2024学年度教职工聘用协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024学年度教职工聘用协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及聘用岗位1.1甲方名称及性质1.2乙方姓名及身份信息1.3乙方聘用岗位第二条聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条工作内容和任务5.1乙方工作职责5.2乙方工作目标第六条甲乙双方的权利和义务6.1甲方权利和义务6.2乙方权利和义务第七条合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1双方协商解决9.2请求第三方调解9.3向人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3培训事项第十一条合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二条甲方对乙方的评价和考核12.1评价和考核标准12.2评价和考核结果的应用第十三条双方约定的其他事项13.1补充协议13.2附件第十四条合同的签署和保管14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同副本份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1甲方名称及性质甲方全称为“某大学”，是根据我国《高等教育法》设立的具有独立法人资格的普通高等学校，具备举办本科教育条件和能力。1.2乙方姓名及身份信息乙方姓名为“”，身份证号码为，性别为男，出生日期为1970年1月1日，籍贯为北京市。1.3乙方聘用岗位乙方聘用岗位为“某大学某学院教授”，主要负责教学、科研和管理工作。第二条聘用期限2.1合同起始日期本合同自2024年9月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为五年，自2024年9月1日至2029年8月31日止。期满后，如双方同意续签，应提前三个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10000元。3.2绩效工资乙方的绩效工资按照学校规定的标准和办法计算。3.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。学校为乙方提供科研启动经费、学术访问资助、住房补贴等优惠政策。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照学校的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家规定的节假日、寒假和暑假。学校根据实际情况为乙方提供年假、事假、病假等休假待遇。第五条工作内容和任务5.1乙方工作职责乙方主要负责某大学某学院的教学、科研和管理工作，具体包括：（1）承担本科生、研究生的课程教学任务；（2）开展科学研究，提高学术水平；（3）指导学生论文和实践活动；（4）参与学院的教学、科研和管理工作；（5）完成学校规定的其他工作任务。5.2乙方工作目标（1）教学评价达到学校优秀水平；（2）科研成果数量和质量逐年提高；（3）学生满意度达到学校要求；（4）为学院和学校的发展做出贡献。第六条甲乙双方的权利和义务6.1甲方权利和义务甲方的权利和义务如下：（2）按时足额支付乙方的工资和福利待遇；（3）为乙方提供职业发展和培训机会；（4）对乙方的工作进行考核和评价；（5）依法维护乙方的合法权益。6.2乙方权利和义务乙方的权利和义务如下：（1）认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益；（3）尊重学生，关心学生的成长和发展；（4）积极参与学校的教学、科研和管理工作；（5）不得从事有损甲方利益的活动。第八条违约责任8.1甲方违约责任如甲方未按本合同约定提供工作条件、支付工资和福利待遇，或者违法解除合同，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数，但最高不超过乙方六个月工资的总和。8.2乙方违约责任如乙方未按本合同约定履行工作职责，或者在合同期内提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数，但最高不超过乙方六个月工资的总和。第九条争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2请求第三方调解如双方协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。9.3向人民法院提起诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议乙方应对在合同期内获得的甲方商业秘密、技术秘密、学术秘密等信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。10.2知识产权归属乙方在合同期内所创作的知识产权成果归甲方所有，但法律法规另有规定的除外。10.3培训事项甲方应为乙方提供职业发展和培训机会，乙方应积极参加培训并按照甲方的要求履行相关手续。第十一条合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同。11.3合同解除条件任何一方提前解除合同，应提前三个月通知对方，并按照本合同第八条的规定支付违约金。第十二条甲方对乙方的评价和考核12.1评价和考核标准甲方根据乙方的教学、科研和管理工作情况进行评价和考核。12.2评价和考核结果的应用评价和考核结果作为乙方职称评定、职务晋升、工资待遇调整等方面的依据。第十三条双方约定的其他事项13.1补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括乙方提交的个人信息表、甲方提供的岗位职责说明等。第十四条合同的签署和保管14.1合同签署日期本合同于2024年9月1日签署。14.2合同签署地点本合同于某大学某学院签署。14.3合同副本份数及保管方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均妥善保管。合同副本具有法律效力，如有不一致之处，以双方签字（或盖章）的合同副本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提交的个人信息表详细要求和说明：乙方应提供真实、完整的个人信息，包括姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯、联系方式等。附件二：甲方提供的岗位职责说明详细要求和说明：甲方应提供乙方的岗位职责详细说明，包括教学任务、科研任务、管理工作等内容。附件三：工资待遇明细表详细要求和说明：列出乙方的基本工资、绩效工资、福利待遇等详细金额和计算方式。附件四：教学、科研和管理工作的考核标准详细要求和说明：明确乙方的教学、科研和管理工作的考核指标和评分标准。附件五：保密协议详细要求和说明：详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、保密义务等内容。附件六：知识产权归属协议详细要求和说明：明确乙方在合同期内所创作的知识产权成果归甲方所有，以及甲乙双方对于知识产权的使用、转让等权利和义务。附件七：培训事项协议详细要求和说明：明确甲方为乙方提供的职业发展和培训机会的内容、时间、地点等要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.乙方提前解除合同。3.甲方未按合同约定提供工作条件、支付工资和福利待遇。4.甲方违法解除合同。责任认定标准：1.乙方违约金的标准为乙方一个月工资的倍数，最高不超过乙方六个月工资的总和。2.甲方违约金的标准同乙方违约金的标准。示例说明：2.如果乙方未经甲方同意提前解除合同，乙方需要支付甲方违约金。3.如果甲方未按时支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.普通高等学校：指具备举办本科教育条件和能力的教育机构。2.独立法人资格：指教育机构具有独立的法人地位，依法独立承担民事责任。3.国家规定的带薪休假：指国家法律、法规规定的员工享有的带薪休息时间。4.医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险：指国家法律、法规规定的社会保险制度。5.知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果的法律权利。6.违约金：指违约方按照