医院医疗工作时间管理制度

医院医疗工作时间管理制度1.背景和目的医疗工作时间的合理管理对于确保医院医疗服务的质量和安全至关紧要。本制度旨在建立医院医疗工作时间管理的规范，合理调配医务人员的工作时间，保障他们的工作质量和生活质量，提高医院医疗服务的效率和满意度。2.适用范围本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技师等。3.工作时间布置3.1标准工作时间医院将依据医务人员的不同岗位和工种确定标准工作时间，确保医务人员的工作时间符合国家劳动法规定，并结合医院的工作实际进行合理的布置。3.1.1医生普通门诊医生：每天上午9:00至下午17:00，每周工作5天，每天工作8小时。住院医生：依照轮班制度布置工作时间，每班工作8小时，每周工作6天。3.1.2护士和技师白班：早班（7:30至15:30）、中班（8:00至16:00）、晚班（13:30至21:30）。夜班：21:00至第二天早上7:00、3.2排休制度医务人员在完成标准工作时间后，应布置适当的休息时间。具体排休制度如下：3.2.1医生普通门诊医生：每周休息至少一天，连续工作时间不得超出6天。住院医生：每月为固定轮休制度，休息4天。3.2.2护士和技师每周至少休息一天。夜班后，至少休息一天；若需要连续夜班，需在连续夜班后连休两天。3.3假期制度医务人员可以享受带薪假期，假期制度如下：3.3.1年假医生：参照国家法律规定享受带薪年假。护士和技师：依照医院相关规定享受带薪年假。3.3.2病假请假1至3天，需提前24小时通知上级主管。请假4天以上，需提前48小时通知上级主管，并供应医院需要的健康证明。长期病假需要供应医院认可的健康证明，并依照医院相关规定享受相应待遇。3.4加班制度医务人员因工作需要，需要加班的情况应合理布置和报备，加班制度如下：医生：符合相关工时管理规定，超出标准工作时间的工作依照法律规定支出加班工资或休假。护士和技师：超出标准工作时间的工作，依照医院相关规定支出加班工资或休假。4.执勤考勤制度4.1考勤记录医务人员须依照医院规定使用电子考勤系统进行签到和签退，记录工作时间。4.2迟到和早退医务人员若因特殊情况不能定时上班、下班或未经批准擅离岗位，应依照医院相关规定扣除相应工资，并做相应记录。4.3签到和签退管理医务人员须依照规定时间签到和签退，如需请假、调班等，应提前申请并获得批准。5.奖惩措施5.1称赞医务人员表现出色，工作乐观自动，能提高医疗服务质量和效率的，将得到医院的称赞和嘉奖。5.2惩罚医务人员不按规定履行工作时间管理义务，经多次通知无改善的，将受到相应的纪律处分和工资扣除等惩罚。6.监督和调整6.1监督机制医院将建立健全工作时间管理的监督机制，包含定期检查、巡察和监控等，确保医务人员遵守规章制度。6.2制度调整医院将依据医疗工作的实际情况和相关法律法规的变动，适时对本制度进行调整和完善，并及时向医务人员进行通知和培训。7.附则本制度自正式发布之日起执行，如有任何与本制度相抵触的规定，以本制度为准。如有特殊情况需要调整工作时间等事宜，应提前向医院相关部门申请，经批准后方