基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同期限第二条：业绩指标与考核2.1业绩指标设定2.2考核周期2.3考核方法与标准第三条：激励方案3.1激励方式3.2激励额度3.3激励发放条件第四条：业绩达成奖励4.1奖励条件4.2奖励金额4.3奖励发放时间第五条：业绩未达成惩罚5.1惩罚条件5.2惩罚方式5.3惩罚金额第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的权益处理第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3解除合同后的权益处理第十条：合同的附件10.1附件内容10.2附件的有效性第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的修改与补充第十二条：甲方（公司）的权利与义务12.1甲方权益保障12.2甲方义务履行第十三条：乙方（人力资源部经理）的权利与义务13.1乙方权益保障13.2乙方义务履行第十四条：合同的签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同目的本合同旨在明确基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励方案的具体条款，以确保双方权益，激发乙方工作积极性，提升甲方人力资源管理效率。1.2合同主体1.3合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：业绩指标与考核2.1业绩指标设定乙方的业绩指标包括但不限于：员工满意度、员工流失率、招聘效率、培训效果、人力资源成本控制等。2.2考核周期考核周期为一年，即2024年度。2.3考核方法与标准考核采用量化评分制，各项指标根据公司制定的标准进行评分，总分100分。各项指标的权重及评分标准详见附件。第三条：激励方案3.1激励方式本合同采用年终奖金激励方式。3.2激励额度年终奖金激励额度为乙方面积工资的20%。3.3激励发放条件第四条：业绩达成奖励4.1奖励条件乙方达成本合同规定的业绩指标。4.2奖励金额奖励金额为年终奖金的50%。4.3奖励发放时间奖励金额在年度考核结果公布后10个工作日内发放。第五条：业绩未达成惩罚5.1惩罚条件乙方未达成本合同规定的业绩指标。5.2惩罚方式扣除乙方年终奖金的50%。5.3惩罚金额惩罚金额为扣除的奖金部分。第六条：保密协议6.1保密内容乙方需对公司在人力资源管理方面的商业秘密、客户信息、员工个人信息等予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后两年。6.3违约责任乙方违反保密协议，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的20%。第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。7.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因失职、营私舞弊给公司造成重大损害被解除劳动合同；（4）合同期限届满，双方未续签。7.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方剩余年终奖金。乙方按照合同约定获得的权益不受合同终止影响。第八条：争议解决方式8.1双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3诉讼费用由败诉方承担，但法院另有规定的除外。第九条：合同的生效与解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同。9.3一方如欲提前解除合同，应提前三个月通知对方，并经双方协商一致。第十条：合同的附件10.1本合同附件包括：（1）业绩指标及评分标准；（2）保密协议；（3）公司规章制度。10.2附件的有效性附件是本合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。11.2合同的修改与补充合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十二条：甲方（公司）的权利与义务12.1甲方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，按照约定支付乙方薪酬和奖励。12.2甲方义务履行甲方应按照合同约定提供必要的办公条件和工作支持。第十三条：乙方（人力资源部经理）的权利与义务13.1乙方权益保障乙方有权根据合同约定享受相应的薪酬和奖励。13.2乙方义务履行乙方应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职务，努力完成业绩指标。第十四条：合同的签署14.1签署时间本合同于2024年1月1日签署。14.2签署地点本合同在甲方公司总部签署。14.3签署人甲方签署人：×××有限公司法定代表人（或授权代表）乙方签署人：×××第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方介入指在合同履行过程中，因业务需要或其他原因，第三方参与合同的履行或与甲方、乙方产生权益关系。第二条：第三方介入的情况及处理2.1甲方、乙方与第三方进行业务往来时，应确保第三方的合法权益，并遵守相关法律法规。2.2甲方、乙方在与第三方进行业务往来时，应明确第三方介入的具体情况，并在合同中予以说明。2.3若第三方未履行合同约定，甲方、乙方有权要求第三方承担相应责任。第三条：第三方责任限额3.1第三方对甲方、乙方造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方应明确第三方的责任限额。3.3甲乙方应根据合同履行过程中与第三方的业务往来，合理判断第三方的责任限额，并在合同中予以明确。第四条：第三方权益的保障4.1甲乙方应确保第三方的合法权益，不得损害第三方利益。4.2甲乙方在合同履行过程中，应尊重第三方知识产权、商业秘密等合法权益。