2024年企业保密合同：竞业禁止与知识产权条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业保密合同：竞业禁止与知识产权条款版B版本合同目录一览1.竞业禁止条款1.1定义和解释1.2竞业禁止范围1.3竞业禁止期限1.4例外情况1.5违反竞业禁止条款的后果2.知识产权条款2.1知识产权的定义和解释2.2雇员的知识产权归属2.3雇员的知识产权使用2.4雇员的知识产权保护2.5违反知识产权条款的后果3.保密义务3.1保密信息的定义和解释3.2保密信息的范围3.3保密信息的保护措施3.4保密信息的披露限制3.5违反保密义务的后果4.例外情况4.1公开信息的披露4.2法律要求披露的信息4.3第三方要求披露的信息5.合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期6.违约责任6.1违反合同条款的责任6.2赔偿责任6.3追究违约责任的时效7.争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁地点和机构7.3仲裁结果的终局性8.合同的生效和终止8.1合同的签署日期8.2合同的生效条件8.3合同的终止条件9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.通知和送达10.1通知的方式10.2送达的地址11.适用法律11.1合同的适用法律11.2法律冲突的解决12.合同的完整性12.1合同的独立性12.2合同的不可分割性13.合同的双方签字13.1签字日期13.2签字地点14.其他条款14.1双方达成的其他协议14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条：竞业禁止条款1.1定义和解释1.1.1本合同所述“竞业禁止”是指，雇员在与雇主解除或终止雇佣关系后的特定期间内，不得在与雇主业务相同或相似的领域内，从事与雇主业务直接竞争的工作。1.1.2“雇主”指本合同中提及的企业法人或其他组织。1.1.3“雇员”指与雇主有雇佣关系的个人。1.2竞业禁止范围1.2.1雇员在雇佣期间及解除或终止雇佣关系后的竞业禁止期间，不得在任何形式的业务活动中，直接或间接从事与雇主业务相同或相似的工作。1.2.2竞业禁止范围包括但不限于：研发、生产、销售、推广、咨询等与雇主业务相关的活动。1.3竞业禁止期限1.3.1除非本合同另有规定，雇员解除或终止雇佣关系后的竞业禁止期限为两年。1.3.2如果雇员在雇佣期间担任关键职务，如高级管理人员、技术人员等，竞业禁止期限可延长至三年。1.4例外情况1.4.1雇员可以从事与雇主业务不直接竞争的工作，包括但不限于：教育、科研、艺术等领域。1.4.2雇员因法律、政府命令或第三方要求，需要披露或使用与雇主业务相关的信息时，不视为违反竞业禁止条款。第二条：知识产权条款2.1知识产权的定义和解释2.1.1“知识产权”指雇员在雇佣期间创造的、与雇主业务相关的、具有独创性和实用性的成果，包括但不限于：专利、商标、著作权、技术秘密等。2.2雇员的知识产权归属2.2.1雇员在雇佣期间创造的知识产权，除非本合同另有规定，归属雇主所有。2.2.2雇员在雇佣期间所创作的职务作品，无论是否使用雇主的资源，均归雇主所有。2.3雇员的知识产权使用2.3.1雇员应当确保其知识产权不侵犯雇主的知识产权。2.3.2雇员在雇佣期间和解除或终止雇佣关系后，未经雇主书面同意，不得使用雇主的知识产权。2.4雇员的知识产权保护2.4.1雇主有义务保护雇员的知识产权，不得擅自使用、披露或转让雇员的知识产权。2.4.2雇员应当配合雇主办理知识产权的申请、维护和维权工作。2.5违反知识产权条款的后果2.5.1雇员违反本合同规定的知识产权归属、使用和保护条款，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。2.5.2雇主有权要求雇员停止侵权行为，并要求雇员承担相应的法律责任。第八条：保密义务3.1保密信息的定义和解释3.1.1“保密信息”指在雇佣期间雇员接触到的、不为公众所知悉的、对雇主具有经济价值的信息，包括但不限于：商业秘密、客户信息、技术资料等。3.2保密信息的范围3.2.1保密信息包括所有形式的信息，无论是否以书面、电子、口头或其他方式存在。3.2.2保密信息不包括已公开的信息、已知的信息或通过合法途径获得的信息。3.3保密信息的保护措施3.3.1雇员应当遵守雇主的保密制度，采取合理措施保护保密信息的保密性。3.3.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.4保密信息的披露限制3.4.1雇员在未经雇主书面同意的情况下，不得向任何第三方披露保密信息。3.4.2雇员在披露保密信息时，应确保接收方承担相应的保密义务。3.5违反保密义务的后果3.5.1雇员违反保密义务，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。3.5.2雇主有权要求雇员停止泄露行为，并要求雇员承担相应的法律责任。第九条：例外情况4.1公开信息的披露4.1.1雇员可以披露已公开的信息，但应确保信息的真实性、准确性和完整性。4.1.2雇员在披露公开信息时，不得误导他人或损害雇主的声誉。4.2法律要求披露的信息4.2.1如果法律、政府命令或司法程序要求披露保密信息，雇员应在遵守法律的前提下，及时通知雇主。4.2.2雇员在披露法律要求的信息时，应尽量减少信息的披露范围和程度。