公司劳动关系协调管理制度

公司劳动关系协调管理制度第一章总则第一条目的与依据为了促进企业员工的稳定发展和保障企业正常生产经营秩序，依据国家法律法规和劳动法的相关规定，订立本《公司劳动关系协调管理制度》（以下简称《制度》）。第二条适用范围本《制度》适用于本公司全部从业人员，包含全职员工、临时工、合同工及其他形式的劳动合同等与公司建立劳动关系的人员。第三条定义劳动关系：指公司与员工之间由员工参加公司劳动、公司支出劳动酬劳、建立的劳动合同关系。员工：指在公司就业、独立承当劳动任务、接受公司管理的人员。第二章劳动合同签订第四条劳动合同签订程序公司与员工签订劳动合同，应当遵守国家法律法规。劳动合同签订应当明确规定雇佣方式、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等事项。双方签订的劳动合同应当具备合法、合理的商定，符合法律的要求。第五条劳动合同期限全职员工与公司签订劳动合同，一般采取无固定期限劳动合同形式。其他形式的员工与公司签订的劳动合同，依据实际工作需要确定劳动合同期限。第六条劳动合同更改和解除劳动合同的更改和解除必需符合国家法律法规和劳动法的规定。双方如需更改劳动合同，应当提前书面通知对方。双方经协商全都后签订更改协议，并报公司人力资源部备案。双方如需解除劳动合同，应当提前30天书面通知对方，并遵守国家法律法规和劳动法的规定进行解除程序。第三章工资和福利待遇第七条工资支出公司按国家法律法规和劳动合同商定，定时足额支出员工工资，不得拖欠或少发工资。公司应当建立健全工资核算和支出制度，确保工资的正确计算和及时支出。第八条加班和休假员工如有加班工作，应当依照国家法律法规和公司相关管理规定计算加班工资或调休。公司应当合理布置员工的年休假和带薪休假，员工享受休假待遇时，工资不得减少。第九条福利待遇公司应当依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。公司应当建立完善的员工福利制度，包含但不限于员工生日礼物、节假日福利、培训津贴等。第四章劳动保护与安全第十条劳动保护责任公司应当为员工供应良好的劳动保护环境，保障员工的生命安全和身体健康。公司应当建立劳动保护制度，加强对员工劳动过程中的事故、职业病的防备和整治。第十一条安全教育和培训公司应当定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范本领。公司应当向员工供应必需的劳动安全防护用品，确保员工在劳动过程中的安全。第十二条工伤与职业病公司应当依照国家法律法规和相关规定，为因工作原因导致的员工工伤和职业病供应相应的赔偿和治疗。公司应当建立健全工伤事故和职业病防护制度，加强相关工作的监督和管理。第五章劳动纪律和争议解决第十三条劳动纪律公司员工应当遵守公司的劳动纪律，保持诚信、守法、公正的工作态度，严禁违法行为和损害公司利益的行为。公司有权对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分。第十四条劳动争议解决公司和员工之间的劳动争议，应当通过协商、调解解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。公司应当合法设立劳动争议处理机构，及时受理员工的劳动争议，依法进行相关程序的处理。第六章附则第十五条本《制度》的解释权本《制度》由公司行政部门负责解释和修改，并在公司内部进行公告和通知。第十六条本《制度》的施行本《制度》自颁布之日起施行，原有的相关制度同时废止。第十七条本《制度》的修订本《制度》需要修订时，应当依据实际情况进行修改并报公司