4.3甲乙方在涉及第三方权益的事务中，应与第三方协商一致，并取得第三方书面同意。第五条：第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分以合同签订时为准，第三方指除甲方、乙方之外的个体或组织。5.2第三方与甲乙方的权益划分第三方与甲乙方的权益划分应明确具体，包括但不限于合同履行过程中产生的权益、违约责任、赔偿责任等。5.3第三方与甲乙方的责任划分第三方与甲乙方的责任划分应明确具体，包括但不限于因第三方原因导致甲乙方损失的责任承担、第三方未履行合同约定的责任承担等。第六条：第三方介入的额外条款及说明6.1额外条款甲乙方应根据合同履行过程中与第三方的业务往来，增加额外条款，明确第三方的权益、责任等。6.2说明甲乙方应详细说明与第三方进行业务往来的具体情况，包括但不限于业务性质、合作方式、权益分配等。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙方与第三方在合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3诉讼费用由败诉方承担，但法院另有规定的除外。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。8.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方因严重违反合同约定被解除合同；（3）一方因失职、营私舞弊给对方造成重大损害被解除合同；（4）合同期限届满，双方未续签。8.3合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续，并按照约定处理合同解除后的权益。第九条：其他约定9.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。9.2合同的修改与补充合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十条：合同的签署10.1签署时间本合同于2024年1月1日签署。10.2签署地点本合同在甲方公司总部签署。10.3签署人甲方签署人：×××有限公司法定代表人（或授权代表）乙方签署人：×××第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业绩指标及评分标准详细列出甲方对乙方业绩的各项目标，包括硬性指标和软性指标，以及各项指标的评分方法和评分标准。附件二：保密协议明确保密内容、保密期限及违约责任。保密内容应包括公司商业秘密、客户信息、员工个人信息等。附件三：公司规章制度列出甲方公司的人力资源管理规章制度，包括员工手册、劳动纪律、福利政策等。附件四：第三方资质证明提供第三方的相关资质证明，以证明其具备履行合同的能力和信誉。附件五：第三方服务协议详细说明甲方、乙方与第三方之间的服务内容、服务标准、服务期限等。附件六：业绩奖励发放方案明确业绩奖励的发放方式、时间、金额等。附件七：业绩未达成惩罚方案明确业绩未达成时的惩罚方式、金额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达成本合同规定的业绩指标。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密、客户信息、员工个人信息等。3.乙方违反公司规章制度，涉及劳动纪律、工作职责等方面的违规行为。4.第三方未履行合同约定，导致甲方、乙方损失。责任认定标准：1.乙方未达成本合同规定的业绩指标，按照合同约定扣除相应奖金。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密、客户信息、员工个人信息等，需支付违约金，违约金为乙方年薪的20%。3.乙方违反公司规章制度，涉及劳动纪律、工作职责等方面的违规行为，按照公司规章制度进行处理。4.第三方未履行合同约定，导致甲方、乙方损失，第三方应承担相应赔偿责任。示例说明：1.若乙方未达成本合同规定的业绩指标，如员工满意度未达到80%，则乙方需扣除年终奖金的20%。2.乙方泄露公司商业秘密，如导致公司遭受经济损失超过10万元，乙方需支付违约金20万元。3.乙方迟到早退累计超过10次，按照公司规章制度扣除相应工资。4.第三方提供的服务未达到合同约定标准，导致甲方、乙方损失，第三方需承担相应赔偿责任。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同2本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（激励方）：（公司名称）1.2乙方（被激励方）：（人力资源部经理姓名）1.3合同签订日期：2024年12月31日第二条业绩考核指标2.1甲方将对乙方2024年度的工作业绩进行考核，考核指标包括但不限于：员工满意度、员工流失率、培训与发展、人力资源政策执行等。第三条激励方式3.1甲方将对乙方2024年度业绩达成情况进行评估，根据评估结果给予乙方相应的激励。3.2激励方式包括但不限于：奖金、股权激励、晋升机会等。第四条激励金额与发放时间4.1甲方根据乙方2024年度业绩达成情况，确定激励金额。4.2激励金额的具体数额将在甲方年度业绩评估报告公布后10个工作日内确定。4.3激励金额的发放时间为确定激励金额后的30个工作日内。第五条业绩达标条件5.1.1乙方2024年度业绩达成甲方设定目标；5.1.2乙方未发生重大过失或违法行为；5.1.3乙方在本合同有效期内继续履行劳动合同。第六条合同的有效期6.1本合同自2024年1月1日至2024年12月31日有效。第七条保密条款7.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同规定，甲方有权取消乙方获得激励的权利。8.2如甲方未按照本合同规定履行激励发放义务，乙方有权要求甲方履行。第九条争议解决9.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的修改与终止11.1本合同经甲乙双方协商一致，可以进行修改。11.2在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止本合同。