2024年度人力资源招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源招聘与选拔合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：招聘需求2.1甲方提供招聘需求的具体岗位、人数、岗位要求等2.2乙方根据甲方提供的招聘需求进行招聘活动第三条：招聘渠道与方法3.1乙方负责选择合适的招聘渠道，进行招聘信息的发布与推广3.2乙方根据招聘渠道的特点，采取相应的招聘方法，确保招聘效果第四条：招聘时间4.1双方确定招聘活动的开始和结束时间4.2乙方在约定时间内完成招聘活动，并向甲方提供招聘成果第五条：招聘流程5.1乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节5.2乙方按照招聘流程进行招聘活动，确保招聘过程的公平、公正、公开第六条：招聘费用6.1双方约定招聘费用的支付方式、标准和时间6.2乙方在约定的费用范围内，合理使用招聘费用，确保招聘效果第七条：乙方义务7.1乙方按照甲方的招聘需求进行招聘活动，保证招聘过程的顺利进行7.2乙方对招聘过程中获取的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给第三方第八条：甲方义务8.1甲方按照约定时间向乙方支付招聘费用8.2甲方对乙方提供的招聘服务进行合理监督，提出合理建议和意见第九条：合同的变更与解除9.1双方同意合同的变更或解除，应书面签订变更或解除协议9.2合同变更或解除后，乙方应按照变更或解除协议的内容履行相应义务第十条：违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失10.2双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决，减轻或免除违约责任第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决11.2若协商无果，双方同意将争议提交至所在地人民法院解决第十二条：合同的生效、终止与延续12.1双方签字盖章后，本合同立即生效12.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止12.3双方同意，合同终止后，乙方继续承担对甲方提供的招聘信息的保密义务第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益13.2双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，尊重对方合法权益第十四条：信息保密14.1双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息进行保密14.2双方在合同终止后，仍需对在合同履行过程中获取的对方商业秘密进行保密，保密期限为____年。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：X公司，地址：X市X区X路X号1.2乙方名称：X人力资源服务有限公司，地址：X市X区X路X号第二条：招聘需求2.1甲方提供招聘需求的具体岗位、人数、岗位要求等详细信息，如下：2.1.1岗位名称：软件工程师2.1.2招聘人数：10人2.1.3岗位要求：第三条：招聘渠道与方法3.1.1招聘网站：智联招聘、前程无忧、拉勾网等3.1.2社交媒体：公众号、微博、领英等3.1.3校园招聘：与高等院校合作，参加校园招聘会3.2乙方根据招聘渠道的特点，采取相应的招聘方法，确保招聘效果，包括但不限于：3.2.2网络招聘：利用招聘网站的搜索和筛选功能，筛选符合要求的候选人3.2.3校园招聘：组织宣讲会，介绍甲方公司的发展状况和招聘计划，吸引优秀毕业生第四条：招聘时间4.1双方确定招聘活动的开始和结束时间，如下：4.1.1开始时间：2024年3月1日4.1.2结束时间：2024年4月30日4.2乙方在约定时间内完成招聘活动，并向甲方提供招聘成果，如下：4.2.1乙方在结束时间前，向甲方提供符合要求的候选人名单4.2.2乙方对候选人员进行背景调查和初步面试，确保候选人的真实性和胜任能力第五条：招聘流程5.1乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，如下：5.1.1简历筛选：乙方对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人5.1.2初步面试：乙方对筛选出的候选人进行初步面试，评估候选人的综合素质和胜任能力5.1.3笔试：乙方对初步面试合格的候选人进行笔试，测试候选人的专业知识和技能水平5.1.4终面：甲方对笔试合格的候选人进行终面，确定最终录用人员5.2乙方按照招聘流程进行招聘活动，确保招聘过程的公平、公正、公开，如下：5.2.1乙方对候选人公平对待，不歧视任何候选人的性别、年龄、民族等5.2.2乙方保证招聘过程的公正性，对候选人的评价和筛选标准透明公开5.2.3乙方保证招聘过程的公开性，及时向候选人反馈招聘进度和结果第六条：招聘费用6.1双方约定招聘费用的支付方式、标准和时间，如下：6.1.1支