2024年专业劳务派遣协议模板指南版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣协议模板指南版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.1.1派遣岗位的提供2.1.2派遣人员的培训与管理2.1.3派遣人员的薪酬福利2.2接收方的权利与义务2.2.1接收岗位的提供2.2.2工作环境的保障2.2.3工作成果的验收3.派遣人员的招聘与选拔3.1招聘信息发布3.2应聘者筛选3.3面试与考核3.4录用通知4.派遣人员的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.工作期限与合同解除5.1工作期限5.2合同解除条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止9.其他约定9.1违反合同的责任9.2不可抗力9.3法律适用9.4合同的副本10.附件10.1派遣岗位说明10.2派遣人员名单10.3薪酬福利方案10.4工作绩效考核标准11.双方签字盖章11.1劳务派遣方签字盖章11.2接收方签字盖章12.合同签订日期13.合同编号14.附加条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围内的劳务派遣服务包括但不限于：技术支持、项目研发、企业管理、销售推广等。派遣方根据接收方的要求，向接收方提供相应的人员，以完成接收方指定的工作任务。第二条双方主体的权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.1.1派遣岗位的提供派遣方应根据接收方的工作需求，提供具备相应技能和经验的人员。在协议有效期内，派遣方应确保向接收方提供的派遣人员满足岗位技能和经验要求。2.1.2派遣人员的培训与管理派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉接收方的工作要求和业务流程。同时，派遣方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。2.1.3派遣人员的薪酬福利派遣方应按照协议约定，向派遣人员支付工资、奖金、社会保险和公积金等。同时，派遣方应承担因派遣人员工作产生的相关税费和其他费用。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收岗位的提供接收方应向派遣方提供明确的工作岗位和职责要求，以便派遣方提供相应的人员。2.2.2工作环境的保障接收方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣人员的人身安全和合法权益。2.2.3工作成果的验收接收方应对派遣人员的工作成果进行验收，并根据工作实际情况，向派遣方支付约定的薪酬和费用。第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘信息发布派遣方应在协议约定的范围内，发布招聘信息，吸引符合要求的应聘者。3.2应聘者筛选派遣方应对应聘者进行筛选，包括但不限于简历筛选、电话面试、现场面试等环节，以确保选拔到符合接收方需求的人员。3.3面试与考核派遣方应组织面试和考核，评估应聘者的技能、经验和综合素质。必要时，派遣方可邀请接收方参与面试和考核过程。3.4录用通知派遣方应在录用应聘者后，及时向其发出录用通知书，并告知录用人员的相关待遇和注意事项。第四条派遣人员的薪酬福利4.1基本工资派遣人员的工资标准应根据派遣人员的岗位、工作经验和市场薪酬水平等因素确定。基本工资包括基本工资和岗位工资。4.2奖金与提成派遣人员根据工作表现和业绩，可享受相应的奖金和提成。奖金和提成的具体办法应在协议中约定。4.3社会保险与公积金派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。社会保险和公积金的缴纳标准和办法应在协议中约定。4.4福利待遇派遣人员应享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇应在协议中约定。第五条工作期限与合同解除5.1工作期限本协议的有效期限为____年，自协议签订之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可续签。5.2合同解除条件协议解除的条件和程序应在协议中约定。一方解除协议的，应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。5.3经济补偿协议解除或终止的，双方应根据协议约定，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法和标准应在协议中约定。第六条保密协议6.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围和保密期限应在协议中约定。6.2保密期限保密期限自协议签订之日起计算，期限为____年。6.3违约责任违反保密协议的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。具体违约责任应在协议中约定。第八条争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可采取仲裁或诉讼方式解决。7.3仲裁解决双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。7.4法律诉讼如双方无法通过协商、调解、仲裁方式解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更协议变更应书面签署，并由双方盖章确认。协议变更不得影响派遣人员的权益。8.3合同的终止协议终止的条件和程序应在协议中约定。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十条其他约定9.1违反合同的责任双方应严格遵守本协议的约定。违反协议的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。9.2不可抗力因不可抗力导致一方不能履行协议的，受影响方有权请求解除协议或延迟履行。9.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.4合同的副本协议一式两份，双方各执一份。双方同意，除本协议外，不存在其他形式的书面或口头协议。第十一条附件10.1派遣岗位说明附件中应详细说明派遣岗位的职责、要求、工作地点等信息。10.2派遣人员名单附件中应列明派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等基本信息。10.3薪酬福利方案附件中应详细说明派遣人员的薪酬结构、奖金制度、社会保险和公积金缴纳标准等信息。10.4工作绩效考核标准附件中应明确派遣人员的工作绩效考核指标和考核办法。第十二条双方签字盖章11.1劳务派遣方签字盖章派遣方代表（签名）：____________单位盖章：____________11.2接收方签字盖章接收方代表（签名）：____________单位盖章：____________第十三条合同签订日期本协议于____年____月____日签订。第十四条合同编号本协议的编号为：____2024_____。附加条款：14.1如本协议的任何条款因违反法律法规而无效，该条款将视为可分割的，不影响其他条款的效力。14.2本协议的签订地为中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（地、州、盟）。14.3本协议的履行地为派遣人员的工作地点。14.4本协议的签订和履行，适用中华人民共和国的法律法规。双方应遵守相关法律法规，履行合同义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的职责、要求、工作地点等信息。包括但不限于：岗位职责：具体说明派遣岗位的工作职责和任务。岗位要求：详细列出派遣岗位对人员的教育背景、工作经验、技能等方面的要求。工作地点：明确派遣人员的工作地点。附件二：派遣人员名单列明派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等基本信息。附件三：薪酬福利方案详细说明派遣人员的薪酬结构、奖金制度、社会保险和公积金缴纳标准等信息。包括但不限于：基本工资：列出派遣人员的基本工资标准。奖金制度：说明奖金的计算方法和标准。社会保险和公积金：明确派遣人员的社会保险和公积金的缴纳标准和比例。附件四：工作绩效考核标准明确派遣人员的工作绩效考核指标和考核办法。包括但不限于：绩效考核指标：列出工作绩效考核的各项指标。考核办法：说明绩效考核的具体流程和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未能按照协议约定提供符合要求的派遣人员。2.接收方未能按照协议约定提供工作岗位或工作环境。3.派遣方未能按照协议约定支付派遣人员的薪酬和福利。4.接收方未能按照协议约定支付约定的薪酬和费用。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法继续履行的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.违约方应按照协议约定承担因违约产生的相关费用。示例说明：如果派遣方未能按照协议约定提供符合要求的派遣人员，接收方有权要求派遣方在规定时间内提供符合要求的人员，或者解除合同并要求派遣方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。2.派遣方：指与接收方签订劳务派遣协议，提供派遣人员的单位。3.接收方：指接受派遣人员从事劳动的单位。4.派遣人员：指由派遣方派遣至接收方从事劳动的人员。5.劳动合同：指派遣方与派遣人