第十二条甲方权益保障12.1乙方同意，如甲方因履行本合同而遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十三条乙方个人信息保护13.1甲方承诺在合同有效期内及合同终止后，对乙方的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第十四条法律适用与解释14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2本合同的解释权归甲方所有。第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（激励方）：（公司名称）1.2乙方（被激励方）：（人力资源部经理姓名）1.3合同签订日期：2024年12月31日第二条业绩考核指标2.1甲方将对乙方2024年度的工作业绩进行考核，考核指标包括但不限于：2.1.1员工满意度：以公司内部调查问卷的方式进行评估，问卷发放覆盖面不低于公司总人数的90%，以平均得分作为评价指标，满分100分，得分低于60分则视为未达成目标；2.1.2员工流失率：以2024年度员工离职人数占总员工人数的比例作为评价指标，流失率高于行业平均水平则视为未达成目标；2.1.3培训与发展：以公司内部培训及外部培训参与人数、培训满意度、培训效果转化率等作为评价指标，具体标准由甲方制定；2.1.4人力资源政策执行：以乙方对人力资源政策的执行力度和效果作为评价指标，包括政策落实率、政策改进建议实施率等，具体标准由甲方制定。第三条激励方式3.1甲方将对乙方2024年度业绩达成情况进行评估，根据评估结果给予乙方相应的激励。3.2激励方式包括但不限于：3.2.1奖金：根据乙方业绩达成情况，发放一次性奖金，奖金金额最高不超过乙方年度工资的20%；3.2.2股权激励：根据乙方业绩达成情况，甲方同意向乙方提供一定数量的股权激励，具体比例和授予时间由甲方董事会决定；3.2.3晋升机会：根据乙方业绩达成情况，甲方将在公司内部职位调整时，优先考虑乙方晋升的机会。第四条激励金额与发放时间4.1甲方根据乙方2024年度业绩达成情况，确定激励金额。4.2激励金额的具体数额将在甲方年度业绩评估报告公布后10个工作日内确定。4.3激励金额的发放时间为确定激励金额后的30个工作日内。第五条业绩达标条件5.1.1乙方2024年度业绩达成甲方设定目标；5.1.2乙方未发生重大过失或违法行为；5.1.3乙方在本合同有效期内继续履行劳动合同。第六条合同的有效期6.1本合同自2024年1月1日至2024年12月31日有效。第七条保密条款7.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。保密信息包括但不限于：公司内部管理资料、财务数据、客户信息、竞争对手信息等。7.2乙方同意不得以任何方式泄露或者向第三方提供甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。7.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。具体赔偿金额和方式由甲方根据实际情况确定。7.4本合同项下的保密义务在本合同终止后继续有效，延续期限为5年。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同规定，甲方有权取消乙方获得激励的权利。8.2如甲方未按照本合同规定履行激励发放义务，乙方有权要求甲方履行。8.3如甲方因违约行为给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔偿，具体赔偿金额和方式由甲方根据实际情况确定。8.4违约方应承担因违约所产生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第九条争议解决9.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第十一条合同的修改与终止11.1本合同经甲乙双方协商一致，可以进行修改。11.2在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止本合同。11.3合同终止后，乙方的保密义务继续有效，直至本合同项下的保密信息进入公共领域或者甲方同意解除保密义务。第十二条甲方权益保障12.1乙方同意，如甲方因履行本合同而遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。12.2乙方同意，如因乙方的原因导致甲方遭受第三方索赔，乙方应承担全部赔偿责任。第十三条乙方个人信息保护13.1甲方承诺在合同有效期内及合同终止后，对乙方的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。13.2甲方同意，如因甲方的原因导致乙方的个人信息泄露，甲方应承担相应的赔偿责任。第十四条法律适用与解释14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的一方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。第二条第三方介入的条件2.1.1需要专业评估或审计以确定乙方业绩达成情况；2.1.2需要第三方提供专业意见以解决合同执行中的争议；2.1.3其他甲乙双方共同认定的需要第三方介入的情形。第三条第三方选择的程序3.1甲方、乙方应共同协商选择合适的第三方机构。3.2甲方、乙方应确保第三方机构具有合法资质，能够独立公正地进行评估、审计或提供专业意见。3.3第三方机构的选定应通过公开招标、竞争性谈判等公平竞争的方式进行。第四条第三方的工作职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地完成介入工作。4.2第三方应确保介入工作的保密性，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密。4.3第三方应在其职责范围内提供真实、准确的数据和意见。