人事出纳的主要工作职责（2篇）

人事出纳的主要工作职责人事出纳的工作职责涵盖以下多个重要方面：1.薪资发放：负责准确核算员工薪资，计算个人所得税，编制薪资清单，并确保工资、奖金等福利费用按时发放。2.社保管理：负责处理员工的社会保险登记，及时缴纳社保费用，提供社保政策咨询，保障公司在法定时限内完成员工社会保险费的缴纳工作。3.个人所得税管理：负责核对员工的个人所得税申报情况，确保按时、准确申报个人所得税，保障员工个人所得税的正确缴纳。4.费用核算：负责编制预算，精确核算各项费用，并及时将费用归集至相应科目，为财务部门提供核算依据。5.报销管理：负责管理员工的差旅费、交通费、住宿费等报销事宜，严格审核报销申请，核对费用收据，确保报销结算的准确性和及时性。6.银行业务办理：负责处理公司的各项银行业务，包括开设员工工资账户、发放工资、办理转账业务等，确保银行业务的顺利进行。7.档案管理：负责管理与员工薪资相关的档案资料，包括员工的个人信息、薪资历史记录等，确保信息的完整性和保密性。8.监督检查：负责监督员工的薪资福利发放情况，核查员工人数与薪资发放情况的一致性，保障薪资发放的准确性和及时性。人事出纳的工作职责较为综合，需要对薪资、社保、税务等多个领域有深入的了解，同时需要与财务部门、人力资源部门等多部门进行紧密协调与配合，以确保工作的顺利进行。人事出纳的主要工作职责（二）人事出纳是负责公司内部人事福利及财务管理的关键职位，其核心职责涵盖薪资发放、社保福利管理、员工关系维护等多个方面。以下是该职位的主要工作职责模板：一、薪资发放1.编制并确认月度员工薪资发放表，确保薪资计算的精确无误；2.对员工加班、请假等情形的薪资调整进行处理，并及时向财务部门反馈；3.维护薪资系统及数据的准确性，保障员工薪资信息的正确性；4.准备并发送薪资发放的相关文件、报表等。二、社保福利管理1.负责公司员工的社保、公积金等福利的申报、缴纳及变更工作，确保福利政策符合相关法规；2.协助员工办理社保福利的转移、抚养比例调整等手续；3.跟进社保政策变化，为员工提供准确的福利咨询与解答；4.管理员工社保福利的记录和资料，确保其安全性和完整性。三、员工关系管理1.协助人力资源部门处理员工招聘、录用、离职等事务，保障流程的顺畅；2.负责员工入职手续的办理，包括合同签订、银行开户、员工档案建立等；3.协助处理员工的请假、加班、转岗等申请，确保流程规范且及时；4.维护员工档案和人事数据库的更新与准确性，提供员工信息查询和报表生成服务；5.处理员工离职手续，包括薪资结算、工作交接、合同解除等。四、合规管理1.熟知劳动法律法规及相关人事政策，确保公司人事管理的合规性；2.及时更新和完善员工手册及人事制度，保障员工遵守公司规章制度；3.定期评估并优化公司人事流程和政策，提出改进方案。五、财务统计分析1.收集并整理公司员工相关数据，分析人力资源合理性和薪资构成等；2.编制月度、季度及年度的人事财务统计报表，为领导层提供决策依据。六、其他工作1.开展员工薪资、社保福利等培训和咨询工作，协助员工