终止。2.1.3员工因死亡导致劳动合同终止2.1.3.1员工死亡，劳动合同自然终止。2.2终止劳动合同的手续办理2.2.1劳动合同终止的，双方应在劳动合同终止之日起15天内办理相关手续。2.2.2员工达到法定退休年龄、因病或伤残丧失劳动能力、死亡的，药店应在劳动合同终止后10天内向员工或其家属支付经济补偿。2.3终止劳动合同的经济补偿规定2.3.1员工达到法定退休年龄、因病或伤残丧失劳动能力、死亡的，药店应按照本合同第三条规定支付经济补偿。2.3.2员工因死亡导致劳动合同终止的，药店应按照本合同第七条规定支付经济补偿。3.第三条经济补偿的计算方式3.1按工作年限计算经济补偿3.1.1员工在药店工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿。3.2按月工资计算经济补偿3.2.1员工的经济补偿按照其在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。3.3经济补偿的支付时间及方式3.3.1经济补偿应在解除或终止劳动合同后30天内支付给员工。3.3.2经济补偿支付方式为转账至员工银行账户。4.第四条员工主动提出解除劳动合同的经济补偿4.1员工提前通知解除劳动合同的经济补偿4.1.1员工提前30天通知解除劳动合同的，药店应支付员工1个月工资的经济补偿。4.1.2员工在试用期内提前解除劳动合同的，药店应支付员工7天工资的经济补偿。4.2员工未提前通知解除劳动合同的经济补偿4.2.1员工未提前通知解除劳动合同的，药店有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式为：4.2.1.1员工在试用期内解除劳动合同的，违约金为试用期工资的2倍。4.2.1.2员工在试用期外解除劳动合同的8.第八条经济补偿的税收问题8.1经济补偿的税收优惠政策8.1.1员工获得的经济补偿，按照国家相关税收法律法规的规定，享受税收优惠政策。8.2经济补偿的税务申报及缴纳8.2.1药店应按照国家和地方税务部门的有关规定，为员工申报和缴纳经济补偿相关的个人所得税。9.第九条劳动合同解除或终止后的福利待遇9.1医疗待遇的延续9.1.1员工在劳动合同解除或终止后，继续享有医疗保险待遇，直至医疗保险关系转移或终止。9.2失业保险待遇的申请9.2.1员工在劳动合同解除或终止后，符合条件的，可以申请失业保险待遇。9.3住房公积金的转移或提取9.3.1员工在劳动合同解除或终止后，有权申请将其住房公积金账户内的资金转移或提取。10.第十条解除或终止劳动合同的证明文件提供10.1解除或终止劳动合同证明的出具10.1.1药店应在解除或终止劳动合同后10天内向员工出具解除或终止劳动合同证明。10.2证明文件的真实性和有效性10.2.1药店出具的解除或终止劳动合同证明文件真实有效，作为员工享受相关待遇的依据。11.第十一条劳动合同解除或终止后的保密协议11.1保密协议的内容及期限11.1.1劳动合同解除或终止后，员工应继续遵守保密协议的约定，保密协议的期限自劳动合同解除或终止之日起计算。11.2违反保密协议的法律责任11.2.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿药店因此遭受的损失。12.第十二条争议解决方式12.1劳动争议的协商解决12.1.1双方应通过协商解决劳动争议。12.2劳动争议的调解解决12.2.1如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3劳动争议的仲裁解决12.3.1如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4劳动争议的诉讼解决12.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更的条件和程序13.1.1合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除的条件和程序13.2.1合同解除应符合本合同第一条至第十一条的规定，并办理相应的手续。13.3合同终止的条件和程序13.3.1合同终止应符合本合同第二条至第九条的规定，并办理相应的手续。14.第十四条附则14.1合同的解释权归属14.1.1本合同的解释权归药店所有。14.2合同的生效、修改和废止14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，修改和废止应经双方协商一致。14.3合同的附件内容14.3.1本合同的附件包括员工手册、药店规章制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、政府部门、专业机构等。16.第二条第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务16.1.1第三方介入应按照法律法规及本合同的约定，履行相关义务。16.2第三方介入的责任16.2.1第三方介入在履行本合同过程中，因过错导致甲乙方损失的，应承担相应的责任。17.第三条第三方介入的权益保护17.1第三方介入的权益17.1.1第三方介入的合法权益应受到尊重和保护。17.2第三方介入的权益限制17.2.1第三方介入不得滥用权利，损害甲乙方合法权益。18.第四条第三方介入的协调与沟通18.1第三方介入的协调18.2第三方介入的沟通18.2.1甲乙方与第三方介入之间的沟通应遵循诚实信用、公平公正的原则。19.第五条第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用19.1.1第三方介入履行本合同所发生的费用，由第三方介入承担。19.2第三方介入费用支付时间及方式19.2.1第三方介入费用应在发生费用之日起15天内支付。20.第六条第三方介入的责任限额20.1第三方介入责任限额的确定20.1.1第三方介入的责任限额应根据本合同的约定及法律法规的规定确定。20.2第三方介入责任限额的调整20.2.1第三方介入责