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方招聘费用6.1.2支付标准：甲方根据实际招聘到岗的人数，按照约定标准支付乙方招聘费用6.1.3支付时间：甲方在候选人正式入职后____个工作日内支付乙方招聘费用6.2乙方在约定的费用范围内，合理使用招聘费用，确保招聘效果，如下：6.2.1乙方合理使用招聘网站、社交媒体等渠道的费用6.2.2乙方合理使用广告制作、宣讲会场地租赁等费用6.2.3乙方合理使用背景调查、面试场地租赁等费用第二部分：其他条款第七条：乙方义务7.1乙方按照甲方的招聘需求进行招聘活动，保证招聘过程的顺利进行，如下：7.1.1乙方按照约定时间完成招聘活动，确保甲方招聘需求的及时满足7.1.2乙方对候选人进行真实、准确的评估和筛选，确保候选人的胜任能力第八条：甲方义务8.1甲方按照约定时间向乙方支付招聘费用，如下：8.1.1甲方在候选人正式入职后____个工作日内支付乙方招聘费用8.1.2甲方在支付招聘费用时，应提供合法的发票或收据8.2甲方对乙方提供的招聘服务进行合理监督，提出合理建议和意见，如下：8.2.1甲方有权对乙方的招聘流程、方法和结果进行监督和评估8.2.2甲方对乙方提供的候选人进行面试和评估，提出改进意见第九条：合同的变更与解除9.1双方同意合同的变更或解除，应书面签订变更或解除协议，如下：9.1.1变更或解除协议应明确约定变更或解除的原因、时间和范围9.1.2变更或解除协议经双方签字盖章后生效9.2合同变更或解除后，乙方应按照变更或解除协议的内容履行相应义务，如下：9.2.1若合同解除，乙方应在解除协议生效后____个工作日内退还剩余招聘费用9.2.2若合同变更，乙方应根据变更协议调整招聘方案和费用第十条：违约责任10.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，如下：10.1.1甲方未按约定时间支付招聘费用，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为：迟延支付金额×____%×迟延履行天数10.2双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决，减轻或免除违约责任，如下：10.2.1不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，影响合同履行的情况10.2.2双方应提供相关证明文件，证明不可抗力事件对合同履行造成的影响第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，如下：11.1.1双方在争议发生之日起____个工作日内开始协商，协商期限不超过____个工作日11.1.2双方应保持沟通，充分表达各自的观点和立场，寻求共识11.2若协商无果，双方同意将争议提交至所在地人民法院解决，如下：11.2.1双方确认，人民法院为解决争议的最终和权威机构11.2.2双方应遵守人民法院的判决结果，并承担相应的法律责任第十二条：合同的生效、终止与延续12.1双方签字盖章后，本合同立即生效，如下：12.1.1双方授权代表在合同文本上签字并加盖公司公章12.1.2合同生效日期为签字盖章之日起12.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止，如下：12.2.1合同期满日期为合同约定的结束时间12.2.2双方应在合同期满前____个工作日书面通知对方是否续约12.3双方同意，合同终止后，乙方继续承担对甲方提供的招聘信息的保密义务，如下：12.3.1保密义务的期限为合同终止后____年12.3.2乙方不得将甲方提供的招聘信息泄露给第三方第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益，如下：13.1.1双方在合同中约定的内容应符合国家劳动法律法规的规定13.1.2双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，尊重对方合法权益13.2双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，尊重对方合法权益，如下：13.2.1双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务13.2.2双方在履行合同过程中，应保持沟通和协作，共同完成招聘任务第十四条：信息保密14.1双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息进行保密，如下：14.1.1双方对第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义1.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与或协助甲乙双方完成招聘活动的其他组织或个人。1.1.2第三方包括但不限于招聘网站、猎头公司、背景调查机构、面试场地提供方等。1.2第三方责任1.2.1第三方应按照甲乙双方的约定，协助完成招聘活动，并承担相应的责任。1.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益以及甲乙双方的合法权益。