2024年创业公司创始人股权激励协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年创业公司创始人股权激励协议本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予方式3.股权激励的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的具体规定4.股权激励的撤销与注销4.1撤销条件4.2注销条件4.3撤销与注销的具体规定5.股权激励的调整5.1调整条件5.2调整方式6.股权激励的管理与监督6.1管理责任6.2监督机制7.股权激励的财务处理7.1会计处理原则7.2税务处理8.股权激励的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3变更与终止的具体规定9.股权激励的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.股权激励的违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.股权激励的合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.股权激励的权益保护12.1权益保护措施12.2权益保护机构13.股权激励的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密条款的责任14.其他条款14.1适用法律14.2争议解决14.3合同的生效、修改与解除14.4合同的签署与备案第一部分：合同如下：第一条股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围包括公司拟向激励对象授予的股权激励总量、具体授予数量、归属条件、解锁条件、撤销与注销条件、调整方式等内容。第二条股权激励的授予2.1授予条件（1）激励对象为公司创始团队成员，对公司发展具有重要作用；（2）激励对象已满足法律法规、公司章程规定的任职资格；（3）激励对象不存在法律法规、公司章程规定的不得授予股权激励的情形。2.2授予数量公司向激励对象授予的股权激励总量根据公司实际情况和激励对象的实际贡献确定。具体授予数量在协议中约定。2.3授予方式股权激励的授予方式包括但不限于限制性股票、股票期权等方式。具体方式在公司章程、股权激励计划中规定。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属条件（1）激励对象继续在公司任职，且任职期间符合公司章程、股权激励计划规定的条件；（2）公司达到约定的业绩目标；（3）激励对象遵守国家法律法规、公司章程和股权激励计划的相关规定。3.2解锁条件股权激励解锁条件包括但不限于：（1）激励对象在公司规定的解锁期内继续任职；（2）公司达到约定的业绩目标；（3）激励对象遵守国家法律法规、公司章程和股权激励计划的相关规定。3.3归属与解锁的具体规定公司应当在股权激励计划中明确归属与解锁的具体规定，包括但不限于归属比例、解锁比例、解锁期等。第四条股权激励的撤销与注销4.1撤销条件（1）激励对象严重违反国家法律法规、公司章程和股权激励计划的相关规定；（2）激励对象因犯罪行为被判处刑罚，导致无法继续在公司任职；（3）激励对象主动离职，或因劳动合同终止等原因与公司解除劳动关系。4.2注销条件（1）激励对象因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力；（2）激励对象死亡；（3）其他符合公司章程、股权激励计划规定的注销条件。4.3撤销与注销的具体规定公司应当在股权激励计划中明确撤销与注销的具体规定，包括但不限于撤销与注销的程序、激励对象的责任、股权激励的处理等。第五条股权激励的调整5.1调整条件公司可以根据法律法规、公司章程和股权激励计划的规定，对股权激励进行调整，包括但不限于调整激励对象、授予数量、归属条件、解锁条件等。5.2调整方式公司调整股权激励的方式包括但不限于：（1）调整激励对象的范围；（2）调整授予数量；（3）调整归属条件、解锁条件等。第六条股权激励的管理与监督6.1管理责任公司应当设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施、调整和监督等工作。激励对象应当遵守股权激励管理委员会的规定。6.2监督机制公司应当建立股权激励监督机制，对激励对象的任职情况、业绩表现等进行定期检查，确保股权激励计划的公平、公正、透明。本部分内容共计600字。第八条股权激励的财务处理7.1会计处理原则公司按照企业会计准则的相关规定，对股权激励计划的会计处理进行确认和计量。7.2税务处理激励对象应按照税法规定，对股权激励相关的所得缴纳个人所得税。公司应按照税法规定，对股权激励相关的支出进行税前扣除。第九条股权激励的变更与终止8.1变更条件公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行变更，包括但不限于调整激励对象、授予数量、归属条件、解锁条件等。8.2终止条件有下列情形之一的，公司可以终止股权激励计划：（1）公司发生重大法律、法规变化，导致股权激励计划无法实施；（2）公司面临重大困境，导致股权激励计划无法正常进行；（3）其他符合终止条件的情形。