高级行政专员岗位职责任职要求

PAGEPAGE1高级行政专员岗位职责任职要求高级行政专员岗位职责职责描述:1、负责招聘工作的开展,完成招聘任务;2、维护招聘网站后台管理,职位发布、简历筛选、电话邀约等工作;3、负责人员入职、转正、晋升、离职等手续办理;4、负责建立健全绩效考核体系以及绩效面谈;5、负责公司日常行政事务,办公用品、设备采购,供应商管理;6.制定、监督及执行企业管理规章制度、人事、行政管理制度;7.负责宿舍、食堂的卫生监督和管理;8、公司固定资产管理。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源及管理类专业优先2、具有较强的沟通、协调能力。高级行政专员岗位篇2：行政专员助理岗位职责任职要求行政专员助理岗位职责岗位职责:1、负责客户的接待、咨询;2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。任职资格:1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;5:没有工作经验背景要求行政专员助理岗位篇3：人事专员助理岗位职责任职要求人事专员助理岗位职责人事行政专员兼高管办助理思为文化上海思为文化传播有限公司,思为JobProfileDescription/职位介绍及描述负责公司人事、行政等相关工作的执行以及协助公司高级管理人员的日常工作。DutiesResponsibilities/工作任务及职责1.人事相关工作●负责公司人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等●负责员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作●负责公司所有人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新●组织公司团队建设活动、团队学习交流活动●协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等2.行政相关工作●各类会议的组织和来访人员接待工作●办公用品的采购及领用管理●快递收发及费用结算●处理物业相关的事务●固定资产盘点与管理●办公室环境及办公设备日常维护●其它行政杂项工作:名片印制、订餐、酒店机票预订、办公室移动固话充值等3.高管办助理相关工作●为公司管理层提供文秘及个人事务支持等服务●负责安排管理层日常行程和公务出行●协助管理层进行客户资料以及其它机密文件和资料的管理SkillsKnowledge/知识与技能要求●1-3年人事、行政、秘书助理等相关工作经验,有财务相关知识技能者优先考虑●具有创业精神和责任心,品行端正,诚实守信,踏实敬业,吃苦耐劳●具备优秀的沟通能力、人际关系技巧和组织协调能力●条理清晰,工作高效,具备极强的抗压能力和同时处理多个任务的能力●熟练操作Office等常用办公软件的操作(Word,Excel,PowerPoint等)●具备优秀的文字功底和英文听说读写能力EducationQualifications/教育及资质要求●大学本科以上学历,人力资源、行政管理、财务管理等相关专业毕业优先考虑。人事专员助理岗位篇4：效果图专员岗位职责任职要求效果图专员岗位职责职责描述:1.负责照明效果图的设计绘制2.协助完成动画的制作任职要求:1.环境艺术、美术、建筑、园林等相关设计院校毕业2.熟练运用Photoshop熟悉CAD、3Dmax和Sk