第二条：第三方介入的程序2.1甲方和乙方同意，第三方介入需经过双方的共同协商，并书面确认。2.2第三方介入前，甲方和乙方应明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方的工作范围和标准。2.3甲方和乙方应监督第三方的工作过程，确保第三方按照约定履行合同义务。第三条：第三方费用及支付3.1第三方费用3.1.1甲方和乙方同意，第三方费用包括但不限于第三方服务费用、广告费用、背景调查费用等。3.1.2甲方和乙方应根据第三方的实际工作量和服务质量，合理确定第三方费用。3.2支付方式及时间3.2.1甲方和乙方同意，第三方费用的支付方式可以为银行转账、支票等方式。3.2.2甲方和乙方应在每个支付周期结束后____个工作日内，向第三方支付约定费用。第四条：第三方义务及责任限额4.1第三方义务4.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务，确保招聘活动的顺利进行。4.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。4.2责任限额4.2.1第三方在履行合同过程中，如因其原因造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确，赔偿责任限额不得超过实际支付给第三方的费用。第五条：第三方与甲乙方的沟通协作5.1第三方应保持与甲乙方的良好沟通，及时反馈招聘活动的进展情况。5.2甲方和乙方应积极响应第三方的合理需求，提供必要的协助和支持。第六条：第三方介入的终止6.1甲乙双方同意，第三方介入可以提前终止，但需书面通知对方。6.2提前终止第三方介入的，甲乙双方应按照实际未履行部分，向第三方支付相应的费用。第七条：争议解决7.1双方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，甲乙双方同意将争议提交至所在地人民法院解决。第八条：合同的生效、终止与延续8.1甲乙双方签字盖章后，本合同立即生效。8.2合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动终止。8.3甲乙双方同意，合同终止后，第三方继续承担对甲乙双方的保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求文档：详细记录甲方提供的招聘需求，包括岗位名称、人数、岗位要求等。2.招聘渠道与方法选择协议：详细约定乙方选择招聘渠道和采取招聘方法的标准和原则。3.招聘时间安排表：明确约定招聘活动的开始和结束时间，以及各阶段的时间安排。4.招聘流程图：详细描述招聘流程的各个环节，包括简历筛选、面试、笔试等。5.招聘费用预算及支付计划：明确约定招聘费用的支付方式、标准和时间。6.乙方义务与责任说明：详细说明乙方在招聘过程中的义务和责任。7.甲方义务与责任说明：详细说明甲方在招聘过程中的义务和责任。8.合同变更与解除协议：详细约定合同变更或解除的条件、程序和双方的权利义务。9.违约责任说明：详细说明违约行为的认定标准和违约责任。10.争议解决机制说明：详细说明争议解决的方式和程序。11.保密协议：约定甲乙双方对商业秘密的保密义务和保密期限。12.第三方服务协议：详细约定第三方在招聘过程中的服务内容、责任和义务。13.候选人信息表：记录候选人的基本信息、面试和笔试成绩等。14.合同履行确认书：确认双方按照合同约定履行义务的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付招聘费用：责任认定：甲方应按照约定的时间支付招聘费用，如未按时支付，应承担迟延履行违约金。示例说明：如果甲方未在候选人正式入职后____个工作日内支付招聘费用，应按照迟延支付金额的____%支付违约金。2.乙方未按约定完成招聘活动：3.第三方未履行合同义务：责任认定：第三方应按照合同约定履行义务，如未履行，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果第三方未按照约定的服务内容和质量完成工作，应退还已支付的费用，并按照实际损失的____%承担赔偿责任。4.泄露商业秘密：责任认定：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果一方泄露了对方的商业秘密，应按照实际损失的____%承担赔偿责任。5.违反法律法规：责任认定：任何一方违反国家相关法律法规，应承担相应的法律责任。示例说明：如果一方在招聘过程中侵犯了他人合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿责任。全文完。2024年度人力资源招聘与选拔合同1本合同目录一览1.招聘目标与原则1.1招聘目标1.2招聘原则2.招聘渠道与信息发布2.1招聘渠道2.2信息发布3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘形式与选拔方式4.1招聘形式4.2选拔方式5.招聘需求与岗位描述5.1招聘需求5.2岗位描述6.应聘者资格与条件6.1应聘者资格6.2应聘条件7.招聘广告与宣传资料7.1广告内容7.2宣传资料8.