2024年专业劳务派遣合作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣合作协议模板版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.劳务派遣2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限2.4派遣人员要求3.劳动报酬3.1薪酬标准3.2薪酬发放3.3社会保险3.4福利待遇4.工作条件和环境4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4劳动保护5.培训和考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准5.4考核结果应用6.合同解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1派遣单位违约9.2接受单位违约9.3派遣人员违约10.一般条款10.1不可抗力10.2合同的变更和转让10.3附件11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同终止13.其他条款13.1信息披露13.2通知机制13.3检查和监督14.签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：具备合法资质的派遣单位，全称____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________，联系电话____________。乙方：接受单位，全称____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________，联系电话____________。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳务派遣2.1派遣岗位2.2派遣人数根据乙方的需求，甲方同意派遣不少于____名派遣人员到乙方工作。实际派遣人数及人员名单由附件一列出。2.3派遣期限派遣人员的派遣期限为____个月，自派遣人员到岗之日起计算。如需延长，双方应提前一个月协商一致并书面确认。2.4派遣人员要求甲方应确保派遣人员具备完成岗位职责所需的学历、技能和经验，并确保派遣人员符合乙方所提出的岗位基本要求。第三条劳动报酬3.1薪酬标准派遣人员的薪酬标准为（详细薪酬结构见附件二）：（1）基本工资：人民币（大写）____元整（小写）____元/月；（2）绩效奖金：根据派遣人员的工作表现和乙方的考核结果确定；（3）其他补贴：根据实际情况确定。3.2薪酬发放甲方应按月支付派遣人员的薪酬，支付周期与乙方的薪酬支付周期一致。3.3社会保险甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例按照国家和地方的相关规定执行。3.4福利待遇派遣人员在派遣期间享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体规定按照乙方的内部管理制度执行。第四条工作条件和环境4.1工作内容派遣人员应按照乙方的要求，完成约定的工作内容，遵守乙方的各项规章制度。4.2工作时间派遣人员的工作时间应遵守乙方的规定，如需加班，应按照乙方的加班政策执行。4.3工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，具体地址为____________。4.4劳动保护乙方应提供安全的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供必要的劳动保护措施。第五条培训和考核5.1培训内容甲方应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保派遣人员熟悉岗位职责和工作要求。5.2培训时间甲方应在本协议签订后____个工作日内完成对派遣人员的培训。5.3考核标准乙方应制定合理的考核标准，对派遣人员进行定期考核。5.4考核结果应用考核结果将作为评价派遣人员工作表现的重要依据，影响派遣人员的薪酬调整、晋升等。第六条合同解除和终止6.1解除条件本协议提前解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方或乙方因违反本协议的约定，导致合同无法履行，对方有权解除本协议；（3）一方发生重大违约行为，严重影响到另一方利益的，对方有权解除本协议。6.2终止条件本协议终止的条件如下：（1）本协议有效期届满；（2）双方约定的其他终止条件。6.3经济补偿本协议解除或终止后，甲方应根据国家法律法规的规定和本协议的约定，向派遣人员支付经济补偿。具体补偿标准和方式详见附件三。第八条争议解决7.1协商解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4法律途径本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条保密条款8.1保密内容双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。8.3违约责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任9.1派遣单位违约如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。9.2接受单位违约如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.3派遣人员违约如派遣人员违反本协议的约定，甲方有权要求派遣人员承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条一般条款10.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。10.2合同的变更和转让本协议的变更或转让应由双方协商一致，并书面确认。10.3附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十二条法律适用和争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。12.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同终止本协议终止的条件如下：（1）本协议有效期届满；（2）双方约定的其他终止条件。第十四条签署13.1签署日期本协议自双方签署之日起生效。13.2签署地点本协议于中华人民共和国____省（自治区、直辖市）____市（县）签署。13.3签署人甲方（派遣单位）：（盖章）代表人：（签字）乙方（接受单位）：（盖章）代表人：（签字）附件一：派遣岗位及人员要求附件二：薪酬标准及福利附件三：经济补偿标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及人员要求详细列出甲方应派遣的岗位名称、岗位职责、岗位要求等，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等方面的要求。附件二：薪酬标准及福利详细列出派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、其他补贴等，以及福利制度，包括但不限于社会保险、节假日福利等内容。附件三：经济补偿标准详细列出合同解除或终止时，甲方应支付的经济补偿标准，包括但不限于补偿金额的计算方式、支付时间等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约包括但不限于未按约定时间提供派遣人员、派遣人员不符合约定要求、未按时支付派遣人员薪酬等。示例：若甲方未在约定时间内提供符合要求的派遣人员，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。2.接受单位违约包括但不限于未按约定提供工作条件、未按时支付派遣人员绩效奖金、未提供约定的福利待遇等。示例：若乙方未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.派遣人员违约包括但不限于未按时到岗、严重违反乙方的规章制度、未经允许擅自离职等。示例：若派遣人员未经允许擅自离职，甲方有权要求派遣人员支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣其员工到接受单位从事约定的岗位工作，并由派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等的一种劳动力派遣方式。2.派遣单位：指具备