第五条第三方报告的采纳5.1第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提交报告。5.2甲乙双方应认真审查第三方报告，并在合理时间内给出反馈。5.3甲乙双方同意，第三方报告作为本合同执行的重要依据之一。第六条第三方责任限额6.1第三方应对其介入工作的质量和后果承担责任。6.2甲乙双方同意，第三方的责任限额为其介入工作收费的总额。6.3若第三方的工作结果导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方按责任限额进行赔偿。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或代理关系。7.2第三方应遵守甲乙双方的规章制度，但不受甲乙双方的管理和控制。第八条第三方介入的终止8.1当第三方完成介入工作，或者甲乙双方共同认定第三方不再需要介入时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，第三方应将所有与介入工作相关的资料、文件等退还甲乙双方。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应承诺对甲乙双方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何无关方。9.2第三方应确保其工作人员对甲乙双方的保密信息保密，并不得擅自使用。第十条第三方介入的适用法律10.1本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。10.2本合同的解释权归甲乙双方所有。第十一条第三方介入的补充协议11.1若本合同执行过程中出现新的第三方介入情况，甲乙双方应签订补充协议，明确新的第三方介入的条款和条件。11.2补充协议应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业绩考核指标详细说明附件二：激励方式具体实施方案附件三：第三方机构选定标准及流程附件四：第三方工作职责详细说明附件五：第三方责任限额确认书附件六：保密协议附件七：第三方介入终止协议附件八：第三方介入补充协议模板附件一：业绩考核指标详细说明本附件详细阐述了各项业绩考核指标的定义、计算方法、评价标准等。例如，员工满意度指标以公司内部调查问卷的方式进行评估，问卷发放覆盖面不低于公司总人数的90%，以平均得分作为评价指标，满分100分，得分低于60分则视为未达成目标。附件二：激励方式具体实施方案本附件详细介绍了激励方式的具体实施方案，包括但不限于奖金的计算公式、股权激励的授予条件、晋升机会的具体规定等。附件三：第三方机构选定标准及流程本附件详细说明了第三方机构选定的标准及流程，包括选定方式、评价指标、保密要求等。附件四：第三方工作职责详细说明本附件详细阐述了第三方的工作职责，包括但不限于第三方应遵守的规章制度、应提供的数据和意见等。附件五：第三方责任限额确认书本附件为第三方责任限额的确认书，明确了第三方责任限额为其介入工作收费的总额。附件六：保密协议本附件为甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确了各方对商业秘密的保密义务及违约责任。附件七：第三方介入终止协议本附件明确了第三方介入终止的条件、程序及终止后的相关事宜。附件八：第三方介入补充协议模板本附件为第三方介入补充协议的模板，用于明确新的第三方介入情况下的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到约定的业绩目标。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按照合同规定履行激励发放义务。4.第三方未按照约定完成介入工作，或干预结果存在重大失误。5.第三方未遵守保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。违约责任认定标准：1.乙方未达到约定的业绩目标，甲方有权取消乙方获得激励的权利。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。3.甲方未按照合同规定履行激励发放义务，乙方有权要求甲方履行。4.第三方未按照约定完成介入工作，或干预结果存在重大失误，甲乙双方有权要求第三方按责任限额进行赔偿。5.第三方未遵守保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的经济损失。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同3本合同目录一览第一条合同主体及定义1.3人力资源部经理：指乙方在合同期限内担任公司人力资源部经理职位。第二条激励条件2.1激励基础：乙方需在合同期限内完成公司规定的年度业绩目标。2.2激励标准：乙方的年度业绩目标达成率作为激励的依据，具体激励标准详见附件。第三条激励方式3.1激励形式：公司将以现金形式向乙方支付激励奖金。3.2激励金额：激励奖金的具体金额根据乙方年度业绩目标达成率确定，详见附件。第四条合同期限4.1本合同的有效期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五条业绩评估5.1乙方年度业绩目标的设定和评估由公司人力资源部负责。5.2业绩评估结果将在每个财年结束时公布。第六条激励支付6.1激励奖金将在业绩评估结果公布后一个月内支付给乙方。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续保守公司的商业机密和秘密信息。第八条合同解除8.1在合同期限内，如乙方违反合同条款，公司有权解除本合同。8.2在合同期限内，如公司因业务需要调整乙方的职位，乙方同意配合。第九条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同主体信息甲方（公司）：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：第十四条附件14.1乙方年度业绩目标及激励标准14.2其他相关文件（如有）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3人力资源部经理：指乙方在合同期限内担任公司人力资源部经理职位。