简历筛选与面试安排8.1简历筛选8.2面试安排9.面试评价与选拔标准9.1面试评价9.2选拔标准10.录用通知与入职手续10.1录用通知10.2入职手续11.合同签订与福利待遇11.1合同签订11.2福利待遇12.培训与发展机会12.1培训机会12.2发展机会13.保密协议与竞业限制13.1保密协议13.2竞业限制14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.招聘目标与原则1.1招聘目标甲方致力于招聘具有竞争力、专业技能和实践经验丰富的人才，以支持公司业务的发展和团队的建设。招聘目标旨在吸引高素质的候选人，以填补公司目前的职位空缺，并确保招聘的人员能够满足岗位的具体需求。1.2招聘原则甲方遵循公平、公正、公开的原则进行招聘活动。所有应聘者都应得到平等的应聘机会，并且招聘过程中将严格遵守国家相关法律法规，尊重应聘者的合法权益。2.招聘渠道与信息发布2.1招聘渠道(1)在线招聘平台，如公司官网、招聘网站等；(2)专业社交平台，如LinkedIn、行业论坛等；(3)高校招聘会、专业招聘会等现场招聘活动；(4)内部员工推荐；(5)专业猎头机构推荐。2.2信息发布甲方将在招聘渠道上发布详细的招聘信息，包括但不仅限于：职位名称、职责描述、任职资格、工作地点、薪资范围、应聘截止日期等。招聘信息应确保真实、准确、完整，以吸引合适的应聘者。3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程(1)发布招聘信息；(2)简历筛选；(3)电话/视频面试；(4)现场面试；(5)面试评价与决策；(6)录用通知；(7)入职手续。3.2时间安排甲方将在发布招聘信息后的20个工作日内完成整个招聘流程，具体时间安排如下：(1)信息发布：第13个工作日；(2)简历筛选：第47个工作日；(3)电话/视频面试：第810个工作日；(4)现场面试：第1115个工作日；(5)面试评价与决策：第1618个工作日；(6)录用通知：第19个工作日；(7)入职手续：第20个工作日。4.招聘形式与选拔方式4.1招聘形式甲方将根据不同职位的特点和需求，采取全职、兼职、实习等形式进行招聘。4.2选拔方式选拔方式包括：(1)简历评审：对应聘者的简历进行初步筛选，评估其基本条件和经验是否符合岗位要求；(2)电话/视频面试：通过电话或视频方式对应聘者进行初步沟通，评估其语言表达能力、沟通能力及逻辑思维能力；(3)现场面试：邀请应聘者到公司进行面试，通过面对面的交流和评估，了解应聘者的综合素质、专业技能和适应能力；(4)技能测试/实操考核：对于部分职位，将根据岗位要求安排技能测试或实操考核，以评估应聘者的专业技能和实践能力；(5)背景调查：对最终候选人进行背景调查，核实其个人情况和简历的真实性。5.招聘需求与岗位描述5.1招聘需求甲方根据公司业务发展和岗位要求，明确各职位的具体招聘需求，包括岗位职责、任职资格、工作经验、技能要求等。5.2岗位描述(1)岗位名称；(2)岗位级别；(3)岗位职责；(4)任职资格；(5)工作条件与环境；(6)薪资福利。6.应聘者资格与条件6.1应聘者资格(2)具备与岗位要求相符的教育背景和专业技能；(3)具备正常履行职责的身体条件；6.2应聘条件(1)有相关行业工作经验者优先；(2)具备相关岗位所需的职业资格证书或专业技能；(3)具备优秀的语言表达和沟通能力；(4)具备创新意识和较强的学习能力；(5)有责任心，能够承担工作压力并适应快节奏的工作环境。8.招聘广告与宣传资料8.1广告内容甲方将在各大招聘网站、社交媒体平台、高校招聘会等专业渠道发布招聘广告。广告内容将包括公司简介、招聘岗位、职责描述、任职资格、工作地点、薪资福利等信息，确保广告内容的真实性和吸引力。8.2宣传资料甲方将准备宣传资料，如公司宣传册、职位介绍PPT等，用于在招聘会、面试等场合向应聘者介绍公司情况、企业文化、招聘岗位等信息。宣传资料应设计精美、内容详实，以提高公司形象并吸引应聘者。9.简历筛选与面试安排9.1简历筛选甲方将通过招聘渠道收到简历后，进行筛选。筛选标准将依据招聘需求和岗位描述，对应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等进行评估。通过筛选的应聘者将被邀请进入面试环节。9.2面试安排甲方将根据应聘者数量和职位特点，合理安排面试时间、地点和形式。面试可能包括初试、复试等多个环节，以确保全面评估应聘者的综合素质和适应能力。10.面试评价与选拔标准10.1面试评价面试评价将根据岗位特点和公司需求，采用客观、公正的评价标准。评价内容将包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队合作精神等方面。面试官将根据评价结果，对候选人进行排序和推荐。10.2选拔标准选拔标准将依据面试评价结果和招聘需求，综合考虑应聘者的综合素质、专业技能、工作经验、发展潜力等因素。甲方将按照选拔标准，选出最符合条件的候选人进行录用。11.录用通知与入职手续11.1录用通知甲方将在面试结束后的一定时间内，向被录用的应聘者发出录用通知。录用通知将包括具体的入职时间、入职准备事项等信息。11.2入职手续被录用者需在规定时间内办理入职手续，包括提供身份证明、学历证明、离职证明等相关文件，并与甲方签订劳动合同。12.