2024医院护士的劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024医院护士的劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间和休息休假制度4.2加班加点制度第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金和其他补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险6.2甲方提供福利待遇第七条：劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供必要的劳动保护用品第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2甲方单方面解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿10.2甲方应承担的赔偿责任第十一条：争议解决11.1双方通过协商解决争议11.2向劳动仲裁委员会申请仲裁第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款12.2对合同条款的解释和修改第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条：违约责任14.1甲方违反合同的责任14.2乙方违反合同的责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。2.1.3以完成一定工作任务为期限：本劳动合同以完成甲方指定的工作任务为期限，任务完成后自动终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为护士，负责在医院进行临床护理工作。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照医院的规定和安排，履行护理工作职责，包括但不限于患者护理、药品管理、病情观察等工作。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间和休息休假制度乙方每周工作时间不超过40小时，按照医院规定的作息时间执行。4.2加班加点制度乙方因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照医院的规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（税前），按月支付。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据工作表现和医院的规定进行评定，按月支付。5.3奖金和其他补贴乙方根据医院的规定，有资格获得各种奖金和其他补贴，具体金额和标准按照医院的规章制度执行。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险甲方将按照国家和地方的有关规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方提供福利待遇甲方将为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第八条：保密协议8.1乙方的保密义务乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息或不再具有保密性为止。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。合同约定的其他解除情形。9.2甲方单方面解除劳动合同的情形甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以单方面解除劳动合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方面解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以单方面解除劳动合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以单方面解除劳动合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以单方面解除劳动合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以单方面解除劳动合同。9.3劳动合同终止的情形劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方达到法定退休年龄的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。法律、行政法规规定的其他情形。第十条：经济补偿和赔偿10.1甲方应支付的经济补偿甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。10.2甲方应承担的赔偿责任乙方因工作原因受到伤害或者患职业病的，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1双方通过协商解决争议双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2向劳动仲裁委员会申请仲裁双方协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款双方在合同期限内，如有其他需要约定的内容，可以另行签订补充协议。12.2对合同条款的解释和修改本合同未尽事宜，或因法律法规变化需要调整合同条款的，双方可以协商修改或补充。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更合同变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。13.3合同的解除合同解除应按照本合同第九条的约定执行。第十四条：违约责任14.1甲方违反合同的责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。14.2乙方违反合同的责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同期限协议附件四：工作职责说明书附件五：保密协议附件六：劳动报酬详细计算办法附件七：社会保险缴费证明附件八：福利待遇说明书附件九：甲方规章制度附件十：培训计划附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰、完整，作为合同附件随合同文本一起存档。附件二：乙方身份证复印件，应清晰、完整，作为合同附件随合同文本一起存档。附件三：劳动合同期限协议，应明确双方约定的合同期限种类、期限起止时间等。附件四：工作职责说明书，应详细列出乙方的工作岗位、岗位职责、工作标准等。附件五：保密协议，应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件六：劳动报酬详细计算办法，应详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴的计算方式。附件七：社会保险缴费证明，应证明甲方已依法为乙方参加社会保险。附件八：福利待遇说明书，应详细列出甲方提供的福利待遇内容。附件九：甲方规章制度，应包含甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件十：培训计划，应明确乙方的培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动力的。乙方未按照合同约定完成工作任务的。乙方违反保密协议的。乙方违反甲方规章制度的。乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。违约责任认定标准：甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方违反保密协议的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。乙方违反甲方规章制度的，应根据规章制度的规定承担相应的责任。乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权单方面解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权单方面解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失，如误工费、生活费等。如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因泄露秘密造成的直接经济损失。如果乙方违反甲方规章制度，如迟到早退、无故缺勤等，乙方应根据规章制度的规定承担相应的责任，如罚款、警告、降级等。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务