2024年企业员工出差工作合同条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工出差工作合同条款版B版本合同目录一览1.出差人员范围与职责1.1出差人员的范围1.2出差人员的职责2.出差安排与审批2.1出差的安排2.2出差的审批流程3.出差期间的待遇3.1住宿与交通3.2餐费补贴3.3出差补助4.出差期间的工作时间与工作内容4.1工作时间4.2工作内容5.出差期间的保险与安全保障5.1保险事宜5.2安全保障措施6.出差期间的通讯与信息反馈6.1通讯方式6.2信息反馈要求7.出差期间的费用报销7.1费用报销范围7.2费用报销流程8.出差期间的绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核结果的应用9.出差期间的培训与支持9.1培训内容9.2支持措施10.出差期间的保密协议10.1保密内容10.2违约责任11.出差期间的劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理程序12.出差期间的合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序13.出差期间的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.出差期间的其他事项14.1合同的生效与解除14.2合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.出差人员范围与职责1.1出差人员的范围1.2出差人员的职责出差人员在外地工作期间，应严格遵循公司的各项规章制度，认真执行工作任务，维护公司的形象和利益。出差人员应遵守当地法律法规，不得从事一切有损公司形象的活动。2.出差安排与审批2.1出差的安排公司根据业务需要，提前通知出差人员出差的时间、地点、任务等。出差人员应按照公司的安排进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前向公司申请。2.2出差的审批流程出差人员应提前向直属上级提交出差申请，经直属上级审批通过后，提交至人力资源部进行备案。未经批准，出差人员不得擅自出差。3.出差期间的待遇3.1住宿与交通公司为出差人员提供出差期间的住宿和交通费用。住宿标准按照公司规定执行，交通方式及标准亦按照公司相关规定执行。3.2餐费补贴公司为出差人员提供出差期间的餐费补贴，标准按照公司规定执行。3.3出差补助公司为出差人员提供出差补助，标准按照公司规定执行。4.出差期间的工作时间与工作内容4.1工作时间出差人员应按照公司规定的工作时间进行工作，保持与公司内部工作时间同步。4.2工作内容出差人员应完成公司安排的工作任务，包括但不限于商务谈判、市场调研、技术支持等。5.出差期间的保险与安全保障5.1保险事宜公司为出差人员购买出差期间的人身意外伤害保险，保险范围及金额按照公司规定执行。5.2安全保障措施出差人员在外地工作期间，应遵守当地法律法规，注意个人安全，不得从事高风险活动。如发生意外情况，应立即向公司报告，并按照公司的指示处理。6.出差期间的通讯与信息反馈6.1通讯方式出差人员应保持与公司的通讯畅通，如有变更，应及时告知公司。6.2信息反馈要求出差人员应定期向公司汇报工作进展情况，遇到问题应及时反馈，以便公司及时协调解决。8.出差期间的绩效考核8.1绩效考核标准出差人员的绩效考核标准根据工作任务的完成情况、工作质量、合作态度等进行评定。8.2绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为出差人员年度评价的重要依据，对表现优异的出差人员，公司将给予适当的奖励。9.出差期间的培训与支持9.1培训内容公司将为出差人员提供必要的工作技能和跨文化沟通技巧培训。9.2支持措施公司将提供出差人员在外地工作所需的各种支持，包括但不限于工作资料、通讯设备等。10.出差期间的保密协议10.1保密内容出差人员应对公司的一切商业秘密、技术秘密等信息予以保密。10.2违约责任如有违反保密协议的行为，出差人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。11.出差期间的劳动争议处理11.1争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理程序双方应遵守劳动仲裁委员会的决定，如有不服，可以向人民法院提起诉讼。12.出差期间的合同终止与解除12.1合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期；（3）出差人员因个人原因提前离职。12.2合同解除程序合同解除应提前一个月通知对方，并办理相关手续。13.出差期间的违约责任13.1违约行为出差人员如有下列违约行为，应承担违约责任：（1）未按合同约定完成工作任务；（2）严重违反公司规章制度。13.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。14.出差期间的其他事项14.1合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除应按照合同约定办理。14.2合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差人员名单附件内容：包含出差人员的姓名、职位、联系方式等信息。详细要求：名单需提前提交，如有变动，需及时更新。2.出差安排表附件内容：包含出差的时间、地点、任务、预期成果等信息。详细要求：安排表需提前制定，如有变动，需及时调整并通知相关人员。3.住宿和交通标准附件内容：详细列出住宿和交通的标准及规定。详细要求：住宿和交通标准需符合公司规定，不得擅自提高标准。4.餐费补贴标准附件内容：详细列出餐费补贴的标准及规定。详细要求：餐费补贴标准需符合公司规定，不得擅自提高标准。5.出差补助标准附件内容：详细列出出差补助的标准及规定。详细要求：出差补助标准需符合公司规定，不得擅自提高标准。6.工作资料和通讯设备清单附件内容：列出出差所需的工作资料和通讯设备清单。详细要求：清单需提前准备，如有损坏或丢失，需及时上报并按照公司规定处理。7.保密协议附件内容：详细列出保密协议的内容及规定。详细要求：保密协议需由出差人员签字确认，如有违反，需承担相应的法律责任。8.劳动争议处理协议附件内容：详细列出劳动争议处理协议的内容及规定。详细要求：劳动争议处理协议需由双方签字确认，如有争议，需按照协议规定处理。9.合同解除协议附件内容：详细列出合同解除协议的内容及规定。详细要求：合同解除协议需由双方签字确认，如有解除，需按照协议规定办理。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定完成工作任务违约责任：赔偿公司因此造成的直接经济损失，并支付违约金。2.严重违反公司规章制度违约责任：根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例说明：出差人员在外地工作中严重违反公司规章制度，如涉及违法行为，需承担相应的法律责任。3.擅自提高住宿和交通标准违约责任：承担超出标准的费用，并支付违约金。示例说明：出差人员未经批准擅自提高住宿和交通标准，超出部分需自行承担，并支付违约金。4.违反保密协议违约责任：赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。示例说明：出差人员泄露公司商业秘密，导致公司损失，需承担相应的经济损失及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.出差人员：指根据公司需要被派遣至外地工作的正式员工。3.保密协议：指双方