8.3变更与终止的具体规定公司应当在股权激励计划中明确变更与终止的具体规定，包括但不限于变更与终止的程序、激励对象的责任、股权激励的处理等。第十条股权激励的争议解决9.1争议解决方式激励对象与公司发生股权激励相关的争议，可以先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决的机构为有管辖权的人民法院。第十一条股权激励的违约责任10.1违约行为激励对象、公司及其关联方违反股权激励计划的规定，导致股权激励计划无法实施或者造成激励对象损失的，应当承担违约责任。10.2违约责任违约责任包括但不限于：（1）违约方应当赔偿因违约给激励对象造成的损失；（2）违约方应当支付违约金；（3）公司有权取消激励对象未归属的股权激励。第十二条股权激励的权益保护11.1权益保护措施公司应当采取有效措施，保障激励对象的股权激励权益，包括但不限于办理股权激励相关的登记手续、确保激励对象享有股东权益等。11.2权益保护机构公司股权激励管理委员会负责维护激励对象的股权激励权益。第十三条股权激励的保密条款12.1保密内容激励对象、公司及其关联方在股权激励计划实施过程中，应对计划的内幕信息保密，不得泄露给无关第三方。12.2保密期限保密期限自股权激励计划开始实施之日起，至全部股权激励归属完毕之日止。12.3违反保密条款的责任违反保密条款的，违约方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条其他条款13.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3合同的生效、修改与解除本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方同意，本协议的修改、解除需经双方协商一致，并采取书面形式。13.4合同的签署与备案本协议一式两份，双方各执一份。签署后的协议依法向有关主管部门备案。本部分内容共计1400字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方存在股权激励计划相关权益关系的企业、机构或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、投资者、合作伙伴、关联企业、政府部门等。第二条第三方介入的情形及处理2.1第三方介入情形有下列情形之一的，第三方可以介入本合同：（1）甲乙方协商一致，同意第三方参与股权激励计划；（2）股权激励计划涉及到的业务、资产、技术等，第三方拥有相关权益；（3）法律法规、政策规定要求第三方介入。2.2第三方介入程序第三方介入本合同，应与甲乙方协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.3第三方权益的界定第三方根据本合同介入股权激励计划，享有相应的权益，并承担相应的义务。具体权益界定在补充协议中明确。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照补充协议的约定，承担其在股权激励计划中的责任。3.2第三方责任限额第三方对甲乙方的责任限额，根据补充协议中的约定确定。责任限额可以采取固定金额、比例等形式。3.3第三方责任限制第三方在承担责任时，其责任范围不得超过其在股权激励计划中所享有的权益。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方第三方介入股权激励计划，不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方应继续履行本合同约定的义务。4.2第三方与激励对象第三方作为股权激励计划的参与方，与激励对象存在权益关系。激励对象应按照本合同及补充协议的约定，履行相应义务。4.3第三方与公司第三方作为股权激励计划的参与方，与公司存在权益关系。公司应按照本合同及补充协议的约定，履行相应义务。第五条第三方违约处理5.1第三方违约行为第三方违反本合同及补充协议的约定，导致股权激励计划无法实施或者造成甲乙方损失的，应当承担违约责任。5.2第三方违约责任第三方承担违约责任的方式包括但不限于：（1）赔偿因违约给甲乙方造成的损失；（2）支付违约金；（3）取消其未归属的股权激励。第六条第三方权益的保障6.1第三方权益保障措施甲乙方应采取有效措施，保障第三方的权益，包括但不限于办理股权激励相关的登记手续、确保第三方享有股东权益等。6.2第三方权益保障机构甲乙方设立股权激励管理委员会，负责维护第三方的权益。第七条第三方保密条款7.1保密内容第三方在股权激励计划实施过程中，应对计划的内幕信息保密，不得泄露给无关第三方。7.2保密期限保密期限自股权激励计划开始实施之日起，至全部股权激励归属完毕之日止。7.3违反保密条款的责任违反保密条款的，第三方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条合同的生效、修改与解除8.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同修改甲乙双方同意，本合同的修改需经双方协商一致，并采取书面形式。8.3合同解除甲乙双方同意，本合同的解除需经双方协商一致，并采取书面形式。第九条争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生股权激励相关的争议，可以先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决的机构为有管辖权的人民法院。