第二条激励条件2.1激励基础：乙方需在合同期限内完成公司规定的年度业绩目标。2.2激励标准：乙方的年度业绩目标达成率作为激励的依据，具体激励标准详见附件。第三条激励方式3.1激励形式：公司将以现金形式向乙方支付激励奖金。3.2激励金额：激励奖金的具体金额根据乙方年度业绩目标达成率确定，详见附件。第四条合同期限4.1本合同的有效期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五条业绩评估5.1乙方年度业绩目标的设定和评估由公司人力资源部负责。5.2业绩评估结果将在每个财年结束时公布。第六条激励支付6.1激励奖金将在业绩评估结果公布后一个月内支付给乙方。6.2激励奖金的支付将根据公司的财务规定进行，乙方应提供必要的税务信息。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续保守公司的商业机密和秘密信息。7.2乙方不得利用公司的商业机密和秘密信息从事与公司竞争的活动，不得向第三方泄露公司的商业机密和秘密信息。7.3如果乙方违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿公司因保密信息泄露造成的直接经济损失。第八条合同解除8.1在合同期限内，如乙方违反合同条款，公司有权解除本合同。8.2在合同期限内，如公司因业务需要调整乙方的职位，乙方同意配合。8.3合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务，并按照公司的要求办理相关手续。第九条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同主体信息甲方（公司）：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：第十四条附件14.1乙方年度业绩目标及激励标准14.2其他相关文件（如有）第八条合同解除8.1在合同期限内，如乙方违反合同条款，公司有权解除本合同。8.2在合同期限内，如公司因业务需要调整乙方的职位，乙方同意配合。8.3合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务，并按照公司的要求办理相关手续。8.4合同解除不影响公司根据本合同对乙方追究法律责任的权利。第九条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同主体信息甲方（公司）：统一社会信用代码：注册地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：第十四条附件14.1乙方年度业绩目标及激励标准14.2其他相关文件（如有）第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入时，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保介入行为的合法性、合规性。第十六条第三方责任16.1第三方介入本合同项下的事务，应按照约定履行相关职责，确保客观、公正、独立地提供服务。16.2第三方应承担因其自身原因导致的违约、侵权等责任，与甲方和乙方无关。16.3第三方对甲方和乙方提供的信息、资料等承担保密义务，不得泄露给任何无关方。第十七条第三方费用17.1第三方介入本合同所需的费用，由甲方承担。具体费用标准详见附件。17.2甲方应按照第三方提供的服务进度和质量，按时支付费用。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在隶属或其他权利义务关系。18.2第三方介入本合同的事务，不影响甲方、乙方之间的合同关系。18.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方、乙方之间的合同履行。第十九条第三方责任限额19.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额，根据第三方提供的服务类型和合同约定确定。19.2第三方在承担责任时，应依法、依规、按照合同约定履行义务，确保责任限额的合理性。19.3如第三方因故意或重大过失导致甲方和乙方损失的，应按照法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。第二十条第三方变更20.1如第三方在合同履行过程中发生变更，如合并、分立、解散等，应及时通知甲方和乙方。20.2第三方变更后，本合同对变更后的第三方继续有效，除非甲方和乙方另有约定。第二十一条第三方退出21.1如第三方在合同履行过程中退出，应提前书面通知甲方和乙方。21.2第三方退出后，应按照合同约定办理相关手续，确保甲方和乙方的权益不受影响。第二十二条甲方和乙方的义务22.1甲方和乙方应协助第三方履行合同义务，提供必要的资料、信息和支持。22.2甲方和乙方应对第三方提供的服务进行合理评价，并提出建设性意见。第二十三条第三方介入的终止23.1本合同履行完毕后，第三方介入终止。23.2第三方介入终止后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第二十四条附件24.1第三方介入合同及相关协议。24.2第三方提供的服务类型、费用标准及其他相关事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方年度业绩目标及激励标准附件2：第三方介入合同及相关协议附件3：第三方提供的服务类型、费用标准及其他相关事项附件4：甲方和乙方的保密协议附件5：第三方责任限额确认函附件6：合同解除协议附件7：争议解决协议附件1的详细要求：该附件应详细列出乙方的年度业绩目标，包括但不限于销售额、利润率、员工满意度等关键业绩指标。同时，应明确激励奖金的计算方式和金额。附件2的详细要求：该附件应包含第三方介入合同的主要条款，如服务内容、服务期限、服务费用等。同时，应明确第三方介入的具体事务和责任。