2024年国际工程项目劳务派遣协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际工程项目劳务派遣协议版本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1项目背景1.2劳务派遣方定义1.3接收方定义第二条派遣人员及岗位2.1派遣人员名单2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员的工作地点第三条派遣期限3.1派遣期限的起始时间3.2派遣期限的结束时间3.3提前终止与延长条件第四条派遣人员的工资与福利4.1派遣人员的工资标准4.2派遣人员的奖金制度4.3派遣人员的福利待遇第五条社会保险与公积金5.1社会保险的缴纳5.2公积金的缴纳第六条培训与考核6.1派遣人员的培训6.2派遣人员的考核第七条劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2争议解决的适用法律第八条保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九条违约责任9.1派遣方违约责任9.2接收方违约责任第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方的其他约定13.2附加条款第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的时间14.2合同生效的条件14.3合同的副本数量与保管第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1项目背景1.2劳务派遣方定义甲方是指根据中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的公司，负责向乙方派遣相关人员。1.3接收方定义乙方是指根据项目所在地法律设立，负责接收并管理甲方派遣人员的公司或项目实体。第二条派遣人员及岗位2.1派遣人员名单甲方应按照乙方的要求，提供经过筛选和培训合格的派遣人员名单，名单中应包括派遣人员的姓名、职务、资质等信息。2.2派遣人员岗位及职责甲方应确保派遣人员具备乙方要求的岗位所需的专业技能和工作经验，并明确派遣人员在乙方岗位上的职责范围。2.3派遣人员的工作地点派遣人员应到乙方指定的项目地点工作，并遵守乙方的现场管理制度。第三条派遣期限3.1派遣期限的起始时间本协议确定的派遣期限自甲方派遣人员抵达乙方指定工作地点之日起计算。3.2派遣期限的结束时间派遣期限至项目完成后甲方派遣人员撤离乙方工作地点之日止。3.3提前终止与延长条件本协议的派遣期限经双方协商一致可以提前终止或延长，任何一方提前终止协议均应提前三十天书面通知对方。第四条派遣人员的工资与福利4.1派遣人员的工资标准甲方应按照本协议附件一《派遣人员工资标准》的规定向派遣人员支付工资。4.2派遣人员的奖金制度甲方应根据乙方的考核结果，按照本协议附件二《奖金制度》的规定向派遣人员发放奖金。4.3派遣人员的福利待遇甲方应确保派遣人员享有法定的休假权利，并根据本协议附件三《福利待遇》的规定提供其他福利。第五条社会保险与公积金5.1社会保险的缴纳甲方应按照中国法律及乙方的要求，为派遣人员缴纳社会保险。5.2公积金的缴纳甲方应按照中国法律及乙方的要求，为派遣人员缴纳住房公积金。第六条培训与考核6.1派遣人员的培训甲方应在上岗前对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其满足乙方的岗位要求。6.2派遣人员的考核乙方应对派遣人员进行定期的工作考核，并根据考核结果对派遣人员的工作表现进行评价。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在协议有效期间或之后，甲方或乙方以任何方式披露给对方的、且未公开的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、运营秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自保密信息披露之日起计算，除非双方另有约定。8.3保密信息的泄露后果若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1派遣方违约责任若甲方未能按照约定派遣人员、未能及时支付工资或奖金、未能缴纳社会保险和公积金等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2接收方违约责任若乙方未能按照约定提供工作条件、未能按时支付派遣人员工资、未能提供培训或考核等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指在协议有效期间，由于不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行协议的情形，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果若发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方协商决定是否终止或延长协议。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件双方同意，协议的变更应书面签订，并经双方授权代表签字。变更内容应符合原协议的宗旨和目的。11.2合同解除的条件协议解除应由双方协商一致，并书面确认。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续，并互相赔偿因解除协议造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十三条其他条款13.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附加条款本协议附件一至附件三为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的时间本协议自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。14.2合同生效的条件本协议自签署之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。14.3合同的副本数量与保管双方各执一份协议正本，协议副本具有同等法律效力。协议的保管方负责妥善保管协议副本，并确保协议内容的完整性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣人员工资标准》详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，以及各项工资的计算方式和支付周期。附件二：《奖金制度》详细规定派遣人员的奖金发放条件、计算方式、奖金的支付周期以及奖金的发放程序。附件三：《福利待遇》详细列出派遣人员应享有的福利待遇，包括休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为：未能按照约定时间派遣人员：甲方未能在约定时间内向乙方派遣所需人员，应视为违约。未能提供符合约定资质的人员：甲方派遣的人员不符合乙方的岗位要求和资质标准，应视为违约。未能支付工资或奖金：甲方未能按时支付派遣人员的工资或奖金，应视为违约。未能缴纳社会保险和公积金：甲方未能按时足额为派遣人员缴纳社会保险和公积金，应视为违约。2.接收方违约行为：未能提供工作条件：乙方未能提供符合约定的工作条件和环境，应视为违约。未能按时支付派遣人员工资：乙方未能按时支付派遣人员的工资，应视为违约。未能提供培训或考核：乙方未能按照约定提供派遣人员的培训或考核，应视为违约。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约方应赔偿因此给守约方造成的直接损失。违约方的违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的损失。示例说明：若甲方未能在约定时间内派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此导致的生产延误损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指在协议有效期间，由于不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行协议的情形。如自然灾害、社会事件等。2.保密信息：指在协议有效期间或之后，一方以任何方式披露给另一方的、且未公开的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、运营秘密、客户信息、财务数据等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金。4.损失：指因违约行为导致的直接经