第十条适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分内容共计1542字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划附件二：第三方介入协议附件三：激励对象名单附件四：股权激励授予证明附件五：股权激励归属证明附件六：股权激励解锁证明附件七：股权激励撤销与注销证明附件八：股权激励调整证明附件九：第三方保密协议附件十：股权激励管理委员会组织架构附件十一：股权激励监督机制实施细则附件十二：第三方权益保障措施实施规定附件十三：争议解决机制实施细则附件十四：合同修改与解除实施细则附件详细要求和说明：附件一：股权激励计划本附件应详细阐述股权激励计划的具体内容，包括但不限于激励对象、授予数量、归属条件、解锁条件、撤销与注销条件、调整方式等。附件二：第三方介入协议本附件应明确第三方介入的条件、程序、权益界定、责任限额等。附件三：激励对象名单本附件应列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、贡献等详细信息。附件四：股权激励授予证明本附件应作为股权激励授予的证明文件，包含授予日期、授予数量等信息。附件五：股权激励归属证明本附件应作为股权激励归属的证明文件，包含归属日期、归属数量等信息。附件六：股权激励解锁证明本附件应作为股权激励解锁的证明文件，包含解锁日期、解锁数量等信息。附件七：股权激励撤销与注销证明本附件应作为股权激励撤销与注销的证明文件，包含撤销与注销日期、原因等信息。附件八：股权激励调整证明本附件应作为股权激励调整的证明文件，包含调整日期、调整内容等信息。附件九：第三方保密协议本附件应明确第三方在股权激励计划中的保密义务、保密期限、违约责任等。附件十：股权激励管理委员会组织架构本附件应详细描述股权激励管理委员会的组成、职责、权限等。附件十一：股权激励监督机制实施细则本附件应详细阐述股权激励监督机制的具体实施规定，包括但不限于监督机构、监督方式、监督频率等。附件十二：第三方权益保障措施实施规定本附件应详细描述第三方权益保障措施的具体实施规定，包括但不限于保障机构、保障方式、保障措施等。附件十三：争议解决机制实施细则本附件应详细阐述争议解决机制的具体实施规定，包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件十四：合同修改与解除实施细则本附件应详细描述合同修改与解除的具体实施规定，包括但不限于修改条件、解除条件、修改与解除程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定履行股权激励计划的实施义务；2.激励对象未按照约定满足归属条件；3.第三方未按照约定履行其责任和义务；4.甲乙双方未按照约定保障第三方的权益；5.甲乙双方未按照约定处理与第三方之间的争议；6.违反保密条款，泄露股权激励计划的相关信息。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的形式；2.违约方应承担的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、取消未归属的股权激励等；3.违约方的责任限制在其应当承担的权益范围内。示例说明：如果甲乙双方未按照约定履行股权激励计划的实施义务，导致激励对象无法获得应有的股权激励，那么甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象的损失、支付违约金等。如果第三方未按照约定履行其责任和义务，导致股权激励计划无法正常进行，那么第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。全文完。2024年创业公司创始人股权激励协议1本合同目录一览第一条：股权激励协议的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：适用对象的资格条件第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：股权激励的授予和归属条件第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权来源4.2：股权分配方式第五条：股权激励计划的授予和归属5.1：授予时间5.2：归属时间第六条：股权激励计划的解锁和行权6.1：解锁条件6.2：行权方式第七条：股权激励计划的调整和取消7.1：调整条件7.2：取消条件第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件8.2：解除条件第九条：股权激励计划的权益处理9.1：权益处理方式9.2：权益处理的限制条件第十条：股权激励计划的税务处理10.1：税务责任承担10.2：税务处理方式第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：解除条件第十二条：合同的争议解决方式12.1：争议解决方式12.2：争议解决机构第十三条：合同的违约责任13.1：违约责任13.2：违约赔偿方式第十四条：合同的终止和解除14.1：终止条件14.2：解除条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的目的和原则1.1：目的本股权激励协议旨在激励公司创始团队成员积极投身于公司的经营管理和业务发展，共享公司的经营成果，从而吸引和留住人才，提高公司的核心竞争力。