附件3的详细要求：该附件应详细列出第三方提供的服务类型，如评估、审计、咨询等。同时，应明确费用标准和服务内容。附件4的详细要求：该附件应明确甲乙双方的保密义务，包括但不限于商业机密、客户信息、技术资料等。同时，应明确违反保密义务的法律责任。附件5的详细要求：该附件应明确第三方的责任限额，如因第三方原因导致甲方和乙方损失的赔偿限额。附件6的详细要求：该附件应明确合同解除的条件和程序，如违约行为、合同履行完毕等。同时，应明确合同解除后的权利和义务处理。附件7的详细要求：该附件应明确争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，应明确争议解决的适用法律。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达成年度业绩目标。2.乙方泄露公司商业机密或秘密信息。3.乙方未履行保密义务。4.第三方未按约定提供服务或服务不符合质量要求。5.第三方未按约定时间完成服务。6.第三方泄露甲方和乙方提供的信息或资料。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任。2.违约行为导致甲方和乙方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约方在合同期限内未能纠正违约行为的，甲方有权解除合同。示例说明：如果乙方未达成年度业绩目标，且业绩目标达成率低于约定标准的80%，则视为乙方违约。乙方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因未达成业绩目标而产生的直接经济损失。如果第三方未按约定提供服务或服务不符合质量要求，甲方有权要求第三方在规定时间内纠正错误或提供符合约定的服务。如果第三方未能在规定时间内纠正错误或提供符合约定的服务，甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金或赔偿因服务不符合要求而导致的直接经济损失。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同4本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1甲方（激励方）：（公司名称）1.2乙方（被激励方）：（人力资源部经理姓名）第二条：激励条件2.1乙方的激励条件基于甲方在二零二四年度的业绩表现。第三条：业绩指标3.1甲方在二零二四年度的业绩指标包括：（列出具体业绩指标）。第四条：激励方式4.1甲方达到业绩指标后，乙方将获得如下激励：（列出激励内容）。第五条：激励时间5.1激励将在甲方完成二零二四年度业绩指标后三个月内发放。第六条：业绩评估程序6.1业绩评估由甲方进行，乙方需积极配合并提供相关资料。第七条：争议解决7.1对于本合同的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条：合同的生效、变更和终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的变更必须经双方协商一致并书面确认。8.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。第九条：保密条款9.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第十条：法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：（列出附件名称）。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，还达成如下其他约定：（列出其他约定内容）。第十三条：签字盖章13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2甲方（盖章）：（公司名称）13.3乙方（签字）：（人力资源部经理姓名）第十四条：签订日期14.1本合同签订日期为：（填写签订日期）。第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.1甲方（激励方）：（公司名称）1.2乙方（被激励方）：（人力资源部经理姓名）1.3本合同适用于甲方对乙方在二零二四年度的业绩表现进行激励。第二条：激励条件2.1.1达成甲方设定的人力资源管理目标；2.1.2提高员工满意度及员工留存率；2.1.3优化人力资源结构，提高人力资源效率；2.1.4完成甲方规定的其他人力资源管理任务。第三条：业绩指标3.1甲方在二零二四年度的业绩指标包括：3.1.1人力资源管理目标达成率；（具体百分比）3.1.2员工满意度评分；（具体评分标准）3.1.3员工留存率；（具体百分比）3.1.4人力资源结构优化效果；（具体评估标准）3.1.5其他业绩指标：（具体指标及其评估标准）。第四条：激励方式4.1甲方达到业绩指标后，乙方将获得如下激励：4.1.1现金奖励：（具体金额）；4.1.2股权激励：（具体股权比例及授予条件）；4.1.3晋升机会：（具体晋升渠道及条件）；4.1.4其他激励方式：（具体激励内容）。第五条：激励时间5.1激励将在甲方完成二零二四年度业绩指标后三个月内发放。5.2如乙方在激励发放前离职，则无权获得本合同约定的激励。第六条：业绩评估程序6.1业绩评估由甲方进行，乙方需积极配合并提供相关资料。6.2甲方应在每年底的下一个月份对乙方的业绩进行评估，并出具评估报告。6.3乙方对甲方评估结果有异议的，可以在收到评估报告之日起十个工作日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后十个工作日内对异议进行核实并答复乙方。第七条：争议解决7.1对于本合同的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。7.3双方在签订合同时，应确保本合同的内容符合相关法律法规的规定，如因违反法律法规导致合同无效的，双方应承担相应的法律责任。第八条：合同的生效、变更和终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的变更必须经双方协商一致并书面确认。