华为晚班考勤管理制度

华为晚班考勤管理制度一、目的

为加强华为公司晚班工作人员的考勤管理，确保公司各项工作的正常运行，提高员工的工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确晚班工作时间的考勤规定，规范员工的出勤行为，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于华为公司晚班工作人员，包括全职、兼职及实习生。晚班工作人员需严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

三、工作时间

1.晚班工作时间为晚上19:00至次日早上07:00，分为两个班次：19:00-00:00和00:00-07:00。

2.员工根据工作需要，按照公司安排的班次进行工作。

3.公司将根据业务需求、季节变化等因素，对晚班工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

4.员工在晚班期间，如遇特殊情况需临时调整班次，应提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

5.员工晚班期间应保持手机畅通，确保能够及时接收公司通知及工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）晚班工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理人员反馈并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）晚班工作人员每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为班次开始前15分钟，下班签到时间为班次结束后15分钟。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级申请并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后30分钟内完成签到，并向直接上级报告外出原因及工作情况。

（2）因公外出未能按时签到且未按时补签的人员，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）若员工忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级确认情况属实，可由考勤管理人员协助补签，补签时间不得超过当日内24:00。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人员负责维护考勤系统，收集、整理、统计员工考勤数据，并及时反馈给相关部门。

（3）考勤管理人员应在每月底前完成当月考勤统计，并将考勤数据提交至人力资源部门。

（4）人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤管理工作，并对违反考勤规定的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上至7天（含7天）的，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门同意。

（4）请假7天以上的，需提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按期销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）员工在请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照本制度第五条“请假制度”的规定，向直接上级提出书面申请，并根据请假审批权限进行审批。

（3）假期申请经批准后，员工应按照规定流程办理相关手续，并将批准后的申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。病假期间，根据公司规定享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满1年，即可享有年假。年假天数按照员工在公司连续工作年限计算，每满1年增加1天，上限为15天。

（2）员工在当年内未能休完的年假，可结转至下一年度，但结转期限不超过1年。

（3）员工在离职时，已享有的年假不得折算工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）如国家调整法定节假日，公司相应调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，根据公司业务需要，员工可能需要参加值班或加班，具体安排由部门负责人提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：根据旷工情况和公司规定，公司有权对严重违反考勤制度的员工进行辞退。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，且未按本制度第四条“考勤制度”中3、4条规定进行补签或报告的，视为未签到。

（2）未签到情况由各部门负责人进行记录，并根据公司规定进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应定期