新劳动合同法与旧版对比分析

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）完成甲方分配的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月（税前）。2.乙方依法享受节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、补贴、奖金等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系方式等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清的表述。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资、加班工资等。7.社会保险和福利待遇：详细描述乙方的保险待遇和福利，确保符合国家法律法规。8.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的劳动条件和培训机会，保障乙方权益。9.合同解除和终止：详细描述合同解除和终止的条件和手续，避免产生争议。10.争议解决：明确争议解决的途径和方式，确保双方权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。3.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付工资的个人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.试用期：指劳动合同双方在合同期内相互了解、考察的期限。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。8.福利待遇：指劳动者依法享受的休假、补贴、奖金等福利。9.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。10.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。11.合同解除：指在合同有效期内，甲乙双方依法终止合同关系的行为。12.争议解决：指当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.工作地点变更：如果甲方因业务需要，需要乙方工作地点发生变更，应提前一个月与乙方沟通，并协商解决住宿、交通等问题。2.试用期延长：在试用期期间，如甲方因业务需要，可以延长试用期，但总试用期不得超过六个月。延长期间，乙方的工资待遇按照试用期工资执行。3.加班工资计算：甲方应按照国家规定，为乙方计算加班工资，确保乙方合法权益。4.社会保险和福利待遇：如甲方提供的福利待遇低于国家规定标准，甲方应补足差额部分。5.劳动保护：甲方应确保乙方的工作环境符合安全卫生标准，如发生安全事故，甲方应承担相应责任。6.合同解除和终止：如甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动