8.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。8.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回相关证件、文件等。第九条：保密条款9.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.2乙方同意在合同有效期内及合同终止后，继续承担保密义务。第十条：法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：（列出附件名称）。第十二条：其他约定12.1双方在签订合同时，还达成如下其他约定：（列出其他约定内容）。第十三条：签字盖章13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2甲方（盖章）：（公司名称）13.3乙方（签字）：（人力资源部经理姓名）第十四条：签订日期14.1本合同签订日期为：（填写签订日期）。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或协助甲乙双方完成合同约定的任务或义务的自然人、法人和其他组织。第二条：第三方介入的情形2.1.1甲方因业务需要，委托第三方机构或个人完成部分合同约定的任务；2.1.2乙方在履行合同过程中，需要第三方提供必要的支持或协助；2.1.3双方在合同履行过程中，因业务需要，共同选择第三方进行合作。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行合同约定的任务或义务。3.2第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。第四条：第三方选择与审批4.1甲乙双方选择第三方时，应充分考虑第三方的资质、信誉、能力等因素。4.2甲乙双方应就第三方的选择达成一致，并书面确认。4.3甲乙双方应确保第三方的选择符合相关法律法规的规定。第五条：第三方权利与义务5.1第三方享有按合同约定获得报酬的权利。5.2第三方应履行合同约定的义务，并接受甲乙双方的监督。5.3第三方应按照甲乙双方的要求，保守合同秘密，不得泄露合同相关内容。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的责任限额，按照合同约定及法律规定执行。6.2甲乙双方应与第三方就责任限额达成一致，并在合同中予以明确。6.3如第三方因履行合同导致甲乙双方损失的，第三方应承担有限责任，但法律有明确规定或合同有约定的除外。第七条：第三方退出7.1第三方在合同履行过程中，如有特殊情况需退出的，应提前通知甲乙双方。7.2第三方退出后，应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，包括但不限于交回相关证件、文件等。第八条：第三方与甲乙双方的关系8.1第三方与甲乙双方之间建立的是委托或合作关系，第三方并非甲乙双方的员工或代理人。8.2第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的行为不承担法律责任。第九条：第三方介入的合同变更9.1如甲乙双方因第三方介入需要变更合同内容的，应按照合同约定的变更程序进行。9.2第三方同意接受合同变更的，甲乙双方与第三方应签订书面变更协议。第十条：第三方介入的争议解决10.1如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2在争议解决过程中，除争议事项外，甲乙双方与第三方应继续履行本合同的其他条款。第十一条：第三方介入的保密义务11.1第三方应承担与甲乙双方同等的保密义务，未经甲乙双方同意不得向第三方披露本合同相关内容。第十二条：第三方介入的法律适用12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：签字盖章13.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。13.2甲方（盖章）：（公司名称）13.3乙方（签字）：（人力资源部经理姓名）13.4第三方（签字）：（第三方单位或个人名称）第十四条：签订日期14.1本合同签订日期为：（填写签订日期）。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方二零二四年度业绩指标详细说明附件2：乙方业绩评估标准和方法附件3：激励方式详细说明及计算方法附件4：第三方选择标准及评估程序附件5：保密协议附件6：争议解决程序详细说明附件7：第三方责任限额确认书附件8：合同变更程序详细说明附件9：第三方退出程序详细说明附件10：合同履行过程中的其他重要文件和资料附件1的详细要求：详细列出甲方二零二四年度的业绩指标，包括各项指标的具体数值、计算方法、评估周期等。附件2的详细要求：详细说明乙方业绩评估的标准和方法，包括评估指标、评估周期、评估流程等。附件3的详细要求：详细说明激励方式，包括现金奖励、股权激励、晋升机会等的具体内容和计算方法。附件4的详细要求：详细列出选择第三方标准及评估程序，包括评估指标、评估周期、评估流程等。附件5的详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务的履行方式等。附件6的详细要求：详细说明争议解决程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。附件7的详细要求：第三方责任限额确认书应明确第三方的责任限额，以及超出限额的责任承担方式。附件8的详细要求：合同变更程序应明确合同变更的条件、程序、变更内容的书面确认等。附件9的详细要求：第三方退出程序应明确退出的条件、通知方式、退出后的手续等。附件10的详细要求：合同履行过程中的其他重要文件和资料，包括双方之间的沟通记录、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未达到约定的业绩指标，乙方有权按照合同约定扣除相应的激励金额。示例说明：如果甲方未能达到约定的业绩指标，乙方应根据业绩评估报告，按照约定的比例扣除甲方的激励金额。