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文档简介

待遇梯度与离职弥补管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的待遇梯度与离职弥补管理，提高员工福利待遇，维护员工权益，订立本制度。第二条本制度适用于全部公司员工。第二章待遇梯度管理第三条公司将依据员工的工作职责、履历和贡献程度，设立不同的待遇梯度，以确保员工在相应职级的薪酬待遇合理、公平。第四条待遇梯度划分原则如下：岗位等级：依据岗位职责和技能要求进行划分，分为初级、中级、高级等级。工作表现：依据员工的绩效评估结果，将员工分为优秀、良好、普通、待提高四个等级。履历和经验：依据员工的工作经验、履历以及专业技能等级进行划分。第五条待遇梯度具体管理方式如下：薪资调整：公司将依据员工所在待遇梯度和绩效评估结果，对员工的薪资进行及时调整，确保薪资待遇与员工本领和贡献相匹配。培训和发展机会：公司将为不同待遇梯度的员工供应相应的培训和发展机会，以帮忙员工提升技能和本领，顺利晋升到更高的待遇梯度。福利待遇：公司将为不同待遇梯度的员工供应相应的福利待遇，包含但不限于社保、公积金、增补医疗保险等。第三章离职弥补管理第六条员工离职时，公司将依照以下规定进行离职弥补：自动离职弥补：员工如自动提出离职，应提前一个月书面告知公司，并依法办理相应的离职手续。对于自动离职的员工，公司将依照员工在公司工作的年限和待遇梯度的不同，予以肯定比例的离职弥补金。解聘离职弥补：公司如需解聘员工，应依法办理解聘手续，并支出相应的解聘离职弥补金。解聘离职弥补金的金额将依据员工在公司工作的年限和待遇梯度的不同进行合理计算和支出。第七条离职弥补具体计算公式如下：自动离职弥补金计算公式为：自动离职弥补金=基本工资×工作年限×月数其中，基本工资为员工最终一个月的实际发放工资，工作年限为员工在公司工作的年限（不足一年按一年计算），月数为员工在公司工作的月数（不足一个月按一个月计算）。解聘离职弥补金计算公式为：解聘离职弥补金=基本工资×工作年限×月数×系数其中，基本工资为员工最终一个月的实际发放工资，工作年限为员工在公司工作的年限（不足一年按一年计算），月数为员工在公司工作的月数（不足一个月按一个月计算），系数为解聘离职弥补系数，由公司依据实际情况确定。第八条离职弥补金的支出方式和时间为：自动离职弥补金应在员工离职后的一个月内一次性支出给员工。解聘离职弥补金应在解聘手续办理完毕后的一个月内一次性支出给员工。第九条公司保存修改和解释本

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