1.2：原则本股权激励协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司创始团队成员，包括创始人、核心管理人员及关键技术人员等。2.2：适用对象的资格条件（1）对公司的创立、发展作出重要贡献；（2）在公司担任关键岗位，对公司经营业绩有直接影响；（3）与公司签订劳动合同，且为公司员工。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用股权期权和限制性股票两种方式进行激励。3.2：股权激励的授予和归属条件（1）股权期权的授予条件：适用对象在公司服务满一定期限（如1年）后，根据其绩效表现，按照事先确定的比例授予股权期权。（2）限制性股票的授予条件：适用对象在公司服务满一定期限（如2年）后，根据其绩效表现，按照事先确定的比例授予限制性股票。（3）股权激励的归属条件：适用对象需继续在公司服务一定期限（如3年），且满足公司设定的业绩目标，方可归属授予的股权。第四条：股权激励计划的股权来源4.1：股权来源4.2：股权分配方式股权分配方式分为两阶段：（1）第一阶段：在公司上市前，按照适用对象的贡献和绩效，分配一定比例的股权；（2）第二阶段：在公司上市后，根据公司股价表现和业绩完成情况，按照事先确定的比例和条件，分配剩余的股权。第五条：股权激励计划的授予和归属5.1：授予时间本股权激励计划的授予时间分为两批，第一批在公司上市前，第二批在公司上市后一年内。5.2：归属时间股权的归属时间根据公司设定的业绩目标和适用对象的服务期限确定，具体分为两阶段：（1）第一阶段：适用对象需在公司继续服务满1年后，方可归属第一批股权；（2）第二阶段：适用对象需在公司继续服务满2年后，方可归属第二批股权。第六条：股权激励计划的解锁和行权6.1：解锁条件解锁条件为公司设定的业绩目标达成，且适用对象继续在公司服务。6.2：行权方式行权方式分为两阶段：（1）第一阶段：适用对象在公司上市前，按照事先确定的行权价格和比例，行使股权期权；（2）第二阶段：适用对象在公司上市后，按照事先确定的行权价格和比例，行使限制性股票。第七条：股权激励计划的调整和取消7.1：调整条件如公司业绩表现良好，经董事会审议通过，可以对股权激励计划的授予比例、解锁条件等进行调整。7.2：取消条件（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）因犯罪行为被追究刑事责任；（3）主动离职或被公司解雇。第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件（1）公司发生重大资产重组、并购、分立等导致公司主体变更；（2）公司决定不再继续实施股权激励计划；（3）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法实施。8.2：解除条件（1）适用对象主动离职或被公司解雇；（2）适用对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）适用对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。第九条：股权激励计划的权益处理9.1：权益处理方式本股权激励计划的权益处理方式如下：（1）适用对象在归属股权时，按照事先确定的价格支付股权购买价款；（2）适用对象在解锁股权时，按照事先确定的比例和条件行使股权；（3）适用对象在终止或解除股权激励计划时，已归属的股权按比例返还公司。9.2：权益处理的限制条件（1）解锁后的股权不得转让、赠与、设定担保等；（2）适用对象在解锁股权后，应按照公司规定时间和方式进行股权减持；（3）适用对象在解锁股权后，如公司发生重大资产重组、并购、分立等导致公司主体变更，应按照公司规定处理其所持有的股权。第十条：股权激励计划的税务处理10.1：税务责任承担本股权激励计划的税务责任由适用对象承担，公司不承担任何税务责任。10.2：税务处理方式适用对象在获得股权激励计划权益时，应按照相关法律法规自行申报并缴纳个人所得税。解锁和行权时，适用对象应按照事先确定的价格和比例支付股权购买价款。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：生效条件本股权激励协议自双方签字盖章之日起生效。11.2：变更条件（1）法律法规、政策变化要求变更；（2）公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划；（3）双方协商一致的其他变更事项。11.3：解除条件（1）适用对象发生严重违反合同约定的行为；（2）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法实施；（3）双方协商一致的其他解除事项。第十二条：合同的争议解决方式12.1：争议解决方式本股权激励协议履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2：争议解决机构本股权激励协议的争议解决机构为公司所在地人民法院。