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文档简介

护理人员请假制度及流程一、制定目的及范围为规范护理人员请假管理，确保护理工作正常运转，特制定本制度。该制度适用于医院所有护理人员，包括全职、兼职及临时护理人员。请假制度旨在明确请假流程、审批权限及请假期间的工作安排，确保护理服务的连续性和安全性。二、请假原则请假应遵循以下原则：1.请假必须提前申请，特殊情况可适当放宽。2.请假期间，护理人员应确保工作交接，避免影响患者护理质量。3.请假申请需真实、合理，严禁虚假请假。4.各级护理管理人员应对请假情况进行合理安排，确保护理工作不受影响。三、请假流程1.请假申请护理人员需填写《请假申请表》，包括请假原因、请假时间及联系方式。申请表应在请假前至少提前三天提交，特殊情况可适当调整。2.请假审批2.1直接上级审核：护理人员将申请表提交给直接上级，直接上级需在24小时内审核并签字。2.2部门负责人审批：直接上级审核通过后，申请表需提交给部门负责人进行审批。部门负责人需在48小时内完成审批。2.3人事部门备案：请假申请经部门负责人批准后，需将申请表交至人事部门备案，确保请假信息的准确记录。3.工作交接3.1交接准备：请假人员需提前与接班护理人员沟通，确保工作内容、患者情况及注意事项的详细交接。3.2交接记录：交接完成后，需填写《工作交接记录表》，由请假人员及接班人员共同签字确认。4.请假期间管理4.1保持联系：请假期间，护理人员应保持与工作单位的联系，确保在紧急情况下能够及时响应。4.2请假延长：如需延长请假，护理人员需在原请假结束前向直接上级提出申请，并重新填写《请假申请表》，按照相同流程进行审批。5.请假结束后的复岗5.1复岗申请：请假结束后，护理人员需向直接上级提交《复岗申请表》，说明请假期间的情况。5.2复岗审核：直接上级需对复岗申请进行审核，确认护理人员的健康状况及工作能力。5.3工作安排：复岗后，护理人员需与接班人员进行再次交接，确保工作顺利进行。四、请假记录与备案所有请假申请及审批记录需由人事部门进行归档，保存至少三年，以备查阅。请假记录应包括请假人员姓名、请假时间、请假原因及审批情况，确保信息的透明与可追溯。五、请假纪律1.请假人员职责：请假人员需确保请假期间的工作交接到位，避免影响患者护理。2.管理人员职责：管理人员需合理安排请假人员的工作，确保护理服务的连续性。3.违规处理：如发现请假申请虚假或未按流程请假，将根据医院相关规定进行处理，情节严重者将面临相应的纪律处分。六、反馈与改进机制为确保请假制度的有效性，医院将定期对请假情况进行统计分析，收集护理人员的反馈意见。根据实际情况，适时对请假制度进行调整与优化，确保制度的科学

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