2024年企业经理聘用协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业经理聘用协议样式版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：第二条：聘用岗位及职责2.1乙方受聘担任甲方企业经理，负责企业的日常经营管理及战略规划等工作。第三条：聘用期限3.1本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。第四条：薪资待遇4.1乙方每月薪资为人民币X元。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条：业绩考核5.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方设定的年度业绩指标。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第七条：违约责任7.1如乙方未能完成业绩指标，甲方有权解除本合同。7.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条：合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲方有权解除本合同。8.2在合同期限内，乙方有权提前终止本合同，但需提前一个月通知甲方。第九条：争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的附件本合同附件包括：11.1乙方的个人简历11.2甲乙双方约定的其他文件第十二条：合同的签字盖章本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十三条：合同的修改和补充本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：其他约定14.1甲乙双方对本合同的解释和履行应遵循诚实信用原则。14.2甲乙双方同意本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：（此处填写甲方全称，即聘用方全称）1.2乙方（受聘方）：（此处填写乙方全称，即受聘方全称）第二条：聘用岗位及职责2.1乙方受聘担任甲方企业经理，负责企业的日常经营管理及战略规划等工作。（此处列举乙方应履行的具体职责，如负责公司财务、市场、人力资源等方面的管理工作）第三条：聘用期限3.1本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计两年。3.2乙方在合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第四条：薪资待遇4.1乙方每月薪资为人民币X元。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方年度奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。第五条：业绩考核5.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方设定的年度业绩指标。5.2业绩考核标准如下：（此处列举具体的业绩考核标准，如销售额、利润率等指标）第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、研发项目等。6.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为X元。第七条：违约责任7.1如乙方未能完成业绩指标，甲方有权解除本合同。7.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为X元。7.4甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等待遇的，乙方有权解除本合同。7.5甲方、乙方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。（此处结束）第八条：合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲方有权解除本合同。解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反合同条款、乙方丧失民事行为能力、乙方主动提出解除合同等。8.2在合同期限内，乙方有权提前终止本合同，但需提前一个月通知甲方。终止合同的原因包括但不限于：乙方丧失民事行为能力、乙方因健康原因无法继续工作、乙方主动提出终止合同等。8.3合同期满后，本合同自动终止。第九条：争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的附件本合同附件包括：11.1乙方的个人简历11.2甲乙双方约定的其他文件第十二条：合同的签字盖章本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十三条：合同的修改和补充本合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：其他约定14.1甲乙双方对本合同的解释和履行应遵循诚实信用原则。14.2甲乙双方同意本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。（此处结束）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方的个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。附件2：甲乙双方约定的其他文件详细要求：甲乙双方可以根据合同履行需要，签订其他相关文件，如绩效考核方案、保密协议等。附件3：业绩考核标准详细要求：附件中应详细列举业绩考核的各项指标，包括销售额、利润率、市场份额等，并明确各项指标的权重和考核周期。附件4：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约金金额等信息，并要求乙方签署确认。附件5：违约金计算公式详细要求：附件中应提供违约金的计算公式，明确各项因素的权重和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能完成业绩指标2.乙方违反保密协议3.乙方在合同期内提前解除合同4.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等待遇5.甲方未履行合同约定的其他义务责任认定标准：1.乙方未能完成业绩指标的，甲方有权按照约定比例扣除乙方奖金。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为附件5中约定的金额。3.乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为附件5中约定的金额。4.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等待遇的，乙方有权解除本合同。5.甲方、乙方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。示例说明：1.若乙方在合同期内未能完成约定的销售额指标，甲方有权按照约定比例扣除乙方奖金。2.若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额按照附件5中的计算公式确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即签订本合同的企业或组织。2.乙方：指受聘方，即签订本合同的企业经理。3.业绩指标：指甲方设定的乙方在合同期限内应完成的销售、利润等经济指标。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.不可抗力：指不能预见、不能避免