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文档简介

航空公司安全生产奖惩规定第一章总则为确保航空公司安全生产工作有效开展，提升安全管理水平，保障飞行安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本奖惩规定。安全生产是航空公司运营的核心，奖惩机制的建立旨在激励员工积极参与安全管理，增强安全意识，形成良好的安全文化。第二章适用范围本规定适用于航空公司全体员工，包括飞行员、机务人员、空乘人员及其他相关岗位员工。所有员工在日常工作中应遵循本规定，确保安全生产责任落实到位。第三章奖励机制奖励机制旨在表彰在安全生产工作中表现突出的员工，激励全体员工积极参与安全管理。奖励分为个人奖励和集体奖励两类。1.个人奖励在安全生产工作中表现优秀的员工可获得以下奖励：安全生产先进个人：对在安全管理、隐患排查、事故处理等方面表现突出的员工，给予表彰和物质奖励。安全生产优秀员工：每季度评选一次，给予证书和奖金，激励员工持续关注安全工作。2.集体奖励对于在安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予以下奖励：安全生产先进集体：对在安全管理、培训、演练等方面表现突出的团队，给予集体表彰和奖金。安全生产优秀部门：每年度评选一次，给予奖杯和奖金，鼓励部门间的安全管理交流与合作。第四章惩罚机制惩罚机制旨在对违反安全生产规定的行为进行纠正，确保安全管理的严肃性。惩罚分为警告、罚款、降级及解雇等不同级别。1.警告对于初次违反安全生产规定的员工，给予书面警告，要求其在规定时间内进行整改。警告记录将纳入员工个人档案。2.罚款对于严重违反安全生产规定的员工，视情节轻重，处以一定金额的罚款。罚款金额将根据公司相关规定进行核定。3.降级对于屡次违反安全生产规定的员工，视情节严重程度，给予降级处理。降级后，员工的薪资和职务将相应调整。4.解雇对于严重危害飞行安全、造成重大事故或损失的员工，依据公司相关规定，予以解雇处理。解雇决定需经过公司人力资源部门审核。第五章奖惩实施流程奖惩实施流程应确保公平、公正、公开，具体流程如下：1.奖惩建议各部门应定期对员工的安全生产表现进行评估，提出奖惩建议。评估内容包括安全隐患排查、事故处理、培训参与等。2.审核与批准奖惩建议需提交至安全管理部门审核，审核通过后报公司高层批准。批准后，及时通知相关员工，并进行公示。3.实施与反馈奖惩措施实施后，安全管理部门应对实施效果进行跟踪，收集员工反馈，确保奖惩措施的有效性。第六章监督机制为确保奖惩规定的有效实施，建立监督机制，具体内容如下：1.监督小组成立安全生产奖惩监督小组，负责对奖惩措施的实施情况进行监督，确保奖惩过程的透明和公正。2.定期检查定期对各部门的安全生产工作进行检查，评估奖惩措施的落实情况，发现问题及时整改。3.反馈渠道建立员工反馈渠道，鼓励员工对奖惩措施提出意见和建议，确保奖惩机制的持续改进。第七章附则本规定由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变化，定期对本规定进行修订和

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