合同签订与福利待遇12.1合同签订甲方将与被录用者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同将符合国家法律法规，并包含薪酬、福利、保密协议等条款。12.2福利待遇(1)五险一金：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；(2)带薪年假：员工根据工作年限和公司规定，享受带薪年假；(3)员工培训：提供各类专业培训、技能提升机会，支持员工职业发展；(4)员工关怀：节日礼品、生日关怀、健康体检等；(5)团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。13.培训与发展机会13.1培训机会甲方将为新入职员工提供入职培训，帮助员工了解公司情况、岗位职责和业务流程。同时，甲方将为员工提供在职培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。13.2发展机会甲方将为员工提供职业发展路径和晋升机会。员工可通过业绩表现、能力评估等方式，获得晋升和岗位调整的机会。14.保密协议与竞业限制14.1保密协议甲方与员工签订保密协议，要求员工在任职期间和离职后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。14.2竞业限制对于涉及公司核心业务的员工，甲方将在保密协议中设定竞业限制条款。员工在离职后一定期限内，不得加入与甲方业务相似的企业，以免产生竞争冲突。15.违约责任与争议解决15.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同条款和相关法律法规执行。15.2争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，协助甲乙方完成招聘与选拔过程的各方，包括但不限于招聘网站、专业猎头机构、背景调查机构、面试评估专家等。1.2第三方分类(1)信息发布与推广平台，如招聘网站、社交媒体等；(2)专业服务机构，如猎头公司、咨询公司等；(3)评估机构，如面试评估专家、背景调查机构等；(4)其他与招聘选拔过程相关的辅助机构或个人。2.第三方介入流程2.1第三方选择与委托甲方根据招聘需求和预算，选择合适的第三方进行合作。双方签订委托协议，明确双方的权利和义务。2.2第三方工作流程第三方根据甲方的委托，按照合同约定开展相应工作。包括但不限于信息发布、简历筛选、面试评估、背景调查等。2.3第三方报告与反馈第三方完成工作后，向甲方提供相关报告和反馈。甲方根据第三方提供的信息，进行决策并采取相应行动。3.第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行信息发布、筛选、评估等工作，并保证信息的真实性和准确性。第三方应对其提供的服务质量和结果负责。3.2第三方义务第三方有义务保守甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方损失的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额设定甲乙双方在签订第三方委托合同时，应明确约定第三方的责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、费用等因素合理设定。4.3第三方赔偿责任第三方在履行合同过程中，若存在过错导致甲方损失，第三方应按照合同约定的责任限额进行赔偿。5.第三方与甲乙方关系5.1第三方与甲方关系第三方作为甲方的委托人，应按照甲方的要求开展招聘与选拔工作。第三方应保持独立性，不得与甲方产生任何利益冲突。5.2第三方与乙方关系第三方与乙方无直接合同关系。乙方应配合第三方的相关工作，提供必要的协助和信息。6.第三方介入后的额外条款6.1第三方费用甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用。费用支付方式、时间等应在委托协议中明确。6.2第三方服务范围第三方服务范围应根据甲方的招聘需求和委托协议确定。第三方不得超出约定范围，提供与甲方无关的服务。6.3第三方违约处理若第三方违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。7.第三方与其他各方责任划分7.1第三方与甲方责任划分第三方对甲方承担责任，甲方对乙方承担责任。第三方在履行合同过程中产生的法律后果，由第三方自行承担。7.2第三方与乙方责任划分第三方与乙方无直接合同关系，因此乙方对第三方不承担任何责任。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方与甲方争议解决甲方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方与乙方争议解决第三方与乙方之间的争议，应由第三方与乙方自行解决。乙方有权向第三方主张权利，第三方应予以响应。9.第三方介入后的合同变更9.1合同变更条件当甲方与第三方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规时，可以变更合同。9.