第十三条：合同的违约责任13.1：违约责任违反本股权激励协议的任何一方，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。13.2：违约赔偿方式违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=守约方损失金额×违约方违约程度×违约天数。第十四条：合同的终止和解除14.1：终止条件本股权激励协议在履行完毕后自行终止。14.2：解除条件（1）适用对象发生严重违反合同约定的行为；（2）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法实施；（3）双方协商一致的其他解除事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、监管机构、投资者等。1.2：第三方职责划分（1）中介机构：负责协助甲乙双方制定、实施股权激励计划，如律师、会计师事务所等；（2）审计机构：负责对甲乙双方的财务状况进行审计，确保股权激励计划的公平性和合理性；（3）监管机构：负责对股权激励计划的实施进行监督管理，确保其符合法律法规的要求；（4）投资者：参与公司股权激励计划的投资者，包括公司现有股东和新股东。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入程序甲乙双方在实施股权激励计划过程中，如需第三方介入，应事先与第三方签订书面协议，明确双方的权责和义务。2.2：第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方无法独立完成股权激励计划的实施；（2）股权激励计划的实施需要第三方的专业知识和技能；（3）法律法规、政策要求第三方介入。第三条：第三方的责任和权利3.1：第三方责任第三方应按照约定履行其在股权激励计划中的职责，确保计划的公平性、合理性和合规性。3.2：第三方权利第三方在履行其职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并对相关信息保密。第四条：第三方介入对合同的影响4.1：第三方介入不影响甲乙双方之间的权利和义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项条款。4.2：第三方介入不影响本合同的效力，本合同对甲乙双方及第三方均具有法律约束力。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非第三方故意或重大过失导致损失发生。5.2：第三方的责任限额根据其过错程度、损失金额和合同约定等因素确定。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1：第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的其他业务承担责任。6.2：甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的权利和义务。第七条：第三方介入的终止和解除7.1：第三方介入的终止条件（1）股权激励计划实施完毕；（2）甲乙双方与第三方协商一致解除合同；（3）法律法规、政策要求终止第三方介入。7.2：第三方介入的解除条件（1）甲乙双方与第三方协商一致解除合同；（2）法律法规、政策要求解除第三方介入。第八条：第三方介入的争议解决8.1：争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2：争议解决机构第三方介入的争议解决机构为公司所在地人民法院。第九条：合同的变更和解除9.1：变更条件（1）法律法规、政策变化要求变更；（2）公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划；（3）甲乙双方与第三方协商一致的其他变更事项。9.2：解除条件（1）适用对象发生严重违反合同约定的行为；（2）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法实施；（3）甲乙双方与第三方协商一致的其他解除事项。第十条：合同的违约责任10.1：违约责任违反本股权激励协议的任何一方，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.2：违约赔偿方式违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=守约方损失金额×违约方违约程度×违约天数。第十一条：合同的终止和解除11.1：终止条件本股权激励协议在履行完毕后自行终止。11.2：解除条件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则2.股权激励计划授予审批表3.股权激励计划归属审批表4.股权激励计划解锁审批表5.股权激励计划行权审批表6.股权激励计划变更审批表7.股权激励计划解除审批表8.股权激励计划终止审批表9.股权激励计划权益处理审批表10.股权激励计划税务处理审批表11.股权激励计划争议解决审批表12.股权激励计划违约处理审批表13.股权激励计划第三方介入审批表14.股权激励计划附件清单附件的详细要求：1.股权激励计划实施细则：详细说明股权激励计划的实施流程、条件、程序及注