企业司机管理规定范文（2篇）

企业司机管理规定范文一、目的与适用范围本规定的制定旨在规范企业司机员工的行为与管理工作，以确保企业车辆的正常运作及员工的出行安全。其适用范围涵盖所有受雇于本企业的司机员工。二、司机员工基本要求1.司机员工必须持有合法有效的驾驶证，并熟悉并严格遵守道路交通规则。2.司机员工需具备良好的驾驶技术与安全意识，将交通安全置于首位，严禁超速、违规、酒后驾驶及使用手机等危害驾驶安全的行为。3.司机员工应熟悉并掌握企业车辆的使用方法及保养维护知识，确保车辆的正常运行与有效维护。4.司机员工应具备良好的沟通能力和服务意识，以友好、尊重的态度对待乘客，提供高质量、高效率的接送服务。三、行车安全管理1.司机员工在驾驶过程中应严格遵守交通规则和路况，确保行车安全。2.司机员工需保持高度警觉，密切关注道路状况，合理控制车速，避免急刹车、急转弯等危险行为。3.司机员工应定期对车辆进行检查与维护，确保车辆的安全性能与运行状态。4.在遭遇交通事故时，司机员工应立即采取必要的救援措施，并及时向上级报告。四、服务质量管理1.司机员工应保持良好的精神状态，以饱满的热情为乘客提供优质、高效的接送服务。2.司机员工应友善待人，尊重乘客，恪守职业道德，严禁对乘客进行辱骂或歧视。3.司机员工应遵循公司制定的接待标准，做到热情周到，积极满足乘客的合理需求。4.司机员工应负责维护车辆的卫生与整洁，为乘客提供一个舒适、安全的乘车环境。五、日常工作管理1.司机员工应按照工作安排与指示，准时出勤，确保工作的顺利进行。2.司机员工应严格遵守企业信息与乘客信息的保密规定，不得将相关信息泄露给外部人员。3.司机员工应爱护企业车辆及其设备，严禁私自使用车辆或擅自改装车辆。4.司机员工应积极参与企业组织的培训与考核活动，不断提升自身的专业素养与服务水平。六、违规与处罚1.对于超速、违规、酒后驾驶等违法行为，司机员工将受到扣除工资、暂停工作、解除劳动合同等相应处罚。2.若司机员工因事故导致乘客伤害或车辆损坏，将依法承担相应的法律责任与经济赔偿责任。3.对于违反企业其他规定的司机员工，将依据企业规章制度进行相应的处理。七、附则1.本规定自公布之日起正式生效。2.本规定的解释权与修改权归企业人力资源部门所有。以上为企业司机管理规定的范本，旨在明确司机员工的行为规范与管理要求，确保车辆运行的安全与员工出行的顺畅。我们期望所有司机员工能够严格遵守本规定，共同为企业的发展贡献自己的力量。企业司机管理规定范文（二）一、基本原则1.必须遵守交通法规与安全规定，保障员工和乘客的生命安全，确保公司车辆的安全稳定运行。2.司机需具备优秀的驾驶技能和职业素养，严格遵循公司规章制度，维护企业形象。3.管理层应对司机进行严格的培训和监管，提升其安全意识和服务质量。4.禁止酒后驾驶、疲劳驾驶及违反交通规则的行为，违规者将受到相应处罚。二、司机入职管理1.入职资格（1）需持有有效机动车驾驶证，驾驶经验不少于____年。（2）身体健康，无犯罪记录。（3）具备良好的驾驶技术和服务意识。2.入职流程（1）填写入职申请表，提交相关证明材料。（2）通过面试和技能考核，评估司机的综合能力和素质。（3）签订劳动合同，并进行岗前培训。三、司机行为准则1.个人形象（1）司机应穿着整洁的工作服，保持着装得体，避免穿着不得体的服饰。（2）禁止在驾驶过程中吸烟、嚼槟榔或进食，保持口腔卫生和呼吸清新。（3）保持举止端正、友善，避免不礼貌的行为和言语。2.驾驶行为（1）严禁酒后驾驶，司机在工作期间应保持清醒状态，不得饮酒。（2）应遵守交通规则，限速行驶，礼让行人，确保行车安全。（3）禁止疲劳驾驶，每4小时需休息一次，确保精神状态良好。（4）不得超速、违法变道或占用对向车道。3.服务态度（1）司机需以礼貌、热情的态度对待乘客，主动提供帮助。（2）对乘客保持耐心和友善，不得有不文明的言行。（3）司机应遵守保密规定，保护乘客的隐私和个人信息。四、车辆管理1.车辆保养（1）司机应按照公司规定的保养计划进行车辆保养和维修。（2）定期检查车辆的轮胎、刹车、灯光等部件，确保车辆安全运行。2.车辆清洁（1）司机需定期清洁车辆，保持车身干净整洁。（2）车内应保持干净，禁止乘客破坏车辆设施或乱丢垃圾。3.车辆安全（1）司机应确保车辆保险和交强险的有效性，保证车辆的合法性与安全性。（2）禁止私自改装车辆，如有需求需事先向管理部门申请并经过审批。五、违规处理1.对于严重违法行为、超速、酒后驾驶等行为，公司将立即解雇并报告相关部门。2.对于轻微违章行为，将根据公司规定进行警告、罚款等相应处罚。3.对于多次违章或严重失职行为，公司将视情况终止劳动合同，并追究法律责任。六、监督与激励机制1.管理层应定期评估司机的驾驶技能和服务态度，发现问题及时纠正。2.对表现优秀的司机，公司将给予奖励和荣誉，以激发其工作积极性。3.对严重失职或不合格的司机，公司将进行纪律处分，并考虑解除劳动合