14-【玻璃制造】-员工手册

XX玻璃制品公司员工工作手 工作时间、休息、休 薪资、津贴、奖 奖惩、升迁、降 其他福利规 解雇、离 考 年度奖金、调薪、晋 劳动保护措 培 合同签订规 附 附

总XXXX总经理（签名4510、员工请假到期应及时上班，若需续假，应按原规定申请批准，方能生效．否则以113513141516第二 公司概XX市北郊，敬亭山国家森林公园的北麓，是国家皖江城市带承接产业转移示范区。公司主要生产钢化玻璃、中空玻璃、夹层玻璃、防弹玻璃、LOW-E玻璃、太阳能玻璃、“以人为本，缔造未来”！XX将继续秉承科学的企业管理，与市场营销理念，将传统的合作创造价值，用心编织未来XX利益相关的人创造财富。 第三 雇第一条： 第二条 试用期间离职(二)第三条 凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工(一)曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)(十一)第四条： （一）（二）（三）（四）第五条：公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力，表现，随时调第六条：若员工介绍新工人进厂者，需写明与被介绍人的关系，不可隐瞒，否则公司第四 工作时间、休息、休第一条：每月上班天数依公司规定，每日工作时间以时间实际为准、平均每周工作以第二条：17：3017：30第三条：本公司依国家规定，以每周至少休息一天为原则，如有下列情形，员工须配(一)(二)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安(三)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益、(四)第四条：(一)元 (公历元月一日计一天 (三)国际劳动节(公历五月一目、二日，三日计三天)；(四)国庆节(公历十月一日、二日、三日计三天)；第五条：因生产、经营需要或因天灾、事变或突发事件，公司得以延长本章所规定的第五 薪资、津贴、奖第一条 本公司员工依其专长及所担任职务共分下列等级（一）（二）（三）（四）（五）第二条： (一)(十)(十一 交通、住房、通讯补贴(十二 加班费(十三 超产奖(计件工资第三条： 工龄补贴依职位、工龄之不同核发，工龄累计系指连续服务时间，中途离职第四条： 第五条： 该月一日核算起，若到职日在十五日以后的，其年资由下个月一日核算起。第六条： 加班由单位主管记录加班考勤表，并填写好加班人员名单和加班时数，次月(一)(二)非双休日或非法定假日延长工作时间的，支付不低于本薪的百分(三)休息日安排工作有不能安排补休的，支付不低于本薪的百分之二(四)第七条 因应生产经营需要，被指派加班的员工应以生产为重，需完全配合，如因第八条： 第六 考勤、请第一条： 第二条： 第三条： 30天如因特殊情况需每月超过7天的，1/411.3（不含假日2.晚婚（23周岁，25周岁）增加婚发给5发给2.天发给员工因普通伤害疾病或非30日为限（如到职发给302员工因执行公务遭致伤害工伤医疗期按受伤程度严重性分为一个月至二十四26发给员工由公司核准参加人民团体之活动或指派参加公不影响全勤奖金核发第四条： 第五条：未于规定期间缴交请假所须证明文件者，请假期间迳以事假论。请假事由及第六条：各级主管对於请假之事实，应予以严格的审核，不得有袒护之事情、请假时(一)三日(含)以内由(副)第七条： 100%第八条 迟到、早退规3分针以内(含4分钟至301每次扣30第九条 员工的确准时上下班但忘记打卡者，应至管理部人事办理遗忘刷卡证明10元，否则依迟到早退或第十条 员工于上班期间外出，必须填写《外出申请单，经部门主管和管理部核准第七 奖惩、升迁、降第一条 员工的奖励方式分为下列几种(一)(二)(三)(四)第二条 员工的惩罚分为下列几种(一)(二)(三)第三条： 3嘉奖=+303小功=+1003大功=+3003申诫=-203小过=-503大过=-100第四条 员工有下列事迹者，可公布嘉奖(三)(六)第五条 员工有下列事迹者，得于“记小功(一)第六条 员工有下列事迹者，得于“记大功(一)(四)第七条 员工有下列事迹者，得于“申诫(四)(七) (十二 上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者(十三)检查或督导人员不认真执行任务者；(十四)上班时或下班后在厂内大声喧哗者；(十五)违反其它规定，情节尚属轻微者第八条：员工有下列事迹者，得予记“小过(一)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)第九条 员工有下列事迹者，得予记“大过(一)(四)(八)(十一)(十四)(二十)第十条： 第十一条：员工有下列事迹者，得予以“除名”；案情重大者，并送公安机关严办：(十一 连续旷工满三日或年累计旷工达五日者(十二 偷窃公司或他人财物者(十三 在外从事第二职业或其它非法经营活动者 (十五 无正当理由拒绝主管的工作分配、调动者 (十七 违反技术操作规程和安全卫生规程，以致发生重大事故者(十八 对同仁暴力威胁、恫吓，致严重妨碍生产者 (二十 泄漏公司营运财务状况及业务销售与制造成本、客户名单(二十一)(二十二)携带违反政府法令严禁物品，危害会司财产或员工生命安全(二十三)(二十四)蓄意散播或聚众谈论薪资内容，引起挑拨劳资双方感情或情(二十五)(二十六)(二十七)有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可呈报 ， 第八 其它福利规 第九 解雇、离 第二条 员工自行辞职应事先向公司提出预告，预告期如下（一）第三条 不按第二条规定的期限递交“离职申请书”而自行离职的，组长级以下人 第十 考 考核级别（满分100分）：（一）优等：90分（含）（二）甲等：80分-89（三）乙等：70分-79（四）丙等：60分-69（五）丁等：59第四条 具体考核及处理办法请参阅《考核管理办法第十一 年终奖金、调薪、晋第一条 第十二 劳动保护措第一条：本公司执行政府关于劳动保护、工业卫生的法规、规章的规定，加强对员工第二条：第十三 培第一条：在公司服务期间，根据发展和不断提升公司管理能力的需要，会不定期进行公第二条：300-600600-10001000-18001800-3000培训 3000元以上，服务年限最低五130%1.145%2.230%1.150%2.235%3.325%1.155%2.240%3.330%4.420%1.1