公司管理制度之考勤制度范文（2篇）

公司管理制度之考勤制度范文考勤规范模板1.制度目标本考勤规范旨在规定公司员工的上下班时间及请假程序，以维护公司运营的正常秩序和工作效能。2.工作时间2.1开始工作：员工应于指定的上班时间准时到达公司，并完成签到手续。2.2结束工作：员工应于规定的下班时间后离开公司，并完成签离手续。3.考勤记录管理3.1签到：所有员工每日必须在指定地点完成上班签到，以记录在岗时间。3.2签离：员工下班后需在指定地点完成签离，以记录离岗时间。4.异常情况处理4.1迟到：如员工未能按时上班，将按照公司既定的迟到处罚政策执行。4.2提前离岗：未经许可提前离开工作岗位，将依据公司规定进行处理。4.3未到岗：员工未经批准未到公司工作，或在工作期间擅自离岗，将被视为旷工，按公司规定处理。5.请假程序5.1请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交书面申请。5.2请假审批：上级主管将对请假申请进行审批，必要时可对请假原因进行核实。5.3请假记录：公司将对员工请假情况进行跟踪管理，以备后续统计和监督。6.考勤统计与评估公司会定期对员工的考勤记录进行统计与评估，以评估员工的工作表现并作为奖惩依据。7.制度执行与监督本考勤规范由人力资源部门负责执行与监督，所有员工需严格遵守相关规定，违反者将面临相应的纪律处分。请注意，此为一例考勤规范，实际的考勤制度应根据公司的具体状况和政策进行定制。公司管理制度之考勤制度范文（二）以下为修订后的考勤制度规范：一、工作时间安排1.工作日：每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00设为午休时段，总计工作8小时。2.周末：根据业务需求，员工可能需要在周末工作，具体时间安排由上级主管决定。二、出勤规定1.员工应于每个工作日的8:30之前到达公司并完成签到手续。2.下班时间为下午5:30，如需提前离开，需提前向上级领导申请并获得批准。3.员工如需离开公司，需事先获得上级领导的许可，并完成相应的离司登记。4.请假程序如下：a)病假：员工因病请假，需提供医疗证明，并提前通知上级领导。b)事假：员工因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。c)年假：员工在入职满一年后有权申请年假，具体天数遵循公司规定执行。d)调休：如需调休，员工需提前向上级领导申请，并提交调休申请表。三、考勤记录与管理1.公司采用电子考勤系统记录和统计考勤，员工需按照规定使用考勤系统进行签到。2.员工应确保考勤记录的准确性和及时性，如出现异常，需及时报告上级领导并完成补签。3.公司将基于考勤记录进行工资计算，迟到、早退、旷工等将影响工资发放。四、违规处理1.迟到：若员工在8:30前未完成签到，将被视为迟到，处理方式如下：a)首次迟到：口头警告。b)第二次迟到：书面警告。c)第三次迟到：扣除全天全勤奖，记录在个人考勤记录中。2.早退：若员工在5:30前离开，视为早退，处理同上。3.旷工：未经请假擅自离岗视为旷工，处理方式如下：a)首次旷工：扣除当天工资。b)第二次旷工：扣除两天工资，记录在个人考勤记录中。c)第三次旷工：予以解雇。五、其他条款1.出差考勤：员工出差需提前申请并填写出差申请表，出差期间的考勤以出差申请为准。2.加班考勤：员工加班需提前向上级领导申请并填写加班申请表，加班时间计入考勤记录。3.特殊情况：如遇特殊情况无法