工厂的考勤管理制度

工厂的考勤管理制度一、目的

为确保工厂的正常生产秩序，规范全体员工的考勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制，具体工作时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息时间：中午休息1.5小时。

3.加班规定：根据工厂生产需要，员工需配合完成加班工作。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.调休安排：根据工厂生产安排，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知员工。

5.夜班工作：如工厂生产需要实行夜班工作，夜班工作时间及工资待遇按照国家及工厂相关规定执行。

6.工厂可根据国家法定节假日及工厂实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由工厂指定的考勤系统或考勤设备进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:20至08:50，下班签到时间为17:20至17:50。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

-经批准的外出，员工应在返回工厂后一个工作日内补签，并注明外出事由。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级核实后进行补签。

-补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行调查处理。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对考勤违规行为进行纠正，并及时上报人事部门。

-员工应对自己的考勤记录负责，如发现异常，应及时向人事部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-4天以上请假，需经部门负责人审核后，报工厂总经理审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日及时向直接上级销假，并填写销假单。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假程序重新审批。

-未按时报到销假或未经批准延长假期者，按旷工处理。

-销假单需由直接上级签字确认，并报人事部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止日期和请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，确保申请合规。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可享有3天丧假。

-产假：女性员工享有国家法定产假，一般为98天，包括产前15天。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按国家规定享有带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内休完，未休年假可在次年第一季度内补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工符合国家生育政策的，可享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

-陪产假：男性员工享有7天陪产假，工资照常发放。

5、公众假期安排

-工厂按照国家法定节假日安排休假，具体安排由人事部门提前通知全体员工。

-法定节假日如与工厂生产任务冲突，可根据实际情况调整假期，确保生产任务顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未按请假程序请假或请假未获批准而未到岗工作，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由人事部门记录，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分。严重迟到或旷工将影响员工年度绩效评价及晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假而缺勤，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予记过、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据国家相关规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到处理。忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确