2024年企业员工离职后商业秘密保护合同版B版

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2024年企业员工离职后商业秘密保护合同版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1离职员工1.2商业秘密1.3保密期限2.保密义务2.1离职员工的保密义务2.2保密信息的范围2.3保密信息的处理3.保密协议的生效与终止3.1签订保密协议3.2保密协议的期限3.3保密协议的终止条件4.违约责任4.1违反保密协议的法律后果4.2赔偿责任4.3违约金的计算方式5.争议解决5.1争议解决方式5.2管辖法院5.3法律适用6.保密协议的修改与补充6.1修改保密协议的条件6.2补充协议的签订程序7.保密协议的转让7.1保密协议的转让条件7.2转让协议的签订程序8.保密协议的解除8.1解除保密协议的条件8.2解除协议的程序9.离职员工的再就业限制9.1再就业限制的条件9.2再就业限制的期限10.企业对离职员工的监控与调查10.1监控与调查的条件10.2监控与调查的方式11.企业对保密信息的保护措施11.1保护措施的实施11.2保护措施的监督与检查12.企业与离职员工的权利与义务12.1企业的权利与义务12.2离职员工的权利与义务13.合同的生效、修改与终止13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的终止条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1离职员工本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2商业秘密本合同所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3保密期限本合同所称“保密期限”是指自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算的期限。第二条保密义务2.1离职员工的保密义务离职员工在保密期限内应当对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、提供、转让或允许他人使用甲方的商业秘密。2.2保密信息的范围离职员工应当保密的信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发技术、财务数据等甲方的商业秘密。2.3保密信息的处理离职员工应当将所涉及的商业秘密资料、文件、存储介质等全部归还给甲方，并确保不再保留任何可能涉及商业秘密的副本或记录。第三条保密协议的生效与终止3.1签订保密协议离职员工与甲方签订本保密协议，承诺在保密期限内遵守本协议的保密义务。3.2保密协议的期限本保密协议的期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为______年。3.3保密协议的终止条件保密协议终止的条件如下：（1）保密期限届满；（2）离职员工死亡；（3）法律规定的其他终止条件。第四条违约责任4.1违反保密协议的法律后果离职员工违反本保密协议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.2赔偿责任离职员工违反本保密协议，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和相应的合理费用。4.3违约金的计算方式违约金的计算方式如下：（1）违约金为赔偿金额的1倍至3倍；（2）具体违约金金额由甲方根据实际情况确定；（3）违约金计算不足的，甲方有权继续追偿。第五条争议解决5.1争议解决方式本保密协议引起的争议，双方同意通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2管辖法院本保密协议引起的争议，由______人民法院管辖。5.3法律适用本保密协议的签订、效力、解释及争议解决等均适用中华人民共和国法律。第六条保密协议的修改与补充6.1修改保密协议的条件本保密协议的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。6.2补充协议的签订程序如有需要补充的事项，双方应当签订书面补充协议，并经双方签字或盖章生效。第八条保密协议的转让8.1保密协议的转让条件本保密协议不得转让给任何第三方，任何一方转让本保密协议的，须经另一方书面同意。8.2转让协议的签订程序如需转让本保密协议，转让方应当提前______天向另一方提交书面转让申请，经另一方同意后，双方签订书面转让协议。第九条保密协议的解除9.1解除保密协议的条件有下列情形之一的，双方可以解除本保密协议：（1）双方协商一致解除；（2）发生不可抗力事件，致使本保密协议无法履行；（3）法律规定的其他解除条件。9.2解除协议的程序双方协商解除本保密协议的，应当签订书面解除协议，并经双方签字或盖章生效。第十条离职员工的再就业限制10.1再就业限制的条件离职员工在保密期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方商业秘密相关的业务。10.2再就业限制的期限再就业限制的期限为______年，自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算。第十一条企业对离职员工的监控与调查11.1监控与调查的条件甲方有权对离职员工在保密期限内的行为进行监控与调查，以确保其遵守本保密协议。11.2监控与调查的方式甲方可以通过包括但不限于定期检查、不定期审查、要求提供书面承诺等方式对离职员工进行监控与调查。第十二条企业对保密信息的保护措施12.1保护措施的实施甲方应当采取合理的措施保护自身的商业秘密，确保其不被泄露、盗用或滥用。12.2保护措施的监督与检查甲方应当定期对保密措施的实施情况进行监督与检查，以确保其有效性和合规性。第十三条企业与离职员工的权利与义务13.1企业的权利与义务甲方的权利与义务包括但不限于：（1）提供离职员工的保密信息；（2）支付离职员工保密协议约定的补偿；（3）对保密协议的履行进行监督与检查。13.2离职员工的权利与义务离职员工的权利与义务包括但不限于：（1）遵守保密协议的约定；（2）不得泄露甲方的商业秘密；（3）在保密期限内不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方商业秘密相关的业务。第十四条附则14.1合同的解释权本保密协议的解释权归甲方所有。14.2合同的附件本保密协议的附件包括但不限于：（1）保密信息清单；（2）补偿支付方案；（3）其他双方约定的附件。14.3合同的修订历史记录本保密协议的修订历史记录如下：（1）2024年1月1日，签订原始版本；（2）2024年2月1日，修订版本B发布。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出甲方认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术资料、客户名单、销售策略、研发计划等。2.补偿支付方案详细说明补偿的计算方式、支付时间、支付方式等。3.其他双方约定的附件包括但不限于与保密协议执行相关的其他文件，如保密措施实施指南、保密协议培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议的法律后果离职员工泄露、提供、转让或允许他人使用甲方的商业秘密。2.赔偿责任离职员工违反保密协议，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和相应的合理费用。3.违约金的计算方式违约金为赔偿金额的1倍至3倍；具体违约金金额由甲方根据实际情况确定。示例说明：假设离职员工在保密期限内泄露了甲方的客户名单给竞争对手，导致甲方失去了重要客户，并造成了直接经济损失。根据本合同，离职员工应当赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和相应的合理费用，同时按照违约金计算方式进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密期限指自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算的期限。3.违约行为指违反本合同约定，导致合同目的不能实现的行为。4.赔偿金额指因违约行为给甲方造成的直接经济损失和相应的合理费用。5.保密措施指甲方为保护商业秘密采取的合理措施，包括但不限于加密存储、限制访问、签订保密协议等。本合同中提到的“商业秘密”是指不为公众