2024年企业劳务派遣协议规范示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务派遣协议规范示例版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.2接收方的权利与义务3.派遣员工的招聘与筛选3.1招聘流程3.2筛选标准4.派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2考核标准5.派遣员工的工资与福利5.1工资结构5.2福利待遇6.派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.派遣员工的劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理程序8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.合同的违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准10.合同的期限与终止10.1期限10.2终止条件11.合同的解除与终止后的处理11.1解除后的处理11.2终止后的处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.争议解决条款13.1争议解决方式13.2争议处理地点14.其他条款14.1法律适用14.2合同效力第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工提供劳动服务，并明确派遣期间、派遣人数、派遣岗位等具体事宜。第二条双方主体的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1甲方应按照本协议约定，向乙方派遣具备相关技能和经验的员工；2.1.2甲方应确保派遣员工具备法定就业资格，符合乙方岗位需求；2.1.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并承担相关费用；2.1.4甲方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷；2.1.5甲方有权根据实际业务需要，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。2.2接收方的权利与义务2.2.1乙方应按照本协议约定，为派遣员工提供必要的工作条件和环境；2.2.2乙方应合理安排派遣员工的工作任务，并进行必要的培训和指导；2.2.3乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利等费用；2.2.4乙方有权根据实际业务需要，对派遣员工的工作表现进行考核；2.2.5乙方应协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。第三条派遣员工的招聘与筛选3.1招聘流程甲方根据乙方提供的岗位需求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试等环节，最终确定合适的派遣员工。3.2筛选标准甲方在招聘过程中，应综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等因素，确保选拔到岗的员工符合乙方的需求。第四条派遣员工的培训与考核4.1培训内容甲方应在派遣员工上岗前，对其进行必要的业务知识、岗位职责、公司文化等方面的培训。4.2考核标准乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核标准应明确、合理，并与乙方员工的标准一致。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资结构派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体标准和要求由双方协商确定。5.2福利待遇派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第六条派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应确保派遣员工的工作时间符合国家法律法规的要求。6.2休息休假派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假安排由乙方根据实际业务需要进行合理调整。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方在合同期限内，如需变更合同条款，应提前书面通知对方，并在双方协商一致的基础上签订书面变更协议。8.2解除条件在合同期限内，除非一方严重违反合同约定，否则双方不得单方面解除合同。一方违反合同约定，另一方有权依据法律法规和合同约定解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第九条合同的违约责任与赔偿9.1违约行为任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2赔偿标准违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付违约金。违约金的计算和赔偿标准按照双方约定或者国家法律法规的规定执行。第十条合同的期限与终止10.1期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.2终止条件本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十一条合同的解除与终止后的处理11.1解除后的处理合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，但本合同解除前的权利义务继续有效。11.2终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于结算尾款、返还财物、办理工作交接等。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。12.2保密期限双方约定的保密期限为合同终止后____年。第十三条争议解决条款13.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议处理地点争议处理地点为合同签订地。第十四条其他条款14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）之前的信息均为洽谈内容，不具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：招聘流程和筛选标准详细说明甲方招聘派遣员工的流程和筛选标准，包括发布招聘信息、简历筛选、面试等环节。附件三：培训计划和考核标准详细列出甲方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、考核标准等。附件四：工资和福利待遇明细详细说明派遣员工的工资结构、福利待遇以及相关费用的承担方。附件五：工作时间表和休息休假安排详细列出派遣员工的工作时间和休息休假安排，确保符合国家法律法规的要求。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的内容和保密期限。附件七：争议解决方式和法律适用详细说明争议解决方式（如友好协商、诉讼等）和法律适用（如中华人民共和国法律）。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方派遣具备相关技能和经验的员工。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。3.甲方未按照约定处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。4.乙方未按照约定为派遣员工提供必要的工作条件和环境。5.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利等费用。6.乙方未按照约定对派遣员工的工作表现进行考核。违约责任认定：1.违约方应承担因违约导致对方遭受的直接经济损失。2.违约方应支付违约金，违约金的计算和赔偿标准按照双方约定或国家法律法规的规定执行。3.违约方需承担因违约产生的诉讼费用、仲裁费用等。示例说明：若甲方未按照约定向乙方派遣具备相关技能和经验的员工，甲方应承担乙方因未能正常开展业务而遭受的直接经济损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己雇用的员工（派遣员工）派遣到其他单位（乙方）工作，派遣员工在派遣期间仍属于甲方员工。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工，其在派遣期间执行乙方的岗位职责，享受乙方的福利待遇。3.甲方：指承担派遣员工雇用责任的一方，负责派遣员工的工资、福利、培训