人事劳资科安全生产责任制范文（二篇）

人事劳资科安全生产责任制范文人事劳资科安全生产责任制（修订版）一、目的与依据为切实提升公司人事劳资科的安全生产管理水平，保障员工生命与财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定此人事劳资科安全生产责任制。二、责任主体及职责1.部门负责人（1）全面组织和推进本部门的安全生产工作，确保员工接受必要的安全生产知识与技能培训。（2）坚决贯彻公司安全生产方针，严格执行各项安全生产制度，确保安全生产目标的有效达成。（3）针对本部门存在的安全生产隐患，及时进行整改，并向上级安全生产管理部门报告。（4）定期对部门安全生产工作进行检查和评估，制定并实施整改措施。（5）对员工的安全操作给予指导和监督，提高员工对安全问题的关注度。2.员工（1）严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，严禁违反安全操作规程。（2）积极参与公司组织的安全培训与教育，提升自身安全意识和安全技能。（3）一旦发现安全隐患或异常情况，应立即上报并采取紧急措施，防止事态扩大。（4）全力配合公司的安全生产检查和评估工作，共同营造安全稳定的工作环境。（5）在工作中始终注意保护自己和他人的安全，坚决防止事故的发生。三、安全生产管理措施1.安全培训（1）定期开展员工安全生产培训，确保员工熟练掌握安全操作规程、事故防范及应急处置等知识。（2）定期组织安全知识测试，评估员工安全知识的掌握情况。2.安全隐患排查（1）定期对办公场所和设备进行全面安全检查，及时发现并解决存在的安全隐患。（2）建立安全隐患排查与整改记录，确保问题得到及时有效的解决。3.应急预案（1）制定并完善本部门的安全生产应急预案，明确事故报告和处置流程。（2）定期组织应急演练，提高员工应对紧急情况的能力和水平。4.安全宣传教育（1）通过多种形式开展安全宣传教育，提升员工的安全意识和安全技能。（2）组织安全主题活动，增强员工对安全生产的重视和认识。四、奖惩措施1.安全奖励对在安全生产工作中表现突出、及时发现并减轻事故风险的员工给予表彰和奖励。2.安全违规处罚对违反公司安全生产制度和规章制度、造成事故或严重后果的员工，依据公司相关规定给予相应处罚。五、监督检查公司安全生产管理部门将定期对人事劳资科的安全生产工作进行检查与监督，对违反安全制度的行为将进行严肃处理。六、补充条款本责任制可根据公司实际情况进行调整和补充，经公司安全生产管理部门审核同意后生效。人事劳资科安全生产责任制范文（二）一、背景和目的为确保企业及其员工的人身与财产安全，同时保障生产流程的有序进行，特此制定人事劳资科安全生产责任制。本责任制旨在明确相关部门及人员在安全生产领域的职责与权限，以优化安全生产管理效果，减少潜在事故风险。二、适用范围本责任制适用于企业内所有部门与员工。三、责任分工1.人事部门职责：策划并执行安全生产培训计划，确保员工接受必要的安全教育。监督安全生产制度与规范的执行，确保员工遵循既定操作规范。协调处理员工关于安全生产的疑问与投诉。定期对员工在安全生产方面的表现进行评估，并据此制定奖惩措施。2.劳资科职责：负责安全设备的采购、维护与更新工作，确保设备正常运行。定期对劳动场所的安全设施与消防器材进行检查，确保其正常可用。组织安全生产演练，提升员工应急处理能力。监测劳动力市场动态，确保企业用人需求与市场供应相匹配。3.安全生产管理部门职责：制定并监督执行安全生产管理制度与规程。评估企业安全风险，制定相应防范措施。组织开展安全生产培训，提升员工安全意识与应急能力。定期检查安全设施与消防器材的运行状况，确保其稳定可靠。4.其他相关部门职责：根据各自职责，配合并执行安全生产管理制度与规程。积极参与安全检查与培训，提出相关改进建议。四、责任追究对于违反安全生产规定与制度的员工，将依据具体情况采取相应的纪律处分措施，并对其进行必要的培训。对于因个人过失导致的安全事故，相关行政与法律责任将由个人承担