2024年员工劳动协议签收记录详细范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工劳动协议签收记录详细范本版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮箱1.6户籍地址1.7现居住地址2.岗位及合同期限2.1岗位名称2.2岗位性质2.3合同期限2.3.1起始日期2.3.2终止日期3.工作时间3.1正常工作时间3.2休息日安排3.3节假日安排3.4加班规定4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津补贴4.4加班工资4.5试用期工资4.6工资支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1带薪年假5.2.2婚假5.2.3丧假5.2.4病假5.2.5其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康检查6.3职业病防护7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.劳动合同的解除、终止与续签8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3劳动合同的续签9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的时效11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的签订、变更与解除12.1合同签订12.2合同变更12.3合同解除13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附件14.1附件一：员工简历14.2附件二：岗位描述14.3附件三：公司规章制度第一部分：合同如下：第一条：员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4联系电话：13856781.6户籍地址：北京市海淀区路号1.7现居住地址：北京市朝阳区路号第二条：岗位及合同期限2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位性质：专业技术岗位2.3合同期限2.3.1起始日期：2024年4月1日2.3.2终止日期：2027年3月31日第三条：工作时间3.1正常工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2休息日安排：按照国家和地方人民政府的规定执行，每周休息两天。3.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，员工享受带薪年假、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.4加班规定：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。第四条：劳动报酬4.1基本工资：人民币10,000元/月。4.2绩效奖金：根据员工的工作绩效考核结果发放，具体金额双方另行协商确定。4.3津补贴：按照公司的相关规定执行。4.4加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。4.5试用期工资：人民币8,000元/月，试用期为三个月。4.6工资支付时间及方式：工资每月支付一次，通过银行转账方式支付。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.1.1养老保险：员工按照国家和地方人民政府的规定参加养老保险，公司承担相应比例的保险费用。5.1.2医疗保险：员工按照国家和地方人民政府的规定参加医疗保险，公司承担相应比例的保险费用。5.1.3失业保险：员工按照国家和地方人民政府的规定参加失业保险，公司承担相应比例的保险费用。5.1.4工伤保险：员工按照国家和地方人民政府的规定参加工伤保险，公司承担相应比例的保险费用。5.1.5生育保险：员工按照国家和地方人民政府的规定参加生育保险，公司承担相应比例的保险费用。5.2福利待遇5.2.1带薪年假：员工每年享受带薪年假，具体天数按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2.2婚假：员工结婚享受带薪婚假，具体天数按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2.3丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，具体天数按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2.4病假：员工因病请假，按照国家和地方人民政府的规定执行，病假期间工资待遇双方协商确定。5.2.5其他福利待遇：根据公司的相关规定执行。第六条：劳动保护与职业健康6.1劳动保护：公司为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。6.2职业健康检查：公司定期为员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。6.3职业病防护：公司采取措施预防职业病的发生，保障员工的身体健康。第八条：培训与发展8.1培训机会：公司为员工提供入职培训、在职培训以及晋升培训等学习机会，以提升员工的职业技能和综合素质。8.2职业发展规划：公司根据员工的个人特点和公司需求，为员工制定职业发展规划，帮助员工实现职业发展目标。第九条：劳动合同的解除、终止与续签9.1解除劳动合同的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)员工被依法追究刑事责任的。(1)劳动合同期满的；(2)员工达到法定退休年龄的；(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；(5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2终止劳动合同的情形(1)劳动合同期满的；(2)员工达到法定退休年龄的；(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；(5)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.3劳动合同的续签：劳动合同期满后，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。续签的劳动合同期限、内容等双方协商确定。第十条：保密协议10.1保密内容：员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密期限：员工在职期间及离职后两年内，对公司的保密信息承担保密义务。10.3违约责任：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因违约所遭受的损失。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时效：员工向公司提出权利主张的时效期间为一年，自员工知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：双方在签订合同时，对合同的履行、解除、终止等事项达成的一致意见。第十三条：合同的签订、变更与解除13.1合同签订：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本劳动合同。13.2合同变更：双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。13.3合同解除：双方按照本合同第八条、第九条的规定解除劳动合同。第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用：本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附件附件一：员工简历附件二：岗位描述附件三：公司规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、荣誉奖励等内容，需保证信息的真实准确性。附件二：岗位描述详细要求：岗位描述应详细说明岗位职责、工作内容、任职资格、绩效考核标准等，以便双方明确岗位要求和员工职责。附件三：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等，用以规范员工的行为并明确员工的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。2.员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作造成严重影响，公司有权解除劳动合同。5.员工以欺诈、胁迫手段使公司签订或变更劳动合同，公司有权解除劳动合同。6.员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。违约责任：1.员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因违约所遭受的损失。2.员工未按照合同约定履行工作职责，公司有权要求员工支付违约金。3.员工提前解除劳动合同，应按照合同约定向公司支付违约金。4.员工未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息，公司有权要求员工承担相应的责任。示例说明：若员工在试用期内被发现不符合录用条件，公司可以依据合同第八条第1.1款解除劳动合同，并要求员工承担因招聘替代人员所产生的相关费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解、考察的期限。3.法定退休年龄：男职工60周岁，女职工50周岁。