2024年企业劳务派遣服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务派遣服务协议范本版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣员工数量1.3派遣员工的工作地点1.4派遣员工的工作时间1.5派遣员工的工资和福利2.劳务派遣公司的义务2.1派遣符合约定数量的员工2.2确保派遣员工具备必要的技能和资质2.3负责派遣员工的培训和管理2.4负责派遣员工的工资和福利支付3.接收企业的义务3.1提供合适的工作环境和工作条件3.2对派遣员工进行必要的培训和指导3.3负责派遣员工的工作安排和考核3.4按时支付劳务派遣费用4.合同期限4.1起始日期4.2结束日期4.3延长合同的条件和方式5.劳务派遣费用5.1费用的计算方式5.2费用的支付方式和时间5.3费用的调整机制6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的例外情况7.违约责任7.1劳务派遣公司的违约行为7.2接收企业的违约行为7.3违约责任的赔偿方式8.争议解决8.1争议解决的途径8.2仲裁地点和机构8.3仲裁结果的执行9.合同的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同终止后的处理事项10.合同的生效10.1签署日期10.2生效条件10.3合同的有效期限11.附加条款11.1附加条款的定义11.2附加条款的制定和修改方式12.合同的份数和保管12.1合同份数的约定12.2合同的保管方式13.合同的翻译和解释13.1翻译版本的效力13.2合同解释的争议解决方式14.其他约定14.1与合同有关的其他事项14.2双方约定的其他条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责派遣公司应根据接收企业的要求，提供相应的员工，并根据工作性质和职责，为员工提供必要的工作指导和管理。1.2派遣员工数量派遣公司应按照接收企业的要求，提供约定数量的员工。具体数量在合同附件中详细列出。1.3派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点应在接收企业的办公地点。具体工作地点在合同附件中详细列出。1.4派遣员工的工作时间派遣员工的工作时间应符合接收企业的正常工作时间。具体工作时间在合同附件中详细列出。1.5派遣员工的工资和福利派遣员工的工资和福利应按照接收企业的标准执行。具体工资和福利在合同附件中详细列出。第二条劳务派遣公司的义务2.1派遣符合约定数量的员工派遣公司应按照合同约定，按时提供符合要求的员工。2.2确保派遣员工具备必要的技能和资质派遣公司应确保提供的员工具备完成工作所需的技能和资质。2.3负责派遣员工的培训和管理派遣公司应负责员工的培训和管理，确保员工能够胜任工作并遵守相关规定。2.4负责派遣员工的工资和福利支付派遣公司应按时支付员工的工资和福利，并负责办理相关社会保险和福利待遇。第三条接收企业的义务3.1提供合适的工作环境和工作条件接收企业应提供符合员工工作需求的工作环境和工作条件。3.2对派遣员工进行必要的培训和指导接收企业应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训和指导，以确保员工能够胜任工作。3.3负责派遣员工的工作安排和考核接收企业应负责对派遣员工的工作安排和考核，并对员工的工作表现进行评价。3.4按时支付劳务派遣费用接收企业应按照合同约定，按时支付劳务派遣费用。第四条合同期限4.1起始日期合同的起始日期为双方签署合同的日期。4.2结束日期合同的结束日期为双方约定的结束日期。具体日期在合同附件中详细列出。4.3延长合同的条件和方式如双方同意延长合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限和相关条款。第五条劳务派遣费用5.1费用的计算方式劳务派遣费用应按照接收企业实际使用的人数和时间进行计算。具体计算方式在合同附件中详细列出。5.2费用的支付方式和时间劳务派遣费用应按照双方约定的方式和时间进行支付。具体支付方式和时间在合同附件中详细列出。5.3费用的调整机制如遇市场行情变化或其他特殊情况，双方可协商调整劳务派遣费用。具体调整机制在合同附件中详细列出。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息包括合同内容、客户信息、商业秘密等双方约定需要保密的信息。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后五年。6.3保密信息的例外情况（1）依法应向政府部门披露的信息；（2）获得信息的合法途径；（3）双方同意公开的信息。第八条违约责任8.1劳务派遣公司的违约行为如劳务派遣公司未按照合同约定提供员工，或提供的员工不符合要求，应承担违约责任。具体违约责任在合同附件中详细列出。8.2接收企业的违约行为如接收企业未按照合同约定支付劳务派遣费用，或未提供合适的工作环境和工作条件，应承担违约责任。具体违约责任在合同附件中详细列出。8.3违约责任的赔偿方式违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同损失的程度和违约方的责任确定。具体赔偿方式在合同附件中详细列出。第九条争议解决9.1争议解决的途径如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可以选择仲裁或诉讼解决。9.2仲裁地点和机构如选择仲裁解决争议，仲裁地点应为双方约定的地点，仲裁机构为双方约定的仲裁机构。9.3仲裁结果的执行仲裁结果为终局裁决，双方应按照仲裁结果执行。第十条合同的变更和终止10.1变更条件合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法强制终止合同。10.3合同终止后的处理事项合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助处理后续事项。第十一条合同的生效11.1签署日期合同自双方签署之日起生效。11.2生效条件（1）双方签署合同；（2）合同约定的起始日期到来；（3）合同约定的其他生效条件。11.3合同的有效期限合同的有效期限为合同约定的起始日期至结束日期。第十二条附加条款12.1附加条款的定义附加条款是指合同外的特殊条款，用于补充或修改合同内容。12.2附加条款的制定和修改方式附加条款应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条合同的份数和保管13.1合同份数的约定合同一式两份，双方各执一份。13.2合同的保管方式双方应妥善保管合同副本，并确保其不被篡改或损坏。第十四条其他约定14.1与合同有关的其他事项双方同意，合同以外的其他事项应另行协商确定。14.2双方约定的其他条款双方还可以在合同中约定其他条款，以满足双方的特殊需求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单和资质证明详细列出派遣员工的姓名、职务、资质证书等信息。附件二：工资和福利明细表详细列出派遣员工的工资构成、福利项目等信息。附件三：工作时间和加班规定详细列出派遣员工的工作时间、加班时间及加班工资的计算方式。附件四：培训计划和管理规定详细列出派遣员工的培训计划和管理规定。附件五：保密协议详细列出需要保密的信息范围和保密期限。附件六：争议解决方式详细列出争议解决的途径、仲裁地点和机构等信息。附件七：合同变更和终止条件详细列出合同变更和终止的条件及处理事项。附件八：附加条款详细列出合同外的特殊条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣公司未按照合同约定提供员工，或提供的员工不符合要求。2.劳务派遣公司未按时支付员工的工资和福利。3.接收企业未按照合同约定支付劳务派遣费用。4.接收企业未提供合适的工作环境和工作条件。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同损失的程度和违约方的责任确定。2.违约方应按照合同约定支付违约金。3.双方同意，违约方的违约行为不免除其继续履行合同的义务。示例说明：如果劳务派遣公司未能按照合同约定提供足够的员工，导致接收企业无法正常运营，那么劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿因员工不足导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收企业的要求，提供员工，并负责管理和支付员工的工资和福利。2.接收企业：指接受劳务派遣公司提供的员工，并支付劳务派遣费用的企业。3.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方