安全生产事故报告处理及责任追究制度范文（2篇）

安全生产事故报告处理及责任追究制度范文第一章总则第一条为确保安全生产事故报告处理及责任追究工作的规范性与有效性，推动企业安全生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及政府规定，特制定本制度。第二条本制度适用范围涵盖企业内发生的所有安全生产事故的报告处理及责任追究工作。第三条安全生产事故报告处理及责任追究应遵循以下基本原则：（一）及时性、准确性、全面性：确保事故报告内容全面、准确，并在第一时间进行上报。（二）实事求是、责任明确：责任追究应基于事实，明确责任归属。（三）公正、合理、公开：处罚措施应公正、合理，并对外公开。（四）公正性、专业性、科学性：事故处理应秉持公正原则，由专业人员负责，确保处理过程的科学性和专业性。第二章安全生产事故报告处理第四条安全生产事故发生后，相关责任人应立即向企业负责人报告，并根据事故等级进行分类处理。第五条事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、具体原因、后果及已采取的应急措施等详细信息。第六条企业负责人接到报告后，应立即组织成立由专业人员组成的处理小组，负责调查事故原因，并提出处理意见。第七条处理小组应根据事故等级及相关法律法规要求，制定针对性的处理方案，并报请企业负责人审批。第八条企业负责人依据处理小组的意见，做出相应决策，并及时通知相关责任人。第九条安全生产事故报告必须真实反映事故情况，严禁隐瞒、篡改或掩盖事实。任何对事故报告的修改均应遵循事实原貌，不得随意增删内容。第十条企业应及时向相关部门报告安全生产事故情况，并积极配合相关部门的调查工作。第三章责任追究制度第十一条对于违反安全生产相关法律法规及企业规章制度，导致安全事故发生的责任人，将依法追究其法律责任。第十二条因安全生产事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，责任人需承担相应的刑事或民事责任。第十三条对于因履职不力、管理不善而导致安全事故发生的责任人，将给予相应的行政处理，并依法追究其责任。第十四条对于负有重大责任的责任人，企业有权解除其劳动合同或聘用合同，并依法追究其经济赔偿责任。第十五条对于涉及安全生产事故的直接责任人员，企业应采取培训、考核、岗位调整或职务降低等相应处理措施。第四章附则第十六条对于企业负责人及相关责任人隐瞒、拖延或篡改事故报告，或未履行安全管理职责的，企业有权给予纪律处分或解除劳动关系。第十七条本制度自发布之日起实施。如有与相关法律法规不符之处，以国家和地方政府的相关规定为准。第十八条本制度的解释权归企业负责人所有，并由其负责在企业内部进行解释和宣传。第十九条本制度一经发布，即取代原有相关制度，并自动作废。安全生产事故报告处理及责任追究制度范文（二）1.事故报告处理制度1.1事故报告途径：任何员工在发现或参与生产安全事故时，应立即向上级主管报告，并填写标准的事故报告表。1.2事故报告内容：事故报告应详尽包含事故的发生时间、具体地点、初步判断的原因、伤亡情况、以及对生产活动或环境造成的潜在影响。1.3报告审核：上级主管应在收到报告后，及时对事故报告进行审核，核实报告内容，确认事故原因，并根据事故性质进行分类处理。1.4报告记录：所有事故报告均应纳入公司安全档案中，与其他相关资料共同保存，以备日后查询与备案之需。1.5事故报告反馈：上级主管应基于事故报告，迅速制定并执行相应的预防措施，防止类似事故再次发生，并向报告人反馈事故处理进展与结果。2.责任追究制度2.1事故责任界定：基于事故报告和深入的调查，明确事故责任主体，包括直接责任人、管理责任人和领导责任人。直接责任人：直接参与操作并导致事故发生的员工，承担直接责任。管理责任人：对直接责任人负有指导和管理职责的岗位人员，对事故负有管理责任。领导责任人：对整个生产环境和过程负有全面管理职责的高层领导，对事故负有重要领导责任。2.2责任追究程序：依据责任界定结果，公司将按照既定程序进行责任追究，包括但不限于听证、深入调查、证据收集等。2.3责任追究措施：直接责任人：视情节轻重，可采取警告、罚款、停职、解聘等处理措施。管理责任人：同样，根据具体情况，可采取警告、降职、罚款、解聘等处理措施。领导责任人：对其处理措施亦包括警告、降职、罚款、解聘等。2.4责任追究结果：责