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方和第三方共同签署。变更内容应明确、具体。10.第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件合同终止条件应符合双方约定和国家法律法规。包括但不限于第三方违约、合同到期等。10.2合同终止程序合同终止应采用书面形式，并由甲乙双方和第三方共同签署。终止后的责任划分、费用结算等应在终止协议中明确。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.委托协议附件名称：委托协议附件详细要求：委托协议应明确甲乙双方与第三方的合作关系、权利义务、服务范围、费用支付、违约责任等内容。附件说明：委托协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，明确三方在招聘与选拔过程中的权利义务关系。2.第三方服务协议附件名称：第三方服务协议附件详细要求：第三方服务协议应详细规定第三方的工作内容、服务质量、责任限额、违约责任等条款。附件说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的具体服务合同，确保第三方按照约定提供服务。3.招聘需求与岗位描述附件名称：招聘需求与岗位描述附件详细要求：招聘需求与岗位描述应详细说明招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等信息。附件说明：招聘需求与岗位描述是招聘与选拔过程的依据文件，明确招聘岗位的具体要求。4.简历筛选标准附件名称：简历筛选标准附件详细要求：简历筛选标准应详细说明简历筛选的流程、标准、时间等要求。附件说明：简历筛选标准是简历筛选过程的指导文件，确保筛选过程的公正性和准确性。5.面试评价表附件名称：面试评价表附件详细要求：面试评价表应包括面试评价的标准、内容、评分方法等要求。附件说明：面试评价表是面试评估过程的重要文件，确保面试评价的客观性和公正性。6.录用通知书附件名称：录用通知书附件详细要求：录用通知书应包括被录用者的姓名、职位、入职时间、薪资福利等信息。附件说明：录用通知书是通知被录用者正式入职的重要文件，明确被录用者的入职安排。7.劳动合同附件名称：劳动合同附件详细要求：劳动合同应明确双方的权利义务、薪酬福利、合同期限、违约责任等条款。附件说明：劳动合同是保障甲乙双方权益的重要文件，明确双方在劳动关系中的权利和义务。8.保密协议附件名称：保密协议附件详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，明确双方在保密方面的权利和义务。9.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议附件详细要求：竞业限制协议应明确限制内容、限制期限、违约责任等条款。附件说明：竞业限制协议是保护甲乙双方合法权益的重要文件，明确双方在竞业限制方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为(1)违反合同约定，不履行或迟延履行合同义务；(2)提供虚假信息或隐瞒重要事实；(3)泄露对方商业秘密或个人信息；(4)违反保密协议或竞业限制协议。2.第三方违约行为(1)未按照合同约定提供服务或提供服务质量不符合约定；(2)泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；(3)违反保密协议或竞业限制协议。3.违约责任认定标准(1)违约行为：根据合同约定和相关法律法规，判断违约行为是否成立；(2)违约责任：根据违约行为的性质和程度，确定违约责任的具体内容，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；(3)责任限额：根据合同约定和第三方服务协议，确定违约责任的责任限额。4.示例说明(1)甲乙双方违反合同约定，不履行信息发布义务，导致招聘效果不佳。根据合同约定，甲乙双方应承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。(2)第三方未按照约定提供面试评估服务，导致招聘选拔过程受阻。根据第三方服务协议，第三方应承担违约责任，如赔偿损失或支付违约金。全文完。2024年度人力资源招聘与选拔合同2本合同目录一览1.招聘目的和原则1.1招聘目的1.2招聘原则2.招聘范围和数量2.1招聘范围2.2招聘数量3.招聘条件3.1基本条件3.2专业条件3.3优先条件4.招聘程序4.1发布招聘信息4.2简历筛选4.3面试4.4笔试4.5体检4.6录用通知5.选拔标准5.1面试选拔标准5.2笔试选拔标准5.3综合素质评价6.录用待遇6.1录用通知6.2薪资待遇6.3福利待遇6.4试用期规定7.合同期限7.1合同期限7.2续签条件7.3解约条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.违约责任11.1雇主违约11.2候选人违约12.其他约定12.1培训安排12.2工作交接12.3信息登记13.