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文档简介

录取与管理临时人员制度1.背景介绍本制度旨在规范医院录取与管理临时人员的程序与方式，确保医院正常运营与管理，保障患者权益，提高服务质量。2.适用范围本制度适用于医院录取与管理临时人员的全部环节，包含招聘、录用、培训、绩效评估、保密等。3.招聘与录用3.1招聘需求：依据医院工作需要，各部门负责提出对临时人员的具体需求，并报经院务部门审核。3.2招聘渠道：—内部介绍：通过内部介绍途径，如员工介绍、内部招聘平台等方式，经过招聘部门审核后，决议是否面试；—外部招聘：通过社会招聘网站、招聘广告等方式发布招聘信息，经过招聘部门审核后，决议是否面试。3.3面试与录用：—面试由招聘部门组织，采取统一的面试标准和流程，包含面试笔试与面试面试；—依据面试结果，招聘部门汇总评估看法，报经院务部门审核决议是否录用；—录用人员需签订劳动合同，并按规定提交相关资料。4.培训与考核4.1培训计划：招聘部门负责订立临时人员培训计划，包含培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训全面高效。4.2培训内容：—医院基本规章制度和安全注意事项；—临时工作岗位技能要求；—沟通技巧与服务礼仪；—患者隐私保护等。4.3培训方式：采用集中培训和现场引导相结合的方式进行培训，确保培训效果。4.4考核机制：—培训结束后，招聘部门将进行综合考核；—考核内容包含工作表现、服务态度等方面；—合格考核者将连续留用，工资待遇与表现挂钩；—不合格者将不再连续录用。5.工作布置与管理5.1临时人员工作布置：由各部门负责布置临时人员的工作任务和工作时间，确保工作正常进行。5.2工作考勤管理：采用电子考勤系统记录临时人员的考勤情况，临时人员需定时按岗出勤，逾期未到无正当理由者将视为违纪。5.3晋升与离职：—临时人员依据工作表现和考核结果，可以通过申请晋升；—对于临时人员，医院有权依据工作需要和绩效考核情况，决议是否延长聘期或解除劳动合同。5.4绩效管理：—招聘部门定期对临时人员进行绩效评估，并向上级汇报；—绩效评估将作为临时人员续聘、晋升和调整待遇的紧要依据。6.保密与安全6.1保密意识培养：医院将加强对临时人员的保密意识培养，严禁泄露患者隐私和医院内部机密。6.2保密责任书：每名临时人员入职时需签订保密责任书，明确保密义务和责任。6.3安全培训：医院将对临时人员进行安全培训，包含消防安全、紧急事件处理等方面的知识和技能培训。7.违纪与惩罚7.1违纪行为包含但不限于：—违反医院规章制度；—泄露患者隐私或医院机密；—擅离岗位；—迟到早退等。7.2惩罚方式：—细小违纪：口头警告、书面警告；—严重违纪：停职检查、解除劳动合同。8.附则8.1本制度的解释权属于医院管理部门。8.2本制度自颁布之日起实施，并由相关部门组织实施。8.3本制度的修订、增补由管理部门负责，并报领导层审批。以上为《录取与管理临时人员制度》的内容，旨在规范医院对临时人员的录取与管理程序，保障医院的正常运营

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