4.3第三方要求披露的信息4.3.1除非雇主书面同意，雇员不得根据第三方要求披露保密信息。4.3.2如果第三方要求披露保密信息，雇员应及时告知雇主，并遵循雇主的指示。第十条：合同期限5.1合同的开始日期5.1.1本合同自双方签字之日起生效。5.1.2合同的开始日期以合同签字页上的日期为准。5.2合同的结束日期5.2.1合同的结束日期为雇佣关系的解除或终止日期。5.2.2如果雇佣关系因雇员原因解除或终止，合同结束日期以雇主书面通知的日期为准。第十一条：违约责任6.1违反合同条款的责任6.1.1雇员违反本合同的任何条款，都应当承担违约责任。6.1.2雇主违反本合同的任何条款，都应当承担违约责任。6.2赔偿责任6.2.1雇员因违约给雇主造成的损失，应当承担赔偿责任。6.2.2雇主因违约给雇员造成的损失，应当承担赔偿责任。6.3追究违约责任的时效6.3.1雇员或雇主在发现违约行为后一年内，有权追究违约责任。6.3.2如果雇员或雇主在一年内未追究违约责任，视为放弃追究违约责任的权利。第十二条：争议解决7.1争议解决的途径7.1.1双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。7.2仲裁地点和机构7.2.1仲裁地点为雇主所在地。7.2.2仲裁机构为中华人民共和国国际经济贸易仲裁委员会。7.3仲裁结果的终局性7.3.1仲裁结果是终局的，对双方均有约束力。7.3.2双方均应履行仲裁结果，不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。第十三条：合同的生效和终止8.1合同的生效条件8.1.1本合同自双方签字之日起生效。8.1.2本合同的生效不代表雇员对雇主的任何权利和义务的放弃。8.2合同的终止条件8.2.1合同终止的条件包括但不限于：雇佣关系的解除或终止、双方协商一致解除合同等。8.2.2合同终止后，雇员仍应遵守本合同中有关保密、竞第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》附件二：《知识产权清单》附件三：《竞业禁止范围详细说明》附件四：《雇员职务作品清单》附件五：《保密措施实施指南》附件六：《知识产权使用许可协议》附件七：《竞业禁止期限延长协议》附件八：《保密信息披露审批流程》附件九：《违约行为记录表》附件十：《损失计算方法》附件一《保密信息清单》详细要求和说明：本附件列明雇员在雇佣期间可能接触到的所有保密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。雇主应确保雇员清楚了解保密信息的范围，并采取适当措施保护保密信息的保密性。附件二《知识产权清单》详细要求和说明：本附件列明雇主所有的知识产权，包括专利、商标、著作权、技术秘密等。雇员应确保在雇佣期间不侵犯雇主的知识产权，并在雇佣期间和解除或终止雇佣关系后，未经雇主书面同意，不得使用雇主的知识产权。附件三《竞业禁止范围详细说明》详细要求和说明：本附件详细说明竞业禁止的范围，包括雇员在解除或终止雇佣关系后不得在任何形式的业务活动中，直接或间接从事与雇主业务相同或相似的工作。雇主应提供具体的竞业禁止范围，以便雇员清楚了解自己的义务。附件四《雇员职务作品清单》详细要求和说明：本附件列明雇员在雇佣期间创作的职务作品，无论是否使用雇主的资源，均归雇主所有。雇主应确保雇员了解职务作品的归属问题，并有权要求雇员配合办理知识产权的申请、维护和维权工作。附件五《保密措施实施指南》详细要求和说明：本附件详细说明雇主应采取的保密措施，以保护雇主的商业秘密等保密信息不被泄露。保密措施包括但不限于物理措施、技术措施和管理措施等。附件六《知识产权使用许可协议》详细要求和说明：本附件为雇主与雇员之间关于知识产权使用的许可协议，明确雇员在雇佣期间和解除或终止雇佣关系后使用雇主知识产权的具体规定。附件七《竞业禁止期限延长协议》详细要求和说明：本附件为在特定情况下，雇主与雇员之间关于竞业禁止期限延长的一致协议。如雇员在雇佣期间担任关键职务，竞业禁止期限可延长至三年。附件八《保密信息披露审批流程》详细要求和说明：本附件详细说明雇员在需要披露保密信息时，应遵循的审批流程。包括但不限于审批主体、审批程序、审批权限等。附件九《违约行为记录表》详细要求和说明：本附件用于记录雇员在雇佣期间可能发生的违约行为，包括但不限于违反保密义务、侵犯知识产权、违反竞业禁止条款等。雇主应根据违约行为的性质和后果，采取相应的违约处理措施。附件十《损失计算方法》详细要求和说明：本附件详细说明在雇员违约时，如何计算雇主因此造成的损失。包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务：雇员泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.侵犯知识产权：雇员使用雇主的知识产权，未经雇主书面同意。3.违反竞业禁止条款：雇员在解除或终止雇佣关系后的竞业禁止期限内，直接或间接从事与雇主业务相同或相似的工作。违约的责任认定标准：1.违反保密义务的违约责任：雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。2.侵犯知识产权的违约责任：雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并承担相应的法律责任。3.违反竞业禁止条款的违约责任：雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此造