附件13.1招聘信息发布渠道13.2简历投递方式13.3面试时间表13.4笔试内容及评分标准13.5体检标准14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条招聘目的和原则1.1招聘目的甲方根据业务发展需要，为吸引和选拔优秀人才，提升企业竞争力，确保公司可持续发展，特制定本招聘合同。1.2招聘原则本次招聘遵循公平、公正、公开的原则，保证选拔过程的透明度，确保优秀人才能够脱颖而出。第二条招聘范围和数量2.1招聘范围本次招聘面向全国范围，对象为具有相关工作经验的专业人士及优秀应届毕业生。2.2招聘数量本次招聘计划招聘名员工，具体岗位及人数见附件。第三条招聘条件3.1基本条件（2）具备与岗位相适应的教育背景、专业知识和技能；（3）具备正常履行职责的身体条件；（4）具备较强的学习能力和团队合作精神。3.2专业条件各招聘岗位的具体专业条件见附件。3.3优先条件（1）具有相关行业工作经验者；（2）在专业领域取得显著成绩者；（3）具备相关职业资格证书者。第四条招聘程序4.1发布招聘信息甲方将通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，公开征集简历。4.2简历筛选甲方将对收到的简历进行筛选，符合条件的候选人将进入面试环节。4.3面试面试分为初试和复试两个阶段，初试主要测试候选人的综合素质和专业知识，复试将针对具体岗位进行深入探讨。4.4笔试部分岗位需进行笔试，测试候选人专业知识和文字表达能力。4.5体检通过面试、笔试的候选人需参加甲方组织的体检，体检合格者予以录用。4.6录用通知甲方将在体检合格后向候选人发出录用通知书，候选人应在规定时间内回复并办理入职手续。第五条选拔标准5.1面试选拔标准面试官将根据候选人的综合素质、专业知识、沟通表达能力、团队协作能力等方面进行评分。5.2笔试选拔标准笔试成绩将作为评价候选人专业能力的依据，分数合格者进入下一选拔环节。5.3综合素质评价甲方将对候选人的工作经历、教育背景、荣誉奖励等方面进行综合评价。第六条录用待遇6.1录用通知甲方将在面试、笔试、体检环节结束后的一定时间内向候选人发出录用通知书。6.2薪资待遇录用的员工将享有公司规定的薪资待遇，具体薪资标准见附件。6.3福利待遇甲方将为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。6.4试用期规定新员工入职后，将有一定试用期限，试用期满且考核合格者予以正式录用。第八条保密协议8.1保密内容候选人需对在招聘过程中获取的公司相关信息保密，包括但不限于商业秘密、公司运营状况、客户信息等。8.2保密期限保密协议的有效期自候选人签署之日起至录用通知书发放之日止。8.3违约责任如候选人违反保密协议，甲方有权要求候选人承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除合同解除的条件和程序按国家法律法规和双方约定执行。第十一条违约责任11.1雇主违约甲方如违反合同规定，造成乙方损失的，应予以赔偿。11.2候选人违约乙方如违反合同规定，甲方有权取消其录用资格，并追究其法律责任。第十二条其他约定12.1培训安排甲方有权根据业务发展和乙方工作需要安排乙方参加培训。12.2工作交接乙方在离职时应按甲方要求完成工作交接，否则应承担相应责任。12.3信息登记乙方同意甲方在其招聘过程中收集、使用其个人信息，并保证信息真实准确。第十三条附件13.1招聘信息发布渠道附件中详细列出招聘信息发布的网站、报纸等渠道。13.2简历投递方式附件中详细说明简历投递的邮箱地址、截止日期等。13.3面试时间表附件中列出各轮面试的时间安排。13.4笔试内容及评分标准附件中详细说明笔试的科目、内容以及评分标准。13.5体检标准附件中列出体检的项目及合格标准。第十四条法律适用及争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审查机构、咨询服务提供商等，在甲乙双方合同履行过程中提供协助或服务的非合同主体。1.2第三方责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权，履行相应职责，并对其提供的服务或协助承担责任。第二条第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并在合同中明确第三方的选择标准和程序。2.2第三方委托甲乙双方可委托第三方进行特定事项的处理，包括但不限于招聘流程的评估、候选人背景调查等。2.3第三方协调甲乙双方应与第三方保持有效沟通，确保第三方的介入不影响合同的正常履行。第三条第三方义务与责任3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的委托要求，提供专业、高效的服务，并遵守相关法律法规和职业道德。3.2第三方责任第三方对其提供的服务承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。3.3第三方责任限额甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益得到保障。第四条第三方与其他方的关系4.1第三方与甲方第三方在履行合同过程中，应视为甲乙双方的共同服务提供者，不代表甲方或乙方任何一方。4.2第三方与乙方第三方在履行合同过程中，应保持独立性，不与乙方建立任何直接的法律关系。4.3第