2024年事业单位聘用员工劳务协议参考格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用员工）1.3双方2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4工资支付时间及方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3个人信息保护10.4法律法规变化11.合同的效力、修改和补充11.1合同的效力11.2合同的修改11.3合同的补充12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的管辖法院14.双方约定的其他事项14.1甲方地址及联系方式14.2乙方地址及联系方式14.3送达方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指具有独立法人资格的事业单位，按照我国法律法规和政策规定，开展各项业务活动，具有聘用资格。1.2乙方（聘用员工）是指被甲方聘用的具有完全民事行为能力的自然人，同意按照甲方的要求，在约定的岗位上提供劳务。1.3双方是指甲方和乙方，在合同期间内，双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。第二条合同期限2.1聘用期限是指自双方签订合同之日起，至合同约定的终止日期止的期间。合同期限一般为三年，试用期为六个月。2.2试用期是指乙方在正式聘用期间，为适应甲方工作环境和要求，甲方对乙方的能力进行考察的期限。试用期满后，如甲方认为乙方不符合聘用要求，可以解除合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位是指甲方根据乙方的能力和特长，安排的的具体工作职位。3.2乙方的岗位职责是指乙方在岗位上应承担的各项工作职责和任务，包括但不限于完成甲方分配的工作，遵守甲方的规章制度，保持职业操守等。第四条劳动报酬4.1基本工资是指甲方按照乙方的岗位和职责，以及国家和地方的有关规定，支付给乙方的固定工资。4.2绩效奖金是指甲方根据乙方的实际工作表现，按照约定的标准和程序，给予乙方的奖励。4.3福利补贴是指甲方按照国家和地方的规定，以及双方的约定，给予乙方的各项福利和补贴，包括但不限于五险一金、年终奖、节假日补贴等。4.4工资支付时间及方式是指甲方按照约定的时间和方式，支付给乙方工资、奖金及福利补贴。一般每月支付一次工资，奖金及福利补贴根据约定支付。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方的规定，每天工作的时间。一般为八小时，按照国家规定享受节假日和年休假。5.2休息休假是指乙方按照国家的规定和甲方的安排，享有的休息和休假时间。乙方应合理安排休息时间，保证工作效率和质量。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险是指甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇是指甲方为乙方提供的，除社会保险外的其他福利，包括但不限于带薪年休假、健康体检、培训学习等。第七条保密协议7.1保密内容是指乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。7.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限，自双方签订合同之日起算，至合同终止或解除之日起两年内。7.3违约责任是指乙方违反保密协议的约定，泄露保密内容的责任。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形甲方解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（4）合同约定的解除条件成立的。乙方解除合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定支付加班费、绩效奖金、福利待遇的；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事危及乙方人身安全或者健康的工作的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（6）乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形，随时通知解除劳动合同的；（7）合同约定的解除条件成立的。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.3经济补偿解除或者终止合同的，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算。甲方支付经济补偿的计算方式如下：经济补偿=工作年限×月工资基数月工资基数=甲方所在地上年度职工平均工资×38.4乙方主动提出解除或者终止合同的，甲方有权依法扣除乙方应当支付的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训甲方应当根据乙方的职务要求和工作需要，提供相应的培训。10.2知识产权乙方在合同期间所创作的职务作品，属于甲方所有。10.3个人信息保护甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。10.4法律法规变化如因法律法规变化，导致合同内容不符合法律规定的，双方应按法律规定执行。第十一条合同的效力、修改和补充11.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同的修改合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.3合同的补充合同的补充协议应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十二条违约责任12.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议的解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议的管辖法院如对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条双方约定的其他事项14.1甲方地址及联系方式甲方地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________14.2乙方地址及联系方式乙方地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________14.3送达方式双方同意采用书面形式送达相关通知第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方在签订合同前，应仔细阅读并理解附件一的内容，并在合同中确认已阅读和理解。2.附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应保证简历的真实性和准确性，如有虚假信息，甲方有权解除合同。3.附件三：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方所在岗位的工作内容、职责、要求等。乙方应根据岗位说明书的要求，完成甲方分配的工作。4.附件四：《工资结构说明》详细要求和说明：本附件详细解释了甲方支付给乙方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。乙方应了解并确认工资结构，如有疑问，可向甲方咨询。5.附件五：《社会保险及福利待遇说明》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。乙方应了解并确认福利待遇，如有疑问，可向甲方咨询。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应承担的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。乙方应仔细阅读并遵守保密协议的约定。7.附件七：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应根据培训计划，参加甲方组织的培训。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方属于违约行为。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：3.双方违约行为及责任认定：示例说明：如果双方在履行合同过程中，发生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是指甲方和乙方之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指在解除或者终止合同的情况下，甲方按照乙方的工龄和工资水平，支付给乙方