分包考勤管理制度

分包考勤管理制度一、目的

为确保分包工作效率，规范分包人员考勤管理，保障项目进度与质量，制定本分包考勤管理制度。旨在明确分包人员工作时间、考勤规定，以及请假、休假等相关事宜，确保分包队伍稳定，提高项目执行力。

二、适用范围

本制度适用于分包单位所有在项目现场工作的人员，包括但不限于管理人员、技术人员、作业人员等。

三、工作时间

1.分包人员工作时间按照项目实际情况及合同约定执行，原则上按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.项目特殊情况下，可根据实际需要调整工作班次和作息时间，但需保证分包人员每周至少休息一天。

3.分包单位应合理安排工作计划，确保分包人员在工作时间内完成工作任务，避免加班情况发生。

4.分包单位应按照项目所在地政府关于工作时间的规定，结合项目实际需求，制定具体的工作时间安排，并报项目甲方备案。

5.分包单位在项目现场应遵守项目甲方的工作时间规定，服从甲方管理，确保项目进度与质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

分包人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目甲方指定，如电子打卡、纸质签到表等。签到应真实反映分包人员出勤情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

分包人员每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到：原则上应在规定上班时间前15分钟完成签到，如遇特殊情况需提前通知甲方管理人员。

-下班签到：应在规定下班时间后15分钟内完成签到，如有加班需在加班结束后进行签到。

3、因公外出未签到处理

分包人员因公外出未能按时签到，需在返回项目现场后立即向甲方管理人员说明情况，并补签。同时，需提供外出公干的书面证明，如外出任务单、客户签字等。

4、忘记签到处理

分包人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向甲方管理人员报告，并说明原因。甲方管理人员根据情况决定是否予以补签，对于频繁忘记签到的情况，将视具体情况给予警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

-分包单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和完整性。

-项目甲方负责对分包单位的考勤情况进行监督和检查，定期对考勤记录进行审核。

-双方应共同承担维护考勤秩序的责任，确保分包人员遵守考勤制度。

-对于考勤管理中出现的问题，应及时沟通解决，避免影响项目正常进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-分包人员如需请假，应提前向分包单位负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-分包单位负责人在接到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

-未经批准的请假视为旷工，请假申请应妥善保存，以备查核。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由分包单位负责人审批。

-长期请假（超过3天）需报项目甲方审批，并由甲方根据项目进度和人员安排进行综合评估。

-特殊情况下的请假，如病假、婚假、产假等，需按照国家法律法规及公司相关政策执行，并提供相应证明材料。

3、请假销假要求

-分包人员请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向分包单位负责人销假，并填写销假记录。

-如请假期间发生变化，需提前通知分包单位负责人，并根据实际情况调整请假时间。

-分包单位负责人应在请假人员销假后，及时更新考勤记录，确保考勤数据的准确性。

-请假期间，分包人员应确保工作交接顺利，不影响项目进度和团队协作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-分包人员申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向分包单位负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.分包单位负责人在收到申请后，根据假期种类和公司规定进行审批。

c.长期假期（超过3天）或特殊假期需报项目甲方审批。

d.审批通过后，分包人员按批准的假期时间执行，并在假期结束后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：原则上不超过15天，超出部分按无薪假处理。

-婚假：根据国家法律规定，享受一定天数的带薪婚假。

-丧假：直系亲属去世，可申请一定天数的带薪丧假。

-产假：女性员工按照国家法律规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-年假天数根据分包人员在本单位连续工作年限及国家规定执行。

-年假期间享受正常工资待遇，应在当年内休完，不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享受一定天数的陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享受相应保险待遇。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-分包单位应提前通知分包人员公众假期安排，并确保假期期间工作顺利进行。

-公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指分包人员在规定上班时间后到达工作岗位的行为。迟到时间按照以下标准处理：

a.5分钟内（含5分钟）视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.超过5分钟不足30分钟，视为一般迟到，记录迟到次数。

c.超过30分钟不足1小时，视为严重迟到，按旷工半天处理。

d.超过1小时，视为旷工一天。

-旷工：指分包人员未经请假或请假未批准而未到岗工作的情况。旷工按以下规定处理：

a.旷工一天，扣除当日工资。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-分包人员未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-分包人员若被发现伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应期间的工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并计入个人考勤档案。

-连续旷工或累计旷工达到规定次数，甲方有权依据劳动法律法规和公司规章制度，对旷工人员进行辞退处理。

4、未签到处理

-分包人员未在规定时间内签到，需在当天内补签，并说明原因。

-未按时签到且未能在当天补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-分包单位负责人应加强对考勤制度的执行力度，确保分包人员严格遵守。

-项目甲方应定期检查分包单位