2.乙方在合同履行过程中，如出现违反合同约定的行为，甲方有权要求乙方改正，并有权扣除相应的激励金额。示例说明：如果乙方未按照约定完成某项任务，甲方应要求乙方在规定时间内改正，并按照约定的比例扣除乙方的激励金额。3.双方如未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。示例说明：如果双方未能按照约定时间完成某项任务，应根据合同约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.第三方如未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。示例说明：如果第三方未能按照约定提供服务，应根据合同约定支付违约金，并赔偿因此导致甲乙双方造成的损失。5.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。示例说明：如果因为自然灾害导致甲方某项任务，双方应协商解决，如甲方同意，可终止合同。6.双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。示例说明：如果双方在合同履行过程中发生争议，应尝试友好协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理激励合同5本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：公司1.2乙方：人力资源部经理第二条：激励条件2.1乙方需满足的业绩指标2.1.1乙方负责的部门在二零二四年实现业绩目标2.1.2乙方个人绩效考核达到优秀等级第三条：激励方式及金额3.1激励方式：奖金3.2激励金额计算公式3.2.1激励金额=基础奖金+绩效奖金3.2.2基础奖金=固定金额3.2.3绩效奖金=绩效考核结果×绩效奖金系数第四条：激励发放时间4.1激励奖金在年度业绩评估结束后一个月内发放第五条：业绩考核标准5.1乙方可根据公司制定的业绩考核体系进行自评5.2甲方负责对乙方进行业绩考核第六条：合同的有效期6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年第七条：合同的变更与解除7.1双方同意，合同有效期内，如有特殊情况需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方第八条：违约责任8.1如乙方未达到约定的业绩指标，甲方有权取消激励奖金的发放8.2如甲方未按约定时间发放激励奖金，乙方有权要求甲方支付延迟支付的利息第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：保密条款10.1双方同意，在合同有效期内和解除合同后，对双方的商务信息、商业秘密等予以保密第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同的附件12.1附件一：业绩考核标准及指标12.2附件二：奖金发放明细表第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德13.2双方应共同努力，维护公司的稳定和发展第十四条：合同的签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：激励条件2.1乙方需满足的业绩指标2.1.1乙方负责的部门在二零二四年实现业绩目标，具体业绩指标包括但不限于员工满意度、员工留存率、招聘效率等。2.1.2乙方个人绩效考核达到优秀等级，具体评分标准根据甲方制定的绩效考核体系进行。第三条：激励方式及金额3.1激励方式：奖金3.2激励金额计算公式3.2.1激励金额=基础奖金+绩效奖金3.2.2基础奖金=固定金额，为人民币万元。3.2.3绩效奖金=绩效考核结果×绩效奖金系数，绩效奖金系数为0.5。第四条：激励发放时间4.1激励奖金在年度业绩评估结束后一个月内发放，甲方应书面通知乙方激励奖金的发放事宜。第五条：业绩考核标准5.1乙方可根据公司制定的业绩考核体系进行自评，并向甲方提供自评报告。5.2甲方负责对乙方进行业绩考核，并根据实际情况提供考核结果。第六条：合同的有效期6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第七条：合同的变更与解除7.1双方同意，合同有效期内，如有特殊情况需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方。7.2在合同有效期内，如乙方发生严重违约行为，甲方有权立即解除本合同。7.3在合同有效期内，如甲方发生重大经营困难或管理调整，乙方有权要求解除本合同。第八条：违约责任8.1如乙方未达到约定的业绩指标，甲方有权取消激励奖金的发放。8.2如甲方未按约定时间发放激励奖金，乙方有权要求甲方支付延迟支付的利息，利息计算方式为银行同期贷款利率。8.3如双方在合同履行过程中出现其他违约行为，应根据违约性质和后果，承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方同意，在合同有效期内和解除合同后，对双方的商务信息、商业秘密等予以保密。10.2乙方不得泄露甲方客户信息、经营策略等商业秘密给第三方。10.3甲方不得泄露乙方个人隐私信息和劳动合同内容给第三方。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德。第十二条：合同的附件12.1附件一：业绩考核标准及指标12.2附件二：奖金发放明细表12.3附件三：甲方公司规章制度第十三条：其他约定13.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均不得违反国家法律法规。13.2双方应共同努力，维护公司的稳定和发展，提升公司竞争力。13.3本合同的任何修改和补充，均须以书面形式作出，并经双方代表签字盖章后生效。第十四条：合同的签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。14.2双方签字盖章后，本合同即构成双